现代企业政治思想工作思路(精选多篇)

第一篇：现代企业政治思想工作思路

一、当今企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度，管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场

经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。这既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体，长久和系统性的影响。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解他们的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的员工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

第二篇：现代企业思想政治工作初探

现代企业思想政治工作初探

文：刘万福

【摘 要】当前随着国有企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。本文枚举了当前企业思想政治面临的具体问题，提出了一些加强现代企业制度下企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

思想政治工作作为我党密切联系群众的“法宝”之一，无论是在战争年代还是在和平建设年代，都曾发挥出了重要的作用，已经成为凝聚人心、激发斗志的重要手段之一。当前，随着改革开放的不断深入，经济、意识领域的多元化发展，思想政治工作面临着诸多的新情况、新问题。尤其是在国有企业，随着企业经营、改革、发展的不断深入，党组织如何适应建立现代企业制度的要求，进一步完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用，更是一个无法绕过的新命题。需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）对思想政治工作的地位认识不足。

与负有管理服务和公益职能的行政机关、事业单位相比，企业的运营和发展无不例外都围绕着一个目的，那就是“经济效益最大化”。现代企业制度下企业运营的鲜明特征之一，便是“厂长经理负责制”。在这种市场化的“气候”下，思想政治工作在企业中的地位日益下滑：一是企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位；二是有部分人认为，市场经济要靠价值规律来运作，思想政治工作在市场经济中越来越无能为力，无所作为；三是还有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企业中出现了政工部门精简、政工人员减少，甚至不设政工部门等现象。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

（二）对思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐化行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、见效快，长此以往，人们便对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作用处不大。

（三）思想政治工作方式僵化。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。现代企业中，员工平均年龄比较小，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。现代企业制度下，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于教育引导、侧重于思想引领，而一些实际问题仅靠讲道理不能解决。相反，行政领导（经理人）掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有直接解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。在这种情况下，员工的意见和需求反映到政工部门，政工部门还要与行政部门和经理人沟通、汇报，程序繁杂，一方面是问题解决较慢，另一种可能性是根本得不到圆满解决，于是便让员工产生了思想政治工作不能解决实际问题的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏创新。一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方式方法靠沿袭传统，缺乏对现代科技成果的运用。而近几年来关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多、落实少，想法多、办法少”，很难落到实处，其结果是政工干部辛辛苦苦却做无用功，员工群众认为枯燥乏味根本就“不买账”，思想政治工作的地位异常尴尬。在队伍建设方面，由于思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工人才非常缺乏，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趋下滑、作用越来越小。

二、积极探索企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

（一）进一步解放思想，转变观念，做到有为、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题，是否将职工的思想凝聚到推动企业做大、做强的主旋律上来。在现形势下，政工干部只有进一步解放思想，转变观念，与时俱进，才能适应社会主义市场经济的要求，充分发挥先导和保证作用，才能从“无位、无为”的尴尬状态中解脱出来。现代企业制度下，政工工作者必须进一步树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全身全意融入到经营管理中，才能设身处地、实心实意为企业发展服务，才能以细致入微、卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，只有这样。企业思想政治工作的权威才能建立在有效的服务之中。

（二）以人为本，拓展企业思想政治工作内容。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是要与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作，将思想政治工作融于到每一道工序、每一个环节，做好结合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好员工的理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，及时了解员工的利益诉求和实际困难。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

（三）积极拓展现代企业思想政治工作载体。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已无法胜任新形势的要求，需要不断开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。一是要将丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，通过拓展训练、团队互动等方式，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是要把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，通过制度约束、流程再造等手段，努力实现两者的结合。三是要大力推广和运用现代化宣传工具，充分利用互联网络、企业网站、论坛贴吧等新兴媒体及板块，宣传企业愿景及企业文化，积极引导员工正确的努力方向。

