企业文化活动策划
目录
正文
第一篇：企业文化活动策划
企业文化内涵
一、公司简介
长沙青年旅行社是经国家旅游局批准设立、工商行政管理局登记注册，足额交纳旅游质量保证金的旅游股份制企业。公司拥有一批多年从事旅游的业务精英和一支经验丰富、责任心强的高素质的导游队伍。青旅与铁路旅游汽车公司等交通部门，保持着长期密切的业务关系，在省内各旅游景点都有密切合作的旅行社、宾馆、酒店、形成了一个高效优质的服务网络管理团队，为旅客提供吃、住、行 、游、购、娱乐，一条龙服务，保证团体顺利运行。
二、企业的图标设计
三、主打广告用语
生命在于运动，运动在于旅行。
旅行的意义——享受生命！
让我们尽情地享受生命吧！
四、组织架构
客服部、外联部、计调部、导游部、财务部、总经理办公室。
五、事业领域
主要组织接待学生旅游团体、散客在省内旅游观光；承办大中小型豪华旅游巴士出租业务；投资经营旅游饭店、旅游车队、开发经营旅游商品、旅游资源等。
六、企业使命
以良好的信誉和优等质量，为学生群体提供最佳服务，增进相互了解，传播湖湘文化，。
七、战略目标
1．发展目标：湖南省内学生旅游产业领域中拥有旗舰地位的企业集团
2．愿景目标：中国最强的学生旅游运营商；中国最为著名的旅游业品牌之一。
八、基本价值观
以人为本，环境、资源、文化的可持续发展
九、企业精神
奋斗、节俭、感恩、创新
十、经营理念
守法合规，稳健经营，全面控制风险
效益为先，服务为本，打造健康金融
十一、 管理理念
统筹规划，运筹帷幄，实现精细管理
严密组织，周密协调，促进以人为本
十二、 人才理念
平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才
十三、 服务理念
友善、诚挚、创新、热情、细心
十四、 企业的基本行为准则
1. 遵法纪 守公德
2.顾大局 讲诚信
3.精专业 高效率
4．乐竞合 求新知 5．保护环境是我们的责任和义务，我们将根据法律法规对环境进行保护。
图标做好以后再发给你
第二篇：企业文化活动策划
六月倾情，健康你我
——江西巨特集团2014夏季活动方案
一、活动主题
“六月倾情，健康你我！”
二、活动时间
2014年6月23日下午13：00-17：00（时间不够可以适当延长）
三、活动目的
◎ 加强团队成员的协作能力，增强员工的凝聚力与战斗力； ◎ 促进各部门同事之间的沟通与交流，营造和谐的企业氛围； ◎ 丰富企业文化，充实员工文化生活。
四、活动安排
五、奖项设置
冠军队：奖励现金500元，锦旗1面；
亚军队：奖励现金300元，锦旗1面；
季军队：奖励现金200元，锦旗1面；
要求：优胜队伍获得奖金由部门主管领取，必须用于所在队列（单位）的集体活动。
六、物料准备
1、口哨：队列比赛用，各参赛队伍领队1弥；
2、腻 子 粉：接力赛跑跑道划线用；
3、矿 泉 水：接力赛跑运动员、裁判与工作人员用水；
4、锦旗：优胜队伍奖励（原有锦旗可用的可重复使用）；
5、秒表：计时用（可用手机代替）；
6、饮用水及一次性纸杯：运动员现场饮用。
七、费用预算
冠军奖金：500元/队╳2队=1000元；
亚军奖金：300元/队╳2队=600元；
季军奖金：200元/队╳2队=400元；
矿 泉 水：2箱╳28元=56元；
腻 子 粉：1包╳10元=10元；
锦旗：60元/面╳6面=360(请继续关注好 范文网：)元；
费用总计：1000+600+400+56+10+360=2426元。
八、人员安排
1、策划组织：许爱华、杨华娟、祝雯婷
2、物品采购：骆雄利
3、现场布置：左国华、左毅、许仉华
4、活动摄相：纪婷、徐仙梅
5、发令、裁判与统计：详见本方案第四条“活动安排”。
附：参赛队列组成
巨晟——
队列1：喷包课=55人
队列2：总装课=51人
队列3：制二课33+工装课7+采购7=47人
队列4：制一课28+品保课8+品检课8+工艺课2+计划课4=50人 队列5：改装课15+物控课18+设备课3+设计课6+实验室6=48人 肯特——
队列6：金二=75人
队列7：金四=64人
队列8：金三10+金五26+采购5=41人
队列9：金一19 +物控20+设备3=42人
队列10：内球笼12+品检21+技术部7+计划2=42人
捷奥——
队列11：三车间40+品检课11+计划课2+技术1+质量部1+设计1=56 队列12：一车间22+二车间12+工模课11+物控8+采购4=57人 高士华——
队列13：高士华队=57人
第三篇：五粮液企业文化活动策划
五粮液企业文化策划
一、 企业概况
五粮液集团有限公司位于“万里长江第一城”——中国西南腹地四川省宜宾市北面的岷江之滨。其前50年代由几家传统酿酒作坊联合组成的“中国专卖公司四川省宜宾酒厂”，1959年正式更名为“宜宾五粮液酒厂”，1998年改制为“五粮液集团有限公司”。五粮液集团有限公司是以五粮液及其系列酒生产经营为主，同时生产经营紧密塑胶制品、成套小汽车模具、大中小高精尖注射和冲压模具，以及生物工程、药业印刷、电子物流和相关服务等，多元化发展，具有深厚的企业文化的现代企业集团。 五粮液人通过质量、规模、效益为工作中心，实施了阶段式战略突破和高速发展，使五粮液股份有限公司已经具备了年酿制五粮液及其系列酒40多万吨，生产能力以及年包装各类成品酒40多万吨的配套生产能力。同时，集团公司还开发了“仙林青梅果酒”和“亚洲干红”等优质产品来开拓果酒市场。
企业文化
二、企业形象策划
（一）、理念识别
1、企业管理理念 ○
—— 求实、务实、开拓、创新、拼搏、奋进
企业精神是企业的灵魂，是全体员工为之拼搏的凝聚力的不竭源泉。经过多年实践经验，确立了“求实、务实、开拓、创新、拼搏、奋进”的企业精神为指导的管理原则，它鼓舞着“五粮液人”以饱满的精神面貌努力工作，热爱生活。
