在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言

在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

作为县级组织部门，推动全国、全省组织工作会议精神在我市落地生根，必须紧盯“人”这个关键，以扎实的奋斗姿态、作风状态激励人、成就人、凝聚人，推动组织工作高质量发展，为加快建设中国式现代化新城市提供坚强组织保证。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

牢牢把握“党管人才”这个鲜明导向，以更实举措凝聚人，进一步探索发挥人才效能的新路径。充分发挥牵头抓总作用，大胆创新，结合实际探索发挥人才效能的新路径。创新引才聚才平台。成立县级院士专家咨询委员会，通过常态化围绕产业布局提升开展学术论坛、项目评审、产学研合作等，助推产业项目落地，企业技术攻关和科技成果转化；建设首个全市飞地孵化器和人才服务站，为中南大学等高校科技创新人才服务全市发展搭建绿色通道，打造产学研深度合作平台。完善育才用才路径。深化校企合作，大力开展订单式、冠名式合作培训，定向培育引进生物医药等主特产业和传统产业技能人才；深化产学研合作，探索开展生物医药研究院建设；积极对接国家、省级人才计划，积极培育国家级、省级科技领军人才和团队；扎实开展“智慧潇湘·鸿雁之约”高校学子回我市社会实践活动，大力吸引我市籍在外优秀人才回津创业；完善文教卫领域人才政策办法，提升人才培引实效；强化科技特派员培养管理，充分发挥农业专家科技服务团作用，开设“乡村振兴”课堂，大力培引乡村振兴领军人才。优化爱才敬才环境。落实《关于大力支持企业集聚高质量发展产业人才的奖励暂行办法》，开展精英人才和实用型人才评选表彰和奖励，落实各类配套服务政策。加强各类优秀人才推优评先；落实市级领导联系服务专家制度，持续规范人才公寓管理，强化配套服务，不断优化人才住房保障水平。

牢牢把握“堪当重任”这个目标指向，以更大力度激励人，进一步彰显敢为善为的精神特质。聚焦增强干部担当，以组织有为促干部敢为，着力塑造堪当现代化建设重任、具有新时代特质的干部队伍。突出敢为善为的用人导向。认真贯彻省委和常德市委关于激励干部担当作为的具体举措，围绕发展所需选人，综合采用调研考察、干部实绩展示等机制，考准考实干部政治素质和现实表现，大力选拔敢于担当、善于作为的干部。开展“嵌入式”考察，用实绩、数据、事例说话，为干部精准画像，让“敢为者”冒得出、上得来。锤炼敢为善为的过硬本领。深入挖掘我市新的时代内涵，加快干部知识结构和能力素质更新提升，切实抓好思想理论建设和干部教育培训，以开展主题教育为契机，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，注重把发展难题定为实践课题，把改革任务定为攻坚项目，让干部更具专业能力、更显争先意识、更有发展冲劲，全面增强履职尽责所需的宽眼界、真本领和硬功夫。激发敢为善为的内生动能。充分释放全力支持和鼓励干部敢为的政策效能，综合施策、系统发力，为干部干事创业保驾护航。认真落实好《推进领导干部能上能下规定》，让敢为能为者有位、在位不为者让位。细化落实“三个区分开来”要求，让实干者实惠、吃苦者吃香，提振“样样工作争第一”的精气神。

牢牢把握“第一资源”这个关键变量，以更优生态成就人，进一步发挥人才创新引领作用。始终坚持广纳英才的工作导向，进一步厚植人才发展沃土、发挥资源效能、汇聚天下英才。健全专精尖人才作用发挥机制。强化院士专家咨询委员会智囊作用，打造飞地孵化器+科技企业孵化基地、主特产业技术创新基地、高校成果转化基地、优秀人才引育基地、招大培强展示基地的模式，用专精尖人才效能最大化助推产业高质量发展。健全高素质人才能力提升机制。压实用人单位识才用才的主体责任，制定青年人才“一人一策”培养计划，提升导师帮带实效。继续办好高质量发展战略培训班，开办年轻干部成长营，开设“津津有味”青年人才论坛，全方位打造高素质人才。健全多元化人才关爱激励机制。出台深化“健康生活快乐工作”六大关爱行动实施意见，加大学历提升人才激励力度，持续开展圆家关爱等亲情关怀活动，建好青年人才之家。发放“人才绿卡”，为企业“精英人才”和“实用型人才”就医、子女就学和住房提供服务保障。大力营造以感情、待遇、事业拴心留人的人才发展环境。

发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。