派驻纪检监察组用“力度、温度、速度”推进受处分党员干部跟踪帮助工作

派驻纪检监察组用“力度、温度、速度”推进受处分党员干部跟踪帮助工作

为进一步做好监督检查“后半篇”文章，派驻纪检监察组按照《市纪委监委贯彻落实〈受处理处分党员干部跟踪帮助办法（试行）〉实施方案》要求，对综合监督单位在处分期的*名受处分人员进行全面回访跟踪，将“严管”与“厚爱”相结合，用“力度、温度、速度”推进受处分党员干部跟踪帮助工作。

联合协作、明确责任，批评教育有力度。派驻纪检监察组结合工作实际，在跟踪帮助工作中探索多部门联合制度。与受处分党员干部所在党组织有序对接，督促履行好主体责任，发挥近距离、全天候、常态化跟踪帮助受处分人员的优势，做好指定教育帮带人、定期谈心谈话等工作。派驻纪检监察组则及时与受处分党员干部教育帮带人交换意见，与受处分党员干部交心谈心，共同分析犯错原因等方式密切协作，提升了跟踪帮助工作的整体效能。

谈心谈话、跟踪回访，组织关爱有温度。对于在影响期内的党员干部，教育帮带人每季度开展谈心谈话，了解思想动态、帮助认识错误、汲取教训，勉励放下思想包袱、心无旁骛地做好工作。派驻纪检监察组在回访前，区别不同对象、不同情况，每次都做足功课，制定回访的要点和预案；根据谈话情况做好思想工作，收集有效信息，帮助他们解决工作上、生活上的困难，鼓励受处分人员放下包袱、调整心态、积极作为。单位党组织和派驻纪检监察组的跟踪帮助化解了受处分党员干部心结，最大限度地发挥案件的教育功能，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的温度。

监督检查、综合评价，轻装上阵有速度。对于受处分党员干部，第四派驻纪检监察组通过“点穴式”回访、民主测评、谈心谈话等方式认真开展日常监督检查。并按照以案促改的原则，督促所在党组织总结反思、开展警示教育、建章立制。在综合评价过程中，将受处分党员干部思想工作情况，所在党组织、教育帮带人意见建议以及日常监督检查综合情况作为综合评价依据。