公司进驻学校工作情况总结

校领导：

根据学校领导指示和工作安排，现将我公司进驻学校以来的工作情况作以汇报，详情如下：

一、主要工作

受新冠疫情的影响，今年开学较往年推迟，我方的进驻也分为了2个时间段，第一阶段是自3月23日至4月22日，公司主要开展了迎接学生开学的准备工作；第二阶段是5月18日至今，主要开展了学生住宿期间的管理工作。

（一）清死角，腾库房，全面消杀保平安。（3月23日至4月22日）

今年1月以来，新冠病毒肆虐，全国人民在党中央的正确领导下开展了艰苦卓绝的抗疫斗争。至3月中旬，国内、区内抗疫形势趋向缓和，3月23日，公司接到学校领导通知，要求我方提前进驻学校做好学生开学准备工作。公司立即派出5名教官，对学生宿舍楼及周边区域进行了卫生清洁和全面消杀。

1、环境卫生清扫。我们首先对宿舍楼周边的环境区域进行了彻底清扫，对宿舍楼前后的垃圾、杂草进行了全面清除，特别是位于女生宿舍楼后方的学校库房，其后侧的垃圾常年无人清理，仅仅是堆积的落叶，我们就清理出近10车。还有女生宿舍楼外侧的装饰阳台，由于攀爬困难，所以上面堆积了自建校以来的许多垃圾，公司毛经理带领教官找来长梯，不顾危险亲自爬上去清扫，不到5平米的阳台，仅啤酒瓶就捡出了80余个。

2、楼内卫生清扫。为给住校生营造一个舒适、安全的住宿环境，我们对男、女生宿舍楼内近万平米的卫生进行了彻底清扫，特别是在学校腾空了男生宿舍四楼的库房后，我们及时跟进打扫，地面反复清洗、台面反复擦拭，切实做到了每个房间、每扇窗户、每个床架都无积尘、无蛛网、无水渍、无污迹。特别是四楼和二楼的3个卫生间，地面和墙壁上的尿渍、粪便随处可见，公司全体教官充分发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的优良传统，用刷子、钢丝球一点一点清理干净，仅草酸就用去了50余斤，橡胶手套也用坏了好几副。

3、防疫抗疫工作。根据卫健委和学校的有关防疫抗疫要求，我们坚持每天为所有房间通风3次，每次至少30分钟；严格按照配比稀释84消毒液，用喷壶对所有房间及场所进行全覆盖消毒，尤其是对卫生间、楼梯、门厅等重点场所进行多次喷洒，并在30分钟后用清水擦拭。同时，公司细化完善了《宿舍楼疫情防控制度》和《疫情防控应急预案》，并组织全体员工进行了训演练；我们还建立了《宿舍楼来访人员体温登记本》、《宿舍楼通风消毒记录本》等4个登记统计，做到有据可查、有案可依；按照要求在男、女生宿舍楼设置了隔离室，并做到每日扫洒消毒。

（二）抓制度、促养成，严格管理树形象。（5月18日至今）

自学生入校以来，我们按照学校的有关要求和公司制定的规章制度开展工作，在严格要求、严格管理的基础上，将人性化的理念贯穿始终，以父母心、兄长情来看待学生，在受到学生欢迎的同时也收到了较好的管理成效。

1、坚持防疫制度，确保疫情防控工作落实。“行百里路者半九十”。虽然学生开始入校学习，但是国际国内的抗疫形势依然严峻，公司上下能够充分认识到抗议斗争的长期性和复杂性，高度重视，杜绝盲目乐观的情绪，扎扎实实抓好各项制度落实。我们坚持每天中午和晚上对进入宿舍楼的学生进行体温测量，依然坚持每天通风3次，消毒2次的防疫制度，确保打赢防疫抗疫收官之战。

2、坚持查寝制度，确保学生保持充沛精力。“睡得好才能学得好”。开学以来，我们坚持“双十二”查寝，即：中午12时之后和凌晨12时之后查寝，同时做好记录。通过查寝，督促学生及时就寝，可以有效防止个别学生乱窜宿舍、闲聊、玩闹等情况发生。我们的教官每日晚间休息时间不足6个小时，但依然兢兢业业、勤谨踏实。查寝中，我们多次发现偷玩手机、偷吃零食等违规行为，通过批评教育，绝大多数学生都能认识自身错误，立即卧床休息，教官们的行为也得到了绝大多数同学的尊敬。

3、坚持早操制度，确保学生积极向上心态。“一年之计在于春，一日之计在于晨”，每天的清晨都是一个新的开始，公司全体教官坚持用饱满的精神和热情的态度，向学生传递善意，传达温暖，通过跑、走、跳和各种拉伸运动，让他们迸发出积极向上、热情洋溢的生命活力，为一天的学习和生活打下坚实基础。早操后，公司教官还要认真打扫宿舍楼周围环境卫生，虽然说这项工作是在合同规定的工作范围之外，但既然学校领导提出了要求，公司就义无反顾，毫无怨言地受领了任务，并且尽全力完成好。

4、坚持培训制度，确保教官队伍训管有方。“身正再正人，律人先律己”，为更好的完成对学生的教育、管理和训练工作，公司制定了内部培训计划，编写了队列训练教案，每天按照课表组织队列教学法，宿舍情况处置训练和学生思想工作案例剖析等内部培训，通过讲解示范、分组讨论，总结讲评等方法，提高教官队伍自身素质，使他们遇到问题会分析、会处置、会报告，从而提高宿舍教育管理水平。

5、坚持宣传报道，努力提升学校和企业形象。“酒香也怕巷子深”。入校以来，公司利用各类广告媒体宣传报道学校教学和管理中好的做法和成功经验，取得了较好的效果。我们制作了3期宿舍管理掠影，发布了2篇有关学校建设的美篇，同时在微信群公布菜谱和学生学习、生活的小视频，受到了家长们的欢迎。

二、存在问题

（一）在面对学生出现违规、违纪问题的时候，个别教官存在处置手段单一、方法简单、办法不多的问题。

（二）存在人员流动较大的问题。由于公司员工的工资平均不到3000元，还比不上学校门口的保安，因此公司教官离职的较为频繁，给工作带来了一些影响，同时公司也难以招聘到一些优秀的退役士兵加入教官团队，影响了宿舍管理工作的层次和水平。

三、下步打算

（一）继续抓好学校宣传报道工作，为学校年度招生打下坚实基础。我们将继续通过电台、电视台、抖音小视频、美篇等宣传报道媒体，大力宣传学校的亮点、热点、特点，把学生积极乐观、求学上进的一面展示给家庭和社会，为学校今年的招生工作提供支持。

（二）继续抓好教官培训招聘工作，为更好完成工作打下坚实基础。我们将继续坚持每日2小时的内部培训，提升教官综合素质，同时做好新员工的招聘培养工作，形成人才竞争比较优势，为公司良好发展奠定基础。

（三）继续抓好宿舍安全管理工作，为学生成长进步打下坚实基础。我们将继续抓好宿舍内部的消防安全，坚持每日巡查、定时检查；继续抓好教官思想政治教育，防止发生乱拉关系等生活作风问题；继续抓好防疫抗疫工作，确保学生身体健康。