县区基层党建工作总结(精选多篇)

第一篇：县区卫生局2014年上半年基层卫生工作总结0625

****区2014年上半年基层卫生工作总结

2014年****区基层卫生工作以深化医药卫生体制改革为重点，围绕“建机制、重基层、强基础”总体思路，坚持“民本卫生、和谐卫生”发展理念，面向基层、开拓创新，扎实推进基层社区卫生服务体系建设，进一步提高全区城乡居民卫生保障水平，现将工作总结如下。

一、加快基层社区卫生服务体系建设，提升基层医疗服务能力。

按照“转变服务理念、改善服务设施、优化服务环境、提升服务能力”的工作思路、以健全基层卫生服务网络、巩固完善“15分钟健康服务圈”，使人民群众真正享有安全、有效、便捷、经济的医疗健康服务。在2014年底完成三年医改体系建设任务基础上，区卫生计生局及早谋划，认真调研，根据各中心实际，提出了社区卫生服务站提升五年初步规划（2014-2014年）。2014年，结合我区“魅力水乡”建设、新农村建设规划调整和进村入企大走访群众呼声要求，计划投入413万元完成12家新(迁）建和13家改扩建任务，投入170万元完成****、****及****社区卫生服务中心的改扩建，以解决目前服务站简陋陈旧、新农村改建等导致原站址超出15分钟健康服务圈、****经济发展后外来人口增加等矛盾。真正形成小病在社区、大病到医院、康复回社区的医疗服务格局。截止目前，全区2014年已初步完成服务站新（迁）建3家（********），改扩建1家（****），另已开工建设8家。

在全区省级规范化中心全覆盖的基础上，继续积极开展市级星级站创建，初定申报创建星级站41家，其中申报五星级服务站5家，确定****、****作为社区卫生服务内涵提升先进乡镇的培育

对象。完成公共卫生“复合型骨干”实践培训2人，“社区人才”实践培训6人。

二、促进公共卫生服务逐步均等化，提高城乡居民健康水平。 继续强化社区卫生服务机构一体化管理，规范社区卫生服务服务站统一布点、统一药品、统一财务、统一制度、统一调配、统一任务、统一考核、统一项目、统一台帐等“九统一”管理。进一步加强对基本公共卫生服务项目的组织领导，按照省市有关要求，成立****区基本公共卫生项目管理办公室，办公室设在区疾控中心。做实做细基本公共卫生服务项目，依托疾控专业团队，建立健全督导检查与绩效考核，全面落实高血压、糖尿病、重性精神疾病等社区综合防治和干预措施。截止目前，全区高血压管理人数40523人，发现率为8.2%；糖尿病7477人，发现率为1.51%。

三、健全社区责任医生保障机制，稳定基层人员队伍。

根据基本药物制度实施在我区基层社区服务机构的进一步深入，我区2014年制定实施的《一体化管理暂行办法》已不相适应。经过深入调研，广泛征求各乡镇及区发改经信委、区人力社保局、区财政局意见，已完成《****区城乡社区卫生服务站一体化管理办法》修订工作。新的一体化管理办法对于社区责任医生的基本工资待遇和绩效奖励均给予明确，为各中心完善内部绩效考核方案提供了依据。同时，根据省卫生厅文件精神，经过全区各乡镇的摸底排查、初审、公示、复审等环节，对三批共计1325名曾经从事乡村医生人员给予年限确认，进一步解决了乡村医生的后顾之忧。

四、结合传染病重大专项，农民健康体检工作有序推开。

2014年起开展的第四轮农民健康体检工作时间紧、任务重。区局专题召开会议，制定出台了《****区第四轮参合农民健康体

检工作方案》，体检项目与国家科技传染病重大专项研究相结合，乙肝和艾滋病检测覆盖所有体检人群，肺结核筛查在有体检的单位开展，同时将三大传染病筛查资料完整录入电子健康档案管理系统。各乡镇的体检工作于4月全面启动，截止目前, 累计60岁以上老年人体检9718人，体检率9.5%；0-6岁儿童及中小学生体检14529人，体检率27.08%；普通成人体检11039人，体检率4.47%。

五、下一步重点工作计划

1、根据省市卫生行政部门和基层卫生协会有关要求，做好“****区基层卫生协会”成立的各项筹备工作。

2、结合我区“美丽乡村”、“魅力水乡”创建工作，进一步做细做实服务站建设规划，做到建设一家、指导一家、验收一家。

3、以市级星级站创建为抓手，继续深入开展实施“基层社区卫生服务内涵提升工程”和 全面开展“糖尿病关爱家园工程”。全区星级站创建率力争达到80%以上（其中四星级不低于30%），规范开展高血压、糖尿病等重点人群随访管理工作。