（四）坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情，这也是思想政治工作的最终目的所在。在利益诉求多元化、现实化的今天，以前那种“以精神鼓励为主、物质鼓励为辅”的激励原则，已不能最大限度调动人们的劳动积极性，需要重新架构全新的、适应于不同诉求的激励机制。在这种激励机制中，必须体现出员工自身发展的需求、必须体现出奖勤罚懒提高绩效的初衷。

（五）充分发挥领导干部的模范带头作用。“其身正不令则行”。一个具有强烈事业心、

进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的企业领导班子，必然具备良好的示范榜样作用，必然带来强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够带领企业走向辉煌。这就要求企业的领导干部必须做到善于学习、乐于奉献，时刻倾听员工呼声，积极为员工排忧解难，同时还要严于律己、勤俭节约、清正廉洁，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。

第三篇：如何做好现代企业职工思想政治工作浅谈

如何做好现代企业员工思想政治工作浅谈

摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。 关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题

现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作

新机制

第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常

重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面

真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。

党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取

少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用

能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争

先的良好氛围。

笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱

业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉

悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先

进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运

行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反

馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标

准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不

具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员

的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可

能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激

励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多

做事、做好事。

通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带

动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。

第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意

识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想

政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。

在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好

的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树

立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展

到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导

在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；

故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务

再到位一点。

只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”

的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实

际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。

要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提

升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理

念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、

服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。

第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综

合素质。

思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的

工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作

服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知

识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视

挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬

业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培

训工作是一项行之有效的方法。

为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用

性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以

课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据

各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专

业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优

势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，

授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人

员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到

了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打

下坚实的基础。

通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象

难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大

大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。

第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思

想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企

业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又

成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。

多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。

第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治

工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。

总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须(谢谢你访问好范文)跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。

2014年10月24日

第四篇：浅谈现代企业思想政治工作的方法

浅谈现代企业思想政治工作的方法 现代企业思想政治工作是企业发展的助跑器，是企业腾飞的重要支撑。在新形势下如何更好地创新开展现代思想政治工作，为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，是摆在每个企业面前的重大课题。

企业思想政治工作方法建设要有新观念。经济环境不断变化，人们的思想错综复杂，企业理论和实践日益更新。为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵，树立以下观念：服务于企业发展的观念，追求效益的观念，服务于企业职工的观念，求真务实的观念，以及维护利益的观念。

方法建设要有新内涵。随着市场经济的发展，各种思潮涌动。必须要切合时代的要求，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。开展社会主义核心价值体系教育。教育引导广大员工增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，帮助职工加深对党的方针政策的理解，提高对社会主义初级阶段的认识，进一步弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，团结奋进，共建现代新型企业；开展世界观、人生观、价值观教育，重点引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以群众满意为最基本工作标准，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育广大干部职工崇尚科学，破除迷信，积极学习有关生

产的理论和知识，进一步提高经营者的科学管理水平和职工科技从业的本领；开展形势政策教育，配合国家重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识；开展民主法制教育，有计划地在企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；开展优化服务教育，以为民解忧，提升服务理念为突破口，以展示热力形象为目标，努力打造一流的服务品牌，创立一流的企业形象和社会美誉度；进行企业文化教育，以弘扬新时期企业精神为己任，凝聚全公司的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展；进行群众意识教育。要牢固树立职工利益无小事的观念，从职工关心的热点、难点问题抓起，通过实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系，激发广大职工参与企业管理的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

方法建设要有新手段。思想政治工作是讲究工作艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须以创建企业文化建设为载体，加强方式、方法创新，探索与改进思想政治工作的新手段。

紧紧围绕“五个转变”：由“经验型”向“科学型”转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握职工的思想状况、活动规律做思想政治工作；由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职

工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作；由“单纯的说教型”向“多种宣传型 ” 转变，要以企业文化建设为载体，把简单的说服教育转化为利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力；由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性，要进一步加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体；由“被动服务型”向“主动服务型”转变，各部门要积极创新联系群众的工作方式，集团工作中心要下移，要经常深入基层帮助职工解难事、做好事、办实事，要与生产站点、服务窗口建立联系制度。

