劳动关系管理的概念怎么理解【多篇】

员工关系管理的部分主要职能 篇一

1、劳动关系管理

2、工会组织的活动和协调

3、建立和推广企业文化和民主管理

4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻

5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题

6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务

7、及时处理各种纠纷和意外事件

8、员工激励和奖惩管理

什么是劳动关系管理 篇二

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。

劳动关系管理具体内容 篇三

劳动关系管理具体‍如下：

一、劳动关系概述

1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的法律特征

现实劳动过程中

双方当事人是特定的

劳动方是用人单位的成员

3、劳动关系的基本内容

主体：用人单位（法人）；劳动者；工会

客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物

内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务

劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权；其他

劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。

用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。

用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。

4、劳动关系的基本内容（类型）

劳动者与用人单位间的劳动关系

工会与用人单位、劳动者

劳动行政部门与用人单位、劳动者