4、继续实施参合农民健康体检工程，确保60岁以上参合老年人、中小学生及0-7岁儿童当年体检率达到80%以上。继续做好城乡居民健康档案规范建档与管理工作，加快城乡居民规范化电子健康档案建档工作。2014年城乡居民规范化电子健康档案建档率达到70%以上。

5、以区疾控中心为主体，规范开展基本公共卫生服务项目每季度督导考核，继续完善各中心内部社区卫生服务绩效考核方案，稳定基层人员队伍。

二〇一四年六月二十五日

第二篇：县区委书记履行基层党建工作责任述职考核办法(发县区)

县区委书记抓基层党建工作述职考核办法

（送审稿）

第一章总则

第一条为深入贯彻《中共临沂市委关于对县区委书记抓基层党建工作情况实行述职考核的意见》（临发[2014]25号），确保述职考核工作落到实处，结合我市实际，制定本办法。

第二条述职考核对象为县区委书记，临沂高新技术产业开发区、经济开发区、临港经济开发区党工委书记。

第三条述职考核由日常记实考核、现场观摩考核、年度综合考核、述职评议考核四部分组成。对考核结果进行百分制量化，按20：20：40：20的比例加权计分。

第四条述职考核在市党建工作领导小组的领导下，由市党建工作领导小组办公室具体组织。

第二章日常记实考核

第五条日常记实考核每月一次，年底汇总，总分100分。

第六条日常记实考核的内容主要包括：

1、基层组织建设信访：到市以上组织部门的来信来访。

2、基层党建经验推广：市级以上基层党建工作会议作典型发言或提供现场。

3、基层党建工作创新：受市以上组织部门表彰的基层党建工作创新成果。

4、基层党建信息：市以上基层组织建设情况通报、简报及组工通讯、信息刊发有关基层党建工作的稿件。

5、其它需要直接统计考核的工作。

第三章现场观摩考核

第七条现场观摩考核一般安排在每年第三季度进行，总分100分。

第八条市委组织部组根据年度工作任务，视情确定2-3个基层党建工作观摩项目,进行现场观摩评议。

第九条观摩组成员一般由市委组织部领导班子成员、科室主要负责人及县区委常委、组织部长组成。

第四章年度综合考核

第十条年度综合考核一般安排在次年第一季度进行，分实地考核和满意度调查两部分，总分100分。其中，实地考核占70分，满意度调查占30分。

第十一条实地考核的主要形式是：从市党建工作领导小组成员单位抽调人员组成考核组，采取听取汇报、民主测评、实地考察、座谈了解、查阅档案等形式，对县区基层党建年度工作情况进行全面考核，客观有据地给出具体得分，形成考核情况报告。

第十二条实地考核的内容主要包括县区委抓基层党建工作情况、县区党政机关和事业单位党建工作情况、乡镇（街道）基层党建工作情况、村（社区）党建工作情况、非公有制经济组织党建工作情况、社会组织党建工作情况等六大项、若干小项。

第十三条满意度调查委托统计部门组织，主要是通过电话访问的形式，集中了解辖区内党员群众对本地基层党建工作的评价意见。

第五章述职评议考核

第十四条述职评议考核一般安排在年度综合考核结束后进行，总分100分。

第十五条述职评议考核主要采取会议述职评议或书面述职评议的形式，对县区委书记抓基层党建工作述职情况进行考核打分。

第十六条述职评议形式：一是县区委书记作述职报告或提交书面述职报告；二是组织有关人员进行民主评议。

第十七条述职评议参与人员：市委常委，党员副市长，人大第一副主任，政协主席，法检“两长”；市党建工作领导小组成员，市直有关部门单位党委（党组）书记；县区（开发区）党（工）委书记，部分县区党政机关和事业单位党委（党组）书记；部分乡镇（街道）党（工）委书记；部分市党代表。

第六章述职考核结果使用

第十八条述职考核结果作为评价县区委书记抓基层党建工作情况和县区基层党建工作情况的依据，作为推荐评选“基层党建工作先进县（区）”的重要参考，计入县区科学发展综合考核总成绩。

第十九条述职考核结束后，以市委文件通报述职情况和考核结果；针对存在的问题，提出整改意见和建议，并实行跟踪督查问效。

第七章附则

第二十条各县区参照本意见，结合实际，制定对乡镇党委书记抓基层党建工作情况实行述职考核的意见。

第二十一条本办法自2014年1月1日起实施。

第三篇：县委基层党建工作总结2014

创新工作举措夯实党建基础

努力开创边疆佤山党建工作新格局

中共沧源佤族自治县委紧紧围绕中央、省、市关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的总体部署要求，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，继续深化边疆党建长廊建设，扎实开展创先争优活动，各项工作取得明显成效。截止2014年末，沧源县共设有各级各类党组织457个，与2014年末相比，增加152个，其中：15个党（工）委，同比增加1个工委；55 个党总支，同比增加37个党总支；387 个党支部，同比增加114个党支部。共有党员7999名，与2014年末相比，增加1449名，其中：女党员1455名，同比增加536名，占党员总数的18.2%；少数民族6972名，同比增加1370名，占党员总数的87.2 %；农村、企业生产一线5005名，同比增加1040名，占党员总数的62.6%；35岁以下2132名，同比增加451名，占党员总数的26.7%，高中以上文化3036名，同比增加893名，占党员总数的49.4%。