企业物质环境
2、企业营销理念 ○
—— 以市场为先导
五粮液始终充分运用市场细分理论，组织精通勾兑技术人员，以市场为先导精心设计酒体，相继开发了五粮春、五粮神、五粮湖液“五”字开头的全国性品牌和金六福、浏阳河、享酒等系列区域性品牌。走出了一条具有五粮液特色的产品结构调整之路，并针对不同群体，开发出五粮液引用型、精品型、珍品型、豪华型等系列品种。极大的提高了产品占有率，实现公司跨越式发展。
3、产品质量观 ○
——为消费者而生长
质量是五粮液为消费者服务的核心价值观，是五粮液人永无止境的不懈追求，在“为消费者而生长”这一价值观的指导下，五粮液相信质量赢得顾客的信任和忠诚才是真正的立身之本。五粮液形成 1
当今的局面，最重要的是把质量作为永恒的主题，不懈追求、认认真真的卓有成效地推进质量管理。
4、人才理念 ○
在人力资源开发上，五粮液领导人始终坚持“唯才是举”的用人观，注重加大自我培养人才的力度基础上，不受地域的限制广纳群贤，依托项目聚集人才，吸引人才，使公司人才资源得到迅速补充形成良性循环，聚合了一批国内外各路精英。王春城坚持人才引进和送出培育相结合，不断完善员工教育培训基地，成立兼职教师队伍，外聘企业专家担任资深教师，加强分层、分类多种形式的经常性内外结合的培训。还建立学习激励机制，变“要我学，为我要学”，鼓励员工结合企业需要，岗位需要，带问题学习，增强解决问题的动力和能力。
（二）、行为识别
1、工作环境 ○
五粮液酒厂在我国首创将设试、景点、雕塑等融入为一体的厂区建设格局。即满足了生产条件，有美化工厂环境。在厂区放眼一望，到处是斗拱飞檐、雕梁画栋银泉涌珠、假山重栾、绿草茵茵、鸟语花香景色各区统筹规划，自成富有特色的小景区。
五粮液企业形象和美丽壮观和浩大建筑环境已上升到艺术高度，有“东大门”、“五粮液酒文化博
物馆”、“奋进广场”、“鹏程广场”、“日月宫”、“总部大厦”等气势宏大的现代建筑，还有“酒圣”、“奋进”、“参天大树”、“五粮液史话”、“人头
鹰身”、“五粮神女”、“饮品八仙”、“邓子均”、“观沧海”人物代表精美建筑雕塑艺术景点，还有“酒圣山”“安乐泉”“五粮大道”“世纪广场”等综合园林景观，更有酒文化博物馆，日月宫内外众多书法、摄影、五粮液包装、展品等文化、装饰艺术品。
五粮液优美的环境形成了陶冶职工情操、增强职工荣誉感和自豪感的气氛，也是潜移默化培育职工爱美之心，爱厂之情。
○2、生产设备
自1985年，五粮液酒厂不断技术改造，通过技术改造扩张企业规模，提升企业技术水平，包括设备更新，厂房扩建，扩张企业生产规模。
五粮液集团技术研发中心不断出现新成果包括：传统与现代生物工程的融合，“双轮底”技术“td新工艺”“窖藏培养液研究与应用”hm技术、fz技术、固态蒸馏技术、双轮底发酵技术，改革创新传统酿酒技术工艺，提高五粮液酒产出比例。
○3、办公设备
几十年来，五粮液集团投入巨资购买先进分析检测仪器和设备。目前，公司共有分析检测仪器和设备各种规格色谱仪30余台构成了高水平的质量检测体系。五粮液集团早已实现办公全面系统化，办
公设备齐全，使办公更加高速高效。
○4、消防设备
近几年来，五粮液一直保持着零火灾事故，零死亡事故。其消防设备车辆、通讯、自动消防系统、灭火器材的配套设备都十分健全。
5、教育培训 ○
五粮液注重自我培养人才的力度基础上，不受地域的限制广纳群贤，依托项目聚集人才，吸引人才。还不断完善员工教育培训基地，成立兼职教师队伍，外聘企业专家担任资深教师，加强分层、分类多种形式的经常性内外结合的培训。还建立学习激励机制鼓励员工结合企业需要，岗位需要，带问题学习，增强解决问题的动力和能力。
6、产品研发○
开发了“仙林青梅果酒”和“亚洲干红”等优质产品来开拓果酒市场，走向国际市场。
7、文体活动 ○
五粮液集团公司及基层为展示工人阶级时代风采，加强企业文化建设，激励员工爱岗敬业，多年来组织一系列文体活动。例如，文体活动庆祝“五一”劳动节，组织歌手大赛，赛中选手们歌颂祖国、赞美企业、憧憬未来，增进友谊，增强团结，激励拼搏奋进精神。
（三）视觉识别
○1、企业标识
企业的名称、标志、图案做到鲜明易懂易记
○2、办公用品
包括纸张、笔、纸杯、办公桌、操作台都要整齐洁净，标识企业图案标识
○3、产品设计
?
? 产品设计包括：产品外部包装，产品本身包装都要以质量为主，然后做到精细精美 设计公益酒：产品带有公益宣传文字符号等等，如；绿色环保公益酒。宣传企业，提高企业形
象
三、企业文化活动策划——新年联欢会
（一） 目的
为加强企业员工凝聚里，丰富员工文化活动，使员工开开心心，快快乐乐过好元旦，增强员工对企业的归属感和认同感是员工日后工作以饱满的激情投入到工作中。
（二） 主题
“拼搏迈进”为主题，体现企业拼搏奋斗的价值观
（三）、地点
企业内活动场所
（三） 活动内容
1、 领导总结一年全体员工的整体成绩，宣布下一年的目标展望
1、 组织大合唱，主题“拼搏”
2、 歌舞、演唱、舞台剧、杂技······
（四）、活动形式
以员工报名参与为演出主题，展示员工风采，宣传企业文化
（五）、对外公关
邀请媒体前来报道，展示企业环境、文化，提升企业形象。
第四篇：公司企业文化活动策划方案
“友谊青年论坛2014——青春在这里闪光”活动策划方案
一、活动简介
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高专业和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司《人才培养发展管理办法》精神，特举办“友谊青年论坛2014——青春在这里闪光”活动。
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1.人才培养与公司发展；
