集团公司党组班子成员“对照党章党规找差距”专题会议发言材料
集团公司党组班子成员“对照党章党规找差距”专题会议发言材料
按照《集团公司党组班子成员对照党章党规找差距的工作方案》有关要求和公司主题教育工作部署，本人深入学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《中国共产党党内重要法规汇编》，并对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气进行了谈心谈话和自我检查，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项逐条检视自身存在的差距，存在的各种违背初心和使命的问题，并对存在的问题进行了剖析，提出了整改措施。在此，汇报如下：
一、存在的突出问题
（一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面：这些方面本人始终如一的坚持。但是，由于忙于日常业务，对理论学习、党性修养疏于加强和提升，本人的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众利益摆在中心位置，推动工作也经常是把精力放在领导交办任务上，对群众关心关注的问题重视不够，存在拖延现象。同时，本人对党的路线、方针、政策的学习主动性不足，热衷于集体学习、组织安排学习，自学上投入精力不够。此外，本人在理论联系实际方面做得不够深入，用党的创新理论成果指导实践、推动工作还有一定差距，总是按部就班做事，不能创造性或超预期完成工作，在碰到困难时，畏难情绪时常有，不能做到积极主动。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面：该方面本人能坚持做到。但是，党员先锋模范作用发挥不够，经常在一些细微小事上不注意，没有做好表率和发挥带动作用。同时，在实际工作中对调查研究重视不够，基础工作做得不够扎实细致，经常停留在指出问题、发现问题，没有做到主动研究问题、分析问题，处理问题存在表面化现象。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面：该方面本人基本能够做到。但是，在担当精神、创新能力方面还不够强，对于不属于自己职责范围内的工作，关心关注少，统筹协调、科学谋划的能力有所欠缺，破解难题的新思路、新举措不多，对于新知识、新事物的学习热情也不够，经常凭经验做事，工作上缺乏新意。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律、政治规矩方面：该方面本人能够做到。但是，在遵守政治纪律、政治规矩的自觉性方面做得还不够，特别是对严肃党内生活抓得不够紧实，自我批评多，对别人开展批评时则是“隔靴烧痒”，以工作建议代替批评意见。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：本人能够坚持党的群众路线，坚持从群众中来、到群众中去。但是，对于具体的群众工作思考和行动都很少，差距比较大。一是对基层调研少，不能及时发现问题和解决问题；二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程，轻实效，重形式、轻内容，影响了工作实效。
（二）对照准则“八个是否”存在的问题
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：本人始终坚持马克思主义信仰，坚持社会主义信仰，但是，由于对马克思主义理论学习不够，不能活学活用，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。同时，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致信念不够坚定。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：该方面本人能够做到。但是，由于理论学习不够、时政关注不够，政治敏锐性还要进一步加强，要进一步保持警惕，严肃认真应对党面临的“四大考验”和“四大危险”。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，増强“四个意识”方面：本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。但是，在“四个意识”的践行方面还有一定差距，需要时刻保持清醒头脑，持续强化改进。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：本人能够较好的落实中央八项规定精神，也能够做到坚决反对“四风”。但是，对于“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够，特别是在公务接待方面，有时碍于情面，有被动陪餐和超标准接待现象。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：该方面本人能够做到。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：该方面本人能够做到。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：该方面本人基本能够做到。但是，由于对党的组织生活重要意义的认识不深刻，经常有完成上级布置的任务和“走过场”的想法，每年仅在民主生活会或组织生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评的经常化。同时，批评与自我批评过于表面化，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，以提醒代替批评，好人主义思想作祟，达不到“治病救人”的效果。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：该方面本人基本能够做到。但是，“一岗双责”做得还不到位，对所管部门的党风廉政建设工作重视不够，执行各项纪律不够严格，对有些干部员工的监督教育失之于宽、失之于软。
（三)对照条例“五个是否”存在的问题
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面：该方面本人能够做到。但是，时常对不当言论缺少深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不够，对其批评、抵制做得不够。
2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面：本人不存在该方面问题。
3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面：本人不存在该方面问题。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：本人对工作负责，反对形式主义、官僚主义，不干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等。但是，由于日常工作繁忙，有时对非重要工作简单应付、不讲效率，存在学风会风文风及检查调研方面的形式主义和官僚主义问题。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：本人不存在该方面问题。
二、剖析问题根源
分析以上问题产生的原因，主要在于以下三个方面：
一是对加强理想信念的重视程度不够。作为一名党员和中层干部，虽然对于加强理论学习的态势是自觉的，认识是一贯的，但在具体落实过程中往往存在降低标准的问题。
二是主动服务群众的意识有所弱化。对于改进和创新联系群众方法上下的功夫不够，了解群众呼声、群众关切不够，有些工作浮于表面，在落实细化上还有差距。
三是担当作为意识减退。对于生产运营业务熟悉程度不够，业务能力还有待提升，面对困难和问题时，有时没有好的解决办法，滋生了退缩和畏难情绪，导致担当作为意识减退。
三、下一步努力的方向
针对查摆出来的问题，下一步本人将从四个方面加强和改进。
一是进一步抓好思想理论武装。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位，突出抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到理论上融会贯通，思想上基础明白，行动上落到实处；做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明；做到信念坚定、对党忠诚。
二是进一步树牢宗旨意识。作为一名共产党员和一名基层党组织的支部书记，要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护群众利益，努力为广大群众排忧解难，推动各项工作取得更好成绩。
三是进一步强化责任担当。坚持把党性原则放在首位，面对新形势、新问题，进一步强化担当意识和责任意识，勇于化解公司面临的矛盾和难题，努力保持不松劲、不懈怠的精神风貌，坚持发扬求真务实的作风，发扬“钉钉子”精神，不断提高业务水平，落实好各项工作任务。
四是进一步提升纪律意识。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步扎实履行党风廉政建设责任制，执行好“一岗双责”和“两个责任”，按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。同时，进一步认真执行好中央八项规定，妥善处理好同事、同学、老乡、朋友之间的相处之道，任何时候都不放松对自己的要求。
以上发言是本人开展对照党章党规找差距，对“十八个是否”的问题检视及整改措施，不妥之处，敬请批评指正。