一、大力构建党建工作责任制体系。一是巩固完善好“县委书记+乡镇党委书记+村党支部书记”三级书记责任机制，层层签定了《党建工作目标管理责任书》。进一步完善党建工作汇报机制，定期开展好书记评议活动，由县委委员、乡镇党委委员逐级评议书记党建工作履职情况，不断强化督促考核工作力度，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。 — 1 —

二是专题会议研究党建工作。将党建工作纳入县委全会、常委会重要议事日程，不断加大财政年度核拨党建经费工作力度，确保党建工作人力、物力保障到位。2014年以来，沧源县委先后25次召开常委会议，专题研究党建各项工作事宜，党建经费到位资金600万元，与“十五”末相比，增加500万元。三是在调整充实党建工作领导小组的基础上，进一步理顺县委常委联系党（工）委、基层党支部，党（工）委委员挂钩基层党支部、党小组抓党建的工作机制，明确党建工作责任人。四是结合开展创先争优活动，要求各级党委、党委领导在承诺事项中对党建工作进行承诺，把党建目标管理工作情况作为领导干部绩效考核的重要内容，将考核结果作为领导干部提拔任用的重要依据之一。

二、全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。一是县级自筹资金39万元，完成了活动场所配套设施建设。统一为各建设点制作了《活动场所管理使用办法》和《国旗升降制度》等管理制度。目前，所有活动场所已全部投入使用。二是全面加强农民服务站（点）建设。年内建成11个“农民服务站”、94个“农民服务点”和党员服务中心，投入资金30万元；制发了120册《沧源佤族自治县“农民服务站”工作手册》，对591名工作人员进行了专题培训。2014年以来，105个农民服务站点共受理来信来访8000多件，办结率达98%。三是新建、更新远程教育站点22个。累计投入资金5万元，进一步增强了农村党员教育培训工作水平，2014年被市委组织部评为“现代远程教育工作先进县”荣誉称号。

四是党员队伍整体结构进一步优化。继续抓实以“三培养”工作为载体的党员发展工作，把发展党员重点放在非党员的村组干部、农村妇女和年轻知识青年中。2014年以来，共将1008名优秀致富能手培养成党员；把1017名党员培养成致富能手；把899名党员中的致富能手培养成村组干部，党员队伍的整体结构进一步得到优化。五是建立健全了村级民主自治机制，继续在93个村（社区）巩固推广“四议两公开”工作法，确保覆盖到100%建制村和社区。通过加强党的基层组织建设，推动了“三级联创”活动上新台阶。目前，沧源县10个乡（镇）党委、89个村党组织和103个站所已分别被县委命名为“五好”乡（镇）党委、“五好”村党组织和“群众满意乡（镇）站所”；有9个乡（镇）和16个县直部门分别被市委命名为“五好”乡(镇)党委和“基层满意的县级涉农部门”，沧源县委被市委命名表彰为“农村基层组织建设先进县”。

三、村“两委”班子换届工作成效明显。沧源县委始终坚持优化组织设置，选好配强村（社区）党组织领导班子的工作思路，按照党组织书记和村委会主任“一肩挑”的要求来谋划，同时，全面加大村“两委”委员交叉任职力度。换届后，90个村有64个实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，占71.1%；新产生的村“两委”委员交叉任职331名，占委员总数的33%，90个村副主任全部兼任文书，实行“一肩挑”的村全部设专职副书记。沧源县共有16名公职人员当选村党组织书记或专职副书记。在93个村（社区）各选聘了1

名武装干事，担当综治维稳、产业管护、科技推广、民兵组织等职责。通过村“两委”换届工作，一大批 “一好双强”的党员在竞争中走上了领导岗位，新的领导班子在女干部比例、学历层次、年轻干部等方面都有显著提高，基层组织建设全面得到了加强。同时，结合村“两委”换届，共将50名党员以上的24个村党支部全部升格为党总支部，下设自然村、村民小组或产业协会党支部91个。