2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业；
3.从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识；
4.从“诚信为本”的角度谈营销的重要性；
5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；
6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；
7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；
8.感念十年与公司共同成长的心路历程；
9.我是公司的一员，我的青春同样精彩；
10. 公司愿景，我们的责任与使命；
11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系；
12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；
13. 我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头，以部门为单位选送作品参加此次活动。各部门选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象
公司35岁以下员工
五、征文比赛参赛要求
1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；
2.征文体裁不限，字数应不少于1000字；
3.参赛作品分别由各部门秘书汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2014年9月9日前将稿件及其电子版交至公司客服部，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。
2.对于作品评审公司将在9月18日的总裁办公会议上进行讨论，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司网站和行业报刊上刊登。
七、演讲及座谈
9月下旬，在征文比赛的基础上，将组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。
望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。
第五篇：公司企业文化活动策划方案
峰宇2014---青春在这里闪光”活动策划方案
一、活动简介
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在打造团队和培训方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司人才培养发展的精神，特举办峰宇2014——“青春在这里闪光”活动。
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、大爱、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、电影工作坊等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1.人才培养与公司发展；
2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业；
3.从“学习无界限”谈如何提高自身修养意识；
4.从“诚信为本”的角度谈营销的重要性；
5.发生在身边的体现至诚、大爱、创新的先进事迹；
6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；
7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；
8.感念与公司共同成长的心路历程；
9.我是公司的一员，我的青春同样精彩；
10. 公司愿景，我们的责任与使命；
11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系；
12. 我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由公司人力资源部牵头，以部门为单位选送作品参加此次活动。各部门选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象
公司全体员工
五、征文比赛参赛要求
1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；
2.征文体裁不限，字数应不少于1000字；
3.参赛作品分别由各部门主管汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2014年7月30日前将稿件及其电子版交至公司人力资源部.
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；
2.对于作品评审公司将在8月10日前由高层讨论决定，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司宣传栏公布。
七、 电影工作坊
每月下旬，人力资源部根据员工需求和时间，以励志电影或培训视频的形式组织各部门人员参与电影工作坊进行观看学习，同时进行观后分享。
人力资源部
2014年7月8日
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