让hr对你有好感的个人简历制作技巧
个人简历制作技巧
1.工作经历
简单地说就是求职者以往经历中没优点没特长没有与应聘岗位相关的经验。要让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。要书写的是你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能。在家可以通过各种在线课程学习到最新的知识，在知乎上有大神可以解决一些疑难杂症等等。如，为了应聘销售专员岗，你可以自学很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课;为了应聘文职类岗位，在网上学习了如何高效的完成表格，曾找一些数据做过练习。还可以说说对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划。如你可以假设自己可以入职，将怎样开展工作，让HR了解你上任之后下一步的工作思路。最主要的还是表现出你的自信心，能够胜任这份工作。一方面向HR展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。即便没有相关工作经历，只要求职者能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样可以打动HR。
2.自我评价
自我评价是让HR感性的体验你做人风格的地方。在这个部分很重要的一点，就是不要说场面话。如：吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......现实是HR看了一百封简历里其中有七十封都这么形容自己呢。我们要挑选自身两三个突出的能力，配合事例，加上自己的职业目标。如自己擅长策划组织活动，你在校时组织策划过的活动，说明它的难度，你如何做的，做得有多好。假如说你没有做过什么相关的事情，也没有突出的技能。也没有关系，至少你可以去了解这些事吧!可以有自己的见解吧!可以给自己设定一个目标和行动计划吧!这些也可以是你通过自我评价可以表达的，HR可以看出你的态度和决心，也是一个展现自我的方式。自我评价它不是一道考题，不要过度依赖模板，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的途经是需要你去花时间反思自己，遇到难事如何解决并与有经验的人探讨学习，不停地自我完善的过程。
好的简历是可以增加你获得心仪岗位的机会的，但是也仅仅只是增加一个机会而已，毕竟HR招聘人才是要考虑诸多因素的。愿大家在工作上一切顺利。
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
求职简历内容撰写技巧
有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;
(2)避免人称代词：你、我、他;
(3)模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。
经历描述：
——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。
自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。
用数据说话
在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
实例(1)：
2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。
实例(2)：
实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。
精炼语言
一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。
详略得当(先做加法，在做减法)
互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
猜你感兴趣:
1.简历中自我评价如何吸引HR
简历自我评价模板
3.给hr发的简历正文模板
的简历自我评价模板
关注简历中的内容有哪些
6.“7大要素”写出令HR喜欢的简历
怎么筛选简历
手把手教你写无敌简历