在党建工作会上的发言
在党建工作会上的讲话
同志们：
按照会议安排，下面我就20XX年组织工作讲两点意见：
一、实事求是地总结20XX年组织工作
20XX年，全县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，认真落实全面从严治党要求，切实增强“四个意识”，服务中心大局，聚焦主责主业，把最讲认真的精神体现到组织工作的全过程和各方面，各项工作取得新的成效。
主题教育扎实开展，“四大主题”活动成效显著，有力破解干与不干、敢与不敢的思想之困、行为之困。县乡领导班子换届圆满完成，换届风险矛盾排查“前端分流”机制做法，先后被省委办公厅《每日要情》、市委组织部《组工情况交流》刊载。持续加强领导班子和干部队伍建设，加大干部上挂下派锻炼力度，牵头制定《科级领导干部为官不为教育帮助和惩戒办法》《科级领导干部负面信息定期研判制度》，向县委建议调整符合“下”的干部197人， 289名符合职务职级条件的干部职级进行了晋升。人才引进和培养工作取得新突破，坚持有针对性引进急需紧缺人才，积极与清华大学等13所高校开展校地合作，推荐选拔13名优秀选调生进入镇乡领导班子，59名大学生村官直接考核招聘到事业单位。筑牢基层组织战斗堡垒，狠抓党的基本制度的落实，分类抓实基层党建11项重点任务，换届后全县村（社区）党组织书记年龄全部降到57岁以下，新当选380人，占36.5%，整顿71个软弱涣散村（社区）党组织，党建助推脱贫攻坚迈出坚实步伐，远程教育课件获XX市第八届党员（远程）教育教学课件评审一等奖，党建宣传工作被中组部党建研究杂志社评为20XX年度《党建研究》二等奖。老干部工作、党校工作、机关党建和部门自身建设扎实推进，组工信息工作被省委组织部表彰为先进单位，网宣工作名列全市前茅。这些成绩的取得是县委正确领导和市委组织部精心指导的结果，是全县各级党组织和党务干部、组工干部开拓进取、拼搏奋进的结果。在此，我代表部务会向广大党务工作者、向全体组工干部、向在座的同志表示诚挚的谢意！
回顾过去一年的工作，我们深刻认识到：只有保持高度的政治自觉，在贯彻落实县委、县政府重大决策部署上，态度坚决，措施有力，组织工作才能抓住根本、把握方向；只有深度融入中心，把组织工作放到县委、县政府的工作大局下来谋划，围绕县委、县政府的中心任务来展开，才能体现作为、取得实效；只有坚持一切从实际出发，着眼破解难题、解决问题，不断解放思想、改革创新，努力适应形势和任务的新变化，顺应党和人民的新期待，才能与时俱进、创新发展；只有坚持把制度建设贯彻于工作的全过程，积极探索、勇于实践，不断推进工作的制度化、民主化和科学化，才能规范运行、持续推进；只有在平常时期对干部、党员的严格要求，坚持不懈地加强自身建设，才有关键时刻的良好表现，才能确保党员干部队伍健康发展、永葆生机。
对这些规律性认识和取得的成绩，我们要在今后的工作中继续发扬光大。回顾工作也还存在一些不足，如：基层党组织作用发挥还不够好，教育引导群众方法落后、办法不多；对党员领导干部八小时以外的社交圈、生活圈、休闲圈监管力度还不完全到位，这些都需要我们在今后的工作中加以改进，继续努力。
二、对20XX年组织工作的安排
第一，坚持实心实行服务中心大局，把握好专注主业和专注发展的关系，坚决贯彻县委和上级组织部门决策部署，进一步增强组织工作实践性。一要准确把握中心大局，认清责任使命准确站位。县委十三届三次全会指出：区域间的竞争，既是经济发展的大比拼，更是党员干部能力作风的大比拼，我们要始终坚持“五个一”抓党建，大力实施“四大行动”，把从严治党推向深入。先后召开的全国、省市组织部长会议精神为我们指明了新形势下组织工作主攻方向和线路图，为今年开展组织工作提供了总的遵循和行动指南。各级各部门要对标县委决策部署，全力抓好会议精神贯彻落实。二要准确把握中心大局，认清全面从严治党部署对组织工作赋予的新内涵。要从严抓班子、从严带队伍、从严正风纪，把从严要求贯彻和体现到干部教育、培养、选拔、考核、管理、监督等各个方面，坚持用制度管权管事管人，把县委的决策部署落到实处。三要准确把握中心大局，认清新形势对组织工作提出的新要求。组织部门作为党委的重要职能部门，必须把准新形势新任务对组织工作提出的新要求，在落实县委决策部署上更加主动作为。
