人力资源助理工作职责新版多篇

人力资源助理工作职责 篇一

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况；

2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况；

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题；

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责 篇二

1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书；

2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展；

3、完善公司的。绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案；

4、协助人事经理完成人工成本的核算；

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责 篇三

1、非关键HR报表类工作；

2、系统信息常规维护工作；

3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

4、材料收集、检查、归档。

5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责 篇四

（1）执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度；

（2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等；

（3）负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理；

（4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

（5）根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作；

（6）根据公司实际情况开展员工内部、外部培训；

（7）负责员工工资、福利、社会保险等核算工作；

（8）协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动；

（9）完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责 篇五

1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2、协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3、建立人力测评库，甄选优秀人才

4、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划

5、与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

6、电子及纸质档案、合同等事务的管理

7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的'跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9、每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作