最缺工100个职业排行(新版一览（精品多篇）

11月1日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员位列排行前五。这次帅气的小编为您整理了最缺工100个职业排行(最新一览（优秀2篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

最缺工100个职业排行(最新一览 篇一

报告显示，与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。

此外，随着旺季的到来，物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

据介绍，本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

就业指导 篇二

目前，小李在考公、考研、工作选择中纠结。他本人对硕士学历有向往意愿；家人期望他考公但备考结果接连失败；同时他认为自己2017年本科毕业，至今并未有正式工作经验，难以获得工作机会。

小李行为举止有礼貌，讲话语速较快，讲话声音较轻，前因后果讲述非常详细。个人特点优势：擅长两门外语。对找工作的要求是稳定、非外包、与金融经济专业相关。

案例分析

在沟通过程中，可以观察到小李较为焦虑、迷茫，并对出国读书这段经历感到一些后悔。针对小李目前状况和困局，归结起来主要问题是：

缺乏明确的职业目标和职业规划。小李在考公、考研还是找工作中纠结，说明个人没有明确和坚定的目标，对职场有求全心理，也没有正视家庭需求和个人需求的区别。所做的职业规划基本是流于形式，缺乏实际的操作性。

个人能力的认知存在偏差。小李缺少工作经历和经验，相应就缺了一项求职竞争力；对当下就业情况缺乏一定的了解；就职时缺乏自我认知和对岗位职责认知存在偏差；没有根据实际情况比对自身能力调整自己的求职目标。

指导建议

1、调整求职心态。尽管求职困难，当下就业形势也严峻，建议小李用适合自己的方式调节身心，不要让之前的求职失败影响心情；同时客观地看待自己的求学经历，虽未获得学位证书，但对于长远的职业生涯会有积极意义。

2、纠正就业观念。职业定位明确是好事，但在求职时不要限制从业形式。要正确理解“专业能力”“工作稳定”的意义，在日新月异的今天，需要一个人不断提升自己在专业领域的知识技能，只有过硬能力，才有稳定可言。

3、明确职业目标。分析考研、考公和找工作各选项的利弊，罗列自己可能会承担的各项风险，并将家庭需求纳入职业价值衡量范围，同时权衡当前就业形势和考公考研激烈竞争情况。建议先就业再择业，就业后仍可以考研、考公。

小李虽有金融经济相关学习经历，但缺少相关学历、经验、技能资质，初涉职场应以提升自身能力为首要考虑因素，积累工作经历和经验为重点，建议选择突出日语英语能力，且与金融经济相关的岗位为宜。