放假调休通知（精品多篇）
关于调休通知 篇一
各位同事：
接到供电部门的通知，由于二环西路施工电缆入地的影响，将从6月20日（下周一）凌晨5:00到晚上10:00停电，经过公司管理层确定，将实施调休，具体为：
6月18日本周六改为正常工作日，6月20日下周一休息。
还请大家妥善安排自己的生活、工作计划为盼。
关于调休通知 篇二
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，/21:00以后的加班按实际加班时间计； 小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。 以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知 !
xx集团
20xx年4月24日
调休通知书 篇三
高一高二年级学生家长：
现将我校近期工作时间调整相关事宜通知如下，望周知。
1、鉴于xxxx市公交公司运营时间的调整，我校将于11月1日起执行冬季作息时间。具体调整为：高一年级每周五下午5：00～6：30上晚自习，晚自习后学生放学；高二年级每周五下午5：30～7：00上晚自习，晚自习后学生放学；其它作息时间不变。
2、因我校于11月4日～6日承办甘肃省第六届“创新杯”高中语文课堂大赛，授课年级为高一高二年级，故将高一高二年级周末作息时间调整如下：11月4日（周五）下午正常上课，晚8：00上周五晚自习；11月5日（周六）上周一的课，晚8：00上周日晚自习；11月6日（周日）上午按周二课表上课后放学，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日（周一）晚8：00上周一晚自习，11月8日恢复正常。
3、高一高二年级期中考试后家长会安排如下：高一年级定于11月11日（周五）下午6：00召开家长会，高二年级定于11月12日（周六）上午9：30召开家长会；家长会分两个阶段进行，第一阶段在报告厅，第二阶段在各班教室。
因学校工作调整给您造成不便，敬请见谅。
xxxx市酒钢三中教导处
xxxx年10月25日
劳动法加班调休规定是什么 篇四
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%） 公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
公司调休通知 篇五
春节放假和调休的。通知各部门：
20xx年春节在即，为便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅放假通知，将节日放假安排通知如下：
1、国务院办公厅通知放假时间具体安排为：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。
2、为了使员工们过一个轻松愉快的春节，公司将年休假和春节假期放在一起，放假时间提前x天、上班时间推迟x天，并将x月xx日上班时间调至x月xx日，x月xx日上班时间调至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，农历x月xx)上班。
3、各部门经理/部门负责人必须在x月xx日到岗。
4、请各部门在放假前组织一次大扫除。放假前，请各部门做好工作安排并认真做好安全隐患排查工作。放假期间，切断电器和排插电源、拔出空调插头、关闭水龙头、锁好门和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盗、防虫。
5、加强车辆交通安全管理，严禁酒后驾车，严禁公车私用。
6、放假期间请勿带非本公司人员进入办公场所。
7、请各位同事放假期间保持通信畅通，确保发生紧急情况时可以及时联络。祝愿大家过一个愉快祥和的春节！
XXXX公司
20xx年x月x日
放假调休通知 篇六
加班调休通知一：
公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！
xx公司行政部
20xx年x月x日
关于调休通知 篇七
20xx年5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
天津市人民政府办公厅
20xx年5月14日
20xx年端午节祝福语
1. 端午节即至，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心就中大奖，端午节快乐。
2. 端午将至，粽香千里；鹤起湖湘，衔粽而飞；用真诚的心把平安幸福包成一个大粽子送给您及家人，祝端午节快乐。
3. 当我把神灯擦三下后，灯神问我想许什么愿望。我说：我想您照顾正在看短信的这些朋友，愿这些朋友端午节快乐！
4. 端午短信莫要藏，群众眼光贼雪亮，粽子到哪哪飘香，送你粽子短信道声：端午节，吃粽香，快快乐乐朋友莫忘。
5. 端午已至，特送粽子一个，淡淡的粽叶香包着关心米、健康豆、甜蜜枣，最后用幸福绳扎紧。祝您端午节快乐！
6. 端午节的到来，愿你心情舒畅；曾落下的问候，这一刻一起补偿，所有的关心，凝聚这条短信。祝端午节快乐！
7. 一句问候，一声祝福，采一片清香的粽叶，包一颗香甜的粽子，装入真情的信息里，送给你：祝端午节快乐！
8. 五色新丝缠角粽；棕叶包着朋友情，友善关爱粽是情；门边插上艾叶香，平安健康永一生。祝端午节快乐！
9. 端午节到了，祝快快乐乐，开开心心；健健康康，轻轻松松；团团圆圆，恩恩爱爱；和和美美，红红火火！
10. 开手机，看短信，多少祝福数一数。祝端午节快乐，端午节幸福！
11. 很多节日都有美丽的传说，很多祝福都有华丽的辞藻，许多故事都有美满的结局，随信赠上我最诚挚的祝福：端午节了，愿你一切都好！
12. 好消息：端午节当天，手机号头两位数字是13的用户，可以到街边小摊上免费领取粽子，当然，事先要抹上烫伤膏以防被摊主的开水泼到。
13. 好久没有联系，不代表不想念；好久没有问候，不代表不关心；此刻我在想你，知道就行；初夏的阳光灿烂，愿你心情更愉快。端午节到了，祝你端午节快乐。
14. 古人送壶我送粽，一片真情在其中，洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶；天涯知己度端午，无限真情在粽中。青青粽叶包真情，愿你拥有好心情，端午节快乐。
15. 构思了很多心语，酝酿了诸多祝愿，斟酌了众多问候，才发现还是代替不了那句最平实的话：平安，健康，幸福，祝您和您的家人端午节快乐！
劳动法加班调休规定是什么 篇八
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二章 加班的分类和程序
第二条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第三条 员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第三章 加班管理规定
第四条 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17：00前补交。
第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第六条 加班时间以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第七条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第八条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第九条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十一条 加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。
第五章 罚则
第十二条 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有效加班。
第十三条 因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从 工作安排对待。
第十四条 在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
第十五条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。
第十六条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。
第六章 附则
第十七条 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
第十八条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。
第十九条 按公司上班制度规定司机不适用本规定。