乡村党组织建设及作用发挥情况汇报

一、基层党组织建设和网格化管理融合情况

（一）在网格中夯实堡垒。深入推进农村三级网格治理，结合各村人口、面积、居住分布、党员数量、村组划分等实际情况，将全镇22个村、6949户、25730人，划分为26个村级网格、65个基层网格、209个小网格，平均每个网格约33户、123人。由村支部书记任村级网格长，村干部或村小组长任基层网格长，村内党员或村民代表任网格员，全镇共有村级网格长26名，基层网格长65名，网格员209名，共216人，其中享受待遇人员130人，包括117名村干部，9名环保员，2名保洁员，1名燃气安全员和1名村医，其余人员均不享受待遇。

（二）在网格中发挥作用。在网格化服务管理中，将村“两委”干部、党员下沉到网格区域内，结合党员自身特点，在网格内设立了政策宣传员、矛盾调解员、卫生监督员等不同岗位，形成将环境整治、文化宣传、矛盾排查化解等各项工作“一网打尽”“共驻共建”的工作格局。

（三）在网格中建强队伍。将基层党建融入社会治理各领域和全过程，特别是在疫情防控工作中，发挥好“两个作用”，各村设立“党员先锋突击队”“党员示范岗”，让党员队伍在一线拉练成长。例如，在全市高速、高铁疫情防控值班值守工作中，我镇先后有112名党员、入党积极分子踊跃报名参与，其中正式党员87人，预备党员10人，积极分子15人，他们在昼夜里执勤、在风雨里坚守，切实发挥了党员的辐射引领带动作用，也真正做到了让红色旗帜在疫情防控一线高高飘扬，更是为我镇在疫情防控一线打造了一支“疫”往无前的先行军、“疫”无反顾的主力军、“疫”鼓作气的生力军。

二、党组织建设和发挥作用方面存在的问题

一是后备力量不足。我镇共有党员1048人，其中，大学及以上学历78人，专科学历69人，中专33人，高中及以下学历868人；50岁及以上533人，35岁至50岁300人，35岁及以下215人。党员队伍总体年龄偏大、学历偏低，年轻的、高学历的优秀党员发展不足，造成农村党组织的后备力量薄弱。

二是工资待遇偏低。目前，除“一人兼”支部书记工资补贴4628.75元，其余村“两委”干部均为1542.92元，与当前的经济社会发展和繁重的农村工作任务不相匹配，部分村干部不得不依赖其他途径获得收入，一定程度上减弱了对村内工作的精力投入。

三、对策和建议

一是重点在优化农村党员队伍结构上下功夫，加大在青年农民中培养和发展党员的力度，着力解决农村党员队伍老化、青黄不接的问题，不断储备村级后备力量。同时，注重在新生力量中发现、培养农村党组织带头人，把政治素质好、带富能力强、有知识、有见识的年轻党员充实到村党组织书记和村干部后备队伍中来。

二是加大对村干部和网格员的激励机制，进一步提高村“两委”副职干部工资，明确网格员工资待遇，切实提高工作积极性和主动性。