四、全面抓好边疆民族党建工作。沧源县委以县委书记抓基层党建工作创新项目为契机，立足边疆民族地区实际，着力树好“五面民族党建旗帜”，探索出了一条结合民族文化创新基层党建工作的新路子。一是树好民族语言旗帜。针对偏远山区的党员和群众听不懂汉语或对汉语理解不够准确，宣传党的方针政策难的实际，通过新闻报道，专题讲座、宣传党的路线方针政策，取得了很好效果。注重选派懂民族语言的党员干部担任驻村工作队长，增强党在民族地区工作的亲和力。二是树好民族文字旗帜。将党在农村的路线方针政策、农村产业发展知识、农业生产技术、教育卫生等相关涉农法律法规和常用知识进行整理，编印成汉佤语对照的《沧源县农家历》发放到农户中。相关职能部门则把农林牧鱼生产技术、节水、义务教育法等知识编印为佤汉对照的小册子，年内共发放20多万册。三是树好民族歌舞旗帜。在93个村（社区）和114个较大自然村（组）组建了以党员为骨干的农村业余文艺宣传队，负责用民族歌舞形式宣传党的方针政策，增强了宣传的趣味性；用活专业演出团队，要

求9支县级文艺演出团队每年创作一定数量的宣传党的方针政策的作品，积极开展 “文化下乡”活动。2014年共下乡演出142场次， 25000多名群众观看；创作了40多首歌颂社会主义、爱国主义及边疆美好生活的佤语歌曲。四是树好民族节庆旗帜。针对沧源地处边疆，境内教堂多、佛寺多、信教群众多和防渗透形式严峻的实际。借新米节、泼水节、司岗里狂欢节等群众集会的机会，适时开展“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族离不开少数民族”为主题的民族团结教育。在中国佤族司岗里狂欢节期间，举办民族文化及民族地区宗教工作学术研讨会，促进宗教和谐与民族团结。五是树好民族干部旗帜。大力培养少数民族干部，发挥好少数民族党员干部的模范带头作用，用民族干部做民族和宗教工作。目前，在全县421名科级实职干部中，少数民族干部有268名，占63.7％。

五、创先争优活动成效明显。沧源县委始终把创先争优活动与深化农村基层党建工作“三级联创”活动、强化“四算账、四对比、四热爱”、“三强化、三促进”等活动有机结合起来，坚持分类指导，精心设计开展争创主题和载体活动。一是成立了以县委书记为组长，县委副书记和组织部长为副组长，各相关部门单位为成员的创先争优活动领导小组，组建了3个巡回检查组和3个行业指导组。各参学单位成立领导和工作机构396个，建立了26个处级党员领导联系点。二是抓实开展好民主评议工作。采取同级互评、上下互评、舆论督评、突击查评四种方式，向各级各部门、社会团体、

企事业单位广泛征求工作意见，共征求到意见建议1524条，制定整改措施1985条，落实整改事项794个。三是充分营造良好宣传氛围。进一步总结提炼开展创先争优活动中的典型经验和做法，通过多媒体渠道向社会各界进行广泛宣传，充分营造良好的宣传氛围。2014年，沧源县共上报创先争优工作信息（理论文章）142篇，被市级媒体刊物采用101篇，被省级媒体刊物采用32篇。四是设立党员先锋岗2150个、党员责任区89个、党员示范窗口106个，3874名农村党员联系5297户农户；2014多名机关党员深入农村一线，组建产业服务小分队93支，扶持专业户419户，送技术、送资金、送物资、送政策，记录民情日记1000余本，44235名机关干部与8470户农户结成了帮扶对子，2500名党员干部累计走访边境农户10225户，登记边民联系卡10225份，由单位或个人捐资捐物折资2196万元，解决实际困难或问题308个，为群众理清发展思路3000余条，党员服务群众的方式更加直接、措施更加具体、效果更加明显。五是2014年以来，共对烤烟工作、新农村建设、林权制度、综治维稳、科普等工作中涌现出来的1057名先进个人、453个先进集体进行了表彰奖励；抗旱救灾期间，1名共产党员被省委表彰为云南省抗旱救灾先锋行动优秀党员，8名党员和1个基层党组织被市委表彰为“优秀党员”和“先进基层党组织”。

第四篇：基层党建年终工作总结

2014年工作总结：基层党建工作总结

在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡2014年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党

建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范

、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企

业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁；大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。

上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。

第五篇：基层党建工作总结

在市委的正确领导下，我们按照年初制定的《王庄子乡2014年组织建设工作要点》的要求，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进(内容来源好 范文网：)一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

上半年，以乡党委换届为契机，以推动“创先争优”神话工程为统揽，全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排，我乡以优化乡党委、纪委班子结构，提高干部素质为出发点，严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把握“三个关键”，即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2.5岁;大专学历以上9人，占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，参选率达100%。

上半年，我乡党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，有待今后进一步细化研究。