第二，坚持精心精准配备干部人才，把握好方法手段和工作目标的关系，加强班子日常分析研判和干部教育管理，进一步提高管人用人公信力。一要增强底线思维，分析研判精准到事。建立干部负面问题研判联席会议制度，定期对县管干部信访反映、违纪违法等具体事件进行研判梳理并形成台账。深入开展领导班子和领导干部日常综合分析研判，用动态思维和发展眼光分析干部成长变化轨迹，统筹考虑班子成员的素质、能力、经历、专业、性格、气质等多种因素，将研判结果作为领导班子调整的重要参考。二要增强复盘思维，落实程序精准到点。坚决按照《条例》和省委“1+5”文件精神开展干部选任工作。继续完善修订我县干部选拔任用工作规程。规范动议提名程序，做到动得有理由，议得很充分。落实谈话推荐、民主推荐程序，做到推得广泛，推得准确，防止简单以票取人。完善干部考察员队伍建设，严格执行干部选任工作全程纪实制度。三要增强辩证思维，严管厚爱精准到人。坚持从严管理与关心爱护相结合，让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先。实行“三色”预警，纵深推进干部日常监督“3D”网络全覆盖、常态化。严格执行个人有关事项报告制度。规范完善干部因私出国（境）、赴台登记备案工作。严格执行《为官不为教育帮助和惩戒办法》《容错纠错实施办法》。认真贯彻落实干部职务与职级并行制度。清理规范全县非领导职务设置。认真落实公务员带薪年休假制度。建立干部重大疾病住院慰问制度、特殊困难关心制度。建立硕博士、中高级职称人才和XX籍在外高层次人才信息数据库，探索建立青年人才党支部和高层次人才“一对一”联系培养机制，鼓励支持县内重点企业和教育、卫生等系统加大人才引进力度。扩充人才发展专项基金，出台《人才发展专项基金管理办法》。面向高校选拔急需紧缺专业优秀人才，持续跟进援藏干部培养，深入实施“万名人才回引工程”。
第三，坚持用心用力狠抓基层基础，把握好守正继承和出新前进的关系，全力争创全省农村基层党建先进县，进一步开创基层党建新局面。县委要求“鼓励各项工作在全市勇争前三，绝不容忍工作在全市位列后三”。市委要求我县今年全力争创全省农村基层党建先进县，要实现这些目标，抓好换届后领导班子思想政治建设、队伍能力提升、阵地载体建设、党建责任制落实等基础性、根本性工作，尤为重要。一要加强思想政治建设，解决信念软化问题。利用党委中心组理论学习、XX州大讲堂、科级领导干部读书班、新任村（社区）主要负责人培训班大规模培训干部。加强与清华大学等著名高校联合办班，继续选派优秀干部到急难险重一线锻炼提升。组织干部到省内外经济发达地区、工作有特色有亮点的地方学习考察。二要加强班子队伍建设，解决能力弱化问题。实施“年初亮目标、年中报进度、年底晒成效、群众评业绩”管理模式，建立健全承诺、履诺、述诺、评诺“四位一体”管理监督评价体系。深入开展新一轮“三分类三升级”活动，按5%至10%的比例倒排整顿对象，结合村党组织届中调整，教育提升一批思路不清、工作不力的村干部，依法罢免一批群众意见大、工作能力差的村干部，坚决处理一批“村霸”“蝇贪”。全面落实第一书记五项“110”制度，切实加强管理服务和考核轮换。依托“互联网+”推进农村党员教育培训全覆盖，实施“共产党员亮身份”行动，全面推行“乡镇青年党支部工作法”，注重从青年党员中发现培育村后备干部，逐步提高35岁以下党员和女党员发展比例。三要加强阵地载体建设，解决工作虚化问题。实施村级组织活动阵地规范化改造提升工程，落实村干部轮流坐班值班制度，实行为民服务全程代办。两年内打造10个省市一流村级党群服务中心，各镇乡自主创建1个以上村级党群服务中心。严格落实村级组织运行财政保障制度。四要加强责任体系建设，解决力量减化问题。构建“五位一体”党建工作责任体系，坚持“书记抓、抓书记、层层抓落实”。健全党组织书记向上级党组织报告党建工作、班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度。认真做好党建工作规范化纪实管理。
第四，坚持从严从实加强自身建设，把握好从严治部和关爱干部的关系，严守讲政治重公道业务精作风好总要求，进一步发扬组织部门好传统。一要把讲政治作为安身立命之本。坚持落实上级组织部门要求在先、贯彻县委意图在先、注重群众反映在先，自觉为县委决策当好参谋助手。二要把勤奋学习作为治部兴部之策。全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。组工干部要成为信念坚定的明白人、公道正派的代言者、精通党务的政策通、熟悉人头的活字典、组织工作的行家里手。三要把严谨细致作为部风品牌标准。组工干部要尽职尽责，严谨细致，一字一句、一人一事、一招一式都必须精确到位。