招聘信息剪短 简短招聘信息怎么写新版多篇

有关招聘信息范文剪短(推荐 篇一

一、试用期工作总结

本人x月xx日入职，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如下：1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道进行重新合作升级

(1)目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成率的情况下尽量减少相关成本。

(2)培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能稳定新人。

2、主要招聘成果(略)

3、猎头招聘渠道拓展(略)

二、下步工作计划

(一)招聘计划的制定及渠道管理

1、根据各部门年度工作目标及业务增长的用人需求，同时依据各部门的员工流失率两项重要的指标，作为招聘计划的输入，确定其用人需求，进行统计汇总。

2、结合往年招聘淡旺季实际情况及20xx年招聘供需外界环境等因素，将进行分析，拟定并依据淡旺季情况制定相应的招聘政策。

(二)招聘过程管理

1.提高招聘选拔专业度

建立规范化的招聘流程和招聘体系，做好招聘指导工作，使招聘工作开展更加规范化、专业化，确保招聘工作做到高效、专业。建立职能部门及中层以上管理人员笔试试题库。对管理人员进行结构化面试。

2.管理及技术人员的招聘及管理

1)、人力需求统计规范化管理：在每月月末(每月20-25日之间)与各部门确认其下月的人员需求情况；

2)、细化招聘渠道：根据20xx年度管理人员岗位的需求情况，制定相对应的招聘计划，把相应的目标细分到招聘渠道的建设与维护。实施高效率、快速度的填补行政岗位的空缺。

3)、招聘效果评估：在参加每期招聘会后及时的对招聘效果进行分析、评估、总结。

4)、人才库建设：优秀人才档案均选择进入公司人才库(制作成电子表形式)作为招聘人才备用。

三、其它相关建议

1、制定招聘制度确定招聘渠道规范招聘流程与相关标准，并组织集团及各项目综合部人员培训(包括网站维护、招聘会布置标准、初审标准、面试技巧、着装规范、时间规定等)，强化公司品牌形象与专业化素质；

2、进行岗位分析完善岗位说明书，对定岗定编进行重新梳理；

3、建立流动人才库管理，将特殊原因暂不能到岗或离开公司的优秀人员进行流动储备；

4、拓宽招聘渠道，以网络招聘为主，结合现场招聘会、猎头等渠道，逐步建立招聘的立体网络；

5、完善招聘体系，建全招聘计划及招聘评估分析机制；

6、定期进行人才盘点，了解人才动向及发展趋势评估，以为下步人员异动及人才培养做准备。

进入公司两月有余，现正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作态度、能力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也非常感谢公司领导对我信任，给予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素质、工作能力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。

20xx年xx月xx日

有关招聘信息范文剪短(推荐 篇二

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第三条 工作时间

每周工作____天，星期____ 休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条 劳动报酬

乙方在工作期间，月薪为____ 元。

第五条 劳动纪律要求

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第六条 劳动合同的变更

发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

第七条 违约责任

(一) 甲乙双方不得擅自解除合同， 若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。

第八条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

招聘简短文案 篇三

1.创新用人理念，引入竞争机制。

2.不是境况造就人，而是人造就境况。

3.为公司寻将才，为人才找舞台。

4.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。

5.夫妇1条心，泥土变黄金。

6.伯闻天下名士，共创双赢未来。

7.创业新时代，就业好“薪”情。

8.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

9.求职舞台，秀我精彩。

10.有德无才，培训任用。

11.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12.架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

13.细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋

14.不要等待机会，而要创造机会。

15.一份耕耘，一份收获——祁仲

16.知人善用，适才适用。

17.穷不一定思变，应该是思富思变。

18.两粒种子，一片森林。

19.回避现实的人，未来将更不理想。

20.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

21.让失业成为炮影，让就业成为现实。

22.展望美好前程，成就完美人生。

23.自我打败自我的远远多于被别人打败的'。

24.薪满益足，让你心满意足。

25.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

26.举贤纳仕，各尽所能。

27.环境不会改变，解决之道在于改变自己。

28.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评并不断往前走的人手中。

29.人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

30.伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。

31.伯得天下才，闻名广宇间。

32.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

33.成就精彩的职场人生！

34.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

35.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

36.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

37.智者一切求自我，愚者一切求他人。

38.收拾行李，寻找最新的自己。

39.时代呼唤人才，人才推进事业。

40.广纳人才，服务就业

公司招聘启事 篇四

岗位职责：

1、负责公司外事接送，给公司高管开车；

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

详情请直接电话咨询：杨小姐

任职资格：

1、年龄22-47岁，C本以上，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟；

2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；

3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；

4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班

公司招聘启事 篇五

根据业务需要，湖南航天有限责任公司面向公司内部诚聘如下岗位人员：

招聘岗位

网络安全总监 1名

网络安全主管 1名

应聘人员基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。

2、具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件，无不良嗜好。

3、具有履行岗位职责所必需的专业知识；具有较强的组织、协调及沟通能力，处理复杂问题和突发事件的能力。

岗位职责及要求

网络安全总监：

主要岗位职责：

1、规划、建设和完善内外网的安全体系，负责安全监控和运维，并不断优化防御能力。

2、负责网络安全解决方案，安全应急响应方案制定。

3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞，并对其挖掘、分析，定期编写安全事件分析报告，提高公司整体安全防御水平。

4、跟踪国际/国内安全动态，进行安全漏洞分析，能够进行预警，防入侵攻击和防护加固。

5、熟悉各种安全技术，编写和维护用于安全测试的攻击工具，防御工具和分析工具。

6、负责开展信息安全技术培训。

任职要求：

1、要求是中共党员，对党和国家安全事业忠诚；

2、具有网络安全工作相近专业（计算机技术、信息安全、机电一体化、自动控制等）硕士及以上学历；

3、熟悉网络安全工作法规和标准、现代管理知识以及行业基本业务，掌握网络安全工作等方面的专业知识；

4、具有复杂系统网络 安全体系方案设计和建设实施的工作经验，有较强的管理能力；

5、熟悉互联网安全防护主流产品及技术，具备较强的实操能力；

6、具有基础设施瘫痪后快速灾难恢复能力；

7、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。

网络安全主管

主要岗位职责：

1、规划、建设和完善内外网的安全体系，负责安全监控和运维，并不断优化防御能力。

2、负责网络安全解决方案，安全应急响应方案制定。

3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞，并对其挖掘、分析，定期编写安全事件分析报告，提高公司整体安全防御水平。

4、跟踪国际/国内安全动态，进行安全漏洞分析，能够进行预警，防入侵攻击和防护加固。

5、熟悉各种安全技术，编写和维护用于安全测试的攻击工具，防御工具和分析工具。

6、负责开展信息安全技术培训。

任职要求：

1、3年以上网络安全工作经历；

2、具有网络安全工作相近专业（计算机技术、信息安全、机电一体化、自动控制等）大学本科及以上文化程度；

3、具有一般网络安全体系方案设计经验；

4、基本了解互联网安全防护主流产品及技术，具备一定的实操能力；

5、具有一定的信息基础设施被攻击后的灾难恢复能力，且有实操经验；

6、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。

报名时间、方式及要求

（一）报名截止时间

20__年2月9日

（二）报名方式

应聘者报名需提供个人简历、学历、学位证书及相关证书扫描件，发送至专用邮箱

招聘信息内容怎么写 篇六

招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？

首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

2、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

3、最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。