（中盐榆林盐化有限公司白康）

第五篇：浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用

浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用

内容摘要：一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。

关键词：思想政治稳定发展地位服务

一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。

如果企业的思想政治工作做的好，各种问题就不会显性化、表面化，各项工作就会主动、高效，做到事前预警，防微杜渐，防患于未然，形成“人心齐、风气正、干劲足”的好局面，企业就会产生向心力和凝聚力，就会展现出勃勃生机，达到经济效益大增，职工待遇提高，干群关系密切的目的，使企业实现跨越式发展。否则，就会人心涣散，一盘散沙，正不压邪，企业无生机，工作无活力，各

项工作处于恶性循环状态，各种问题如同一团乱麻，企业领导钻进了事务堆，理不出头绪，问题种种却无从下手，职工离心离德，缺少凝聚力，“企业健康稳定的发展”只能是遥不可及的梦想和空话，成不了现实。所以说企业的思想政治工作对企业的发展起着主导作用，是相辅相成密不可分的统一体，二者应摆在同等重要的位置，切不可顾此失彼，要两手都要硬。

企业要想稳定发展，要想在强手如林的竞争中立于不败之地，作为担任思想政治工作的领导干部首先要围绕“经济效益”这个中心，选准突破口，找准切入点，针对企业实际，就怎样做好职工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思广益，采取一级抓一级，层层抓落实的方法，做到有针对性、细致、深入和为群众所乐意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行为和崇高的人格魅力去影响别人。三要深入群众，调查研究，切实为群众解决一些热点、难点问题。四要与人事用工、企业管理紧密的结合起来，用其长、避其短，调动每个人的积极性，使每个人都得到最大能量的发挥。五要对各项工作做出周密的安排和部署，使之万变不离其宗，以不变应万变，让思想政治工作服务于经济建设，把思想政治工作的内容拓展到企业的各个领域，使思想政治工作融入到企业的发展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是决定员工能否干好工作的基础，企业要想健康稳步的发展，必须要遵循邓小平同志所说的“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的 ，切实认真不能放松”。在做思想工作时一定要注意以下几点：1、要了解工作对象的真实情况和真实心态，要有真实教育内容，要遵重事实，因人施教，决不可信口开河；2、要动之以情，晓之以理，春风和雨，导之以行；3、要善于选择最适合内容的形式来表达内容。切忌：1、缺少真诚，说大话、假话、空话，引起被教育者的反感，影响党在群众心目中的信誉；2．教育群众吃苦在前，享受在后，而自己却整日讲阔气、搞排场、大吃大喝，教育群众要见义勇为而自己却明哲保身；3、态度生硬、不看场合，即你恨铁不成钢，即使你批评的意见再对，也不易让被批评者接受。只要按上述所做，思想政治工作就会无住而不胜，定能协调好上、下、左、右各方面的关系，为企业的发展增加源动力促进企业健康稳步的发展。

我个人觉得作为企业如何保证思想政治工作为公司发展服务？首先必须做到以下几点： 一、强化思想先导，创新发展战略。二、发挥政治优势，推动战

略实施。三、提升队伍素质，凝聚发展合力。我公司党组坚持以人为本，始终把教育人、激励人、鼓舞人、塑造人作为思想政治工作的出发点和落脚点，深入学习实践社会主义核心价值体系，着力提高员工队伍政治素质、专业素质和文明素质，锻造了一支特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的员工队伍。统一广大干部员工的思想和行动，把各方面的积极性引导到推动公司科学发展的要求上来，增强了凝聚力、执行力和战斗力。

实践使我们深刻认识到，思想政治工作是促进企业科学发展的强大动力和重要保证。当前正值“十二五”开局之年，我们将在党中央的坚强领导下，认真抓好《意见》的贯彻落实，把思想政治工作提高到一个新水平，紧紧抓住“十二五”重要战略机遇期，努力把我们的公司建成核心竞争力强、可持续发展能力强、服务保障能力强、软实力强的现代公司，建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业，为全面建设小康社会做出新贡献。