民主生活会的批评意见

对于理论学习重视程度不够。没有认真细致的研究如何提高常委班子学习实效，组织学习的方式比较单一，理论学习中心组学习方式不够灵活，多是以传达学习为主，开展交流研讨比较少。

对党内关怀帮扶工作不重视。平时与班子成员间沟通工作比较多，交流思想、关心生活方面做的很少，发挥党内关怀帮扶作用不够，激发党员履职尽责、担当作为的内生动力不足。

在干部结构优化调整上有欠缺。干部队伍中女同志比较多，男同志比较少，而且年龄结构上普遍偏大，这些都需要合理规划，及时调整。

有官僚主义倾向，习惯部署指挥，亲自检查落实工作不到位。平时工作计划性做的还好，但实地检查督导做的不够。比如河长制巡河、排查安全隐患风险点这类工作一定要到实地检查，这方面实地检查的少。

对新知识新事物的学习热情不够，创新意识不强。有些工作习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，优化改善工作制度、探索创新工作举措缺乏力度。

工作还不深入，破解难题不主动。对开发区内个别厂区内情况不掌握，没有主动了解具体情况，研究破解产权问题，影响了国有土地利用。

宗旨意识不强，深入群众不够，缺乏向群众学习的自觉性。平时工作调研基本都是去调研产业、调研项目，深入群众身边少。在征询意见时，多是听取属地和主管部门意见，征询群众意见不够。

缺乏主动迎难而上的斗争精神。在招商引资工作中，发挥领导带头招商作用不明显，“走出去”招商引资次数不多，这也是去年招商引资项目签约落地少的一个重要因素。

一是调查研究不够深入。开展专项调研、蹲点调研次数少，尤其是对于社会民生方面缺乏针对性的调研，导致调查研究流于表面，破解问题成效不高。

政治敏锐性不强。当前网络舆情传播发酵速度极快，影响巨大。但XX同志对舆情重视程度不够，人员力量投入不足。

对理论学习重视程度不够。XX同志主动学习意识不强，自主学习存在松一阵、紧一阵的情况，缺乏学习的长期性、连续性。

密切联系群众不深入，到包联社区和贫困户次数少。

在干部队伍建设上胆子不大，魄力不强。现在政府组成部门里有几个重要部门的班子成员还没配齐，影响工作开展。

在工作中有时容易急躁，缺乏耐心。对下级的工作缺少细致的指导，批评较多、教育的少，工作方式还是粗暴；也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进去，比较主观武断的现象。

XX同志工作作风还不实。工作上经常是安排落实多、督促检查少，开会布置多、深入一线少，存在脱离群众的风险。

节俭意识不强。你平时离开办公室后，还有不关灯的情况。以小见大，你还是缺乏厉行节俭、过紧日子的思想。

对基层社会治理重视不够，推进力度不强。在推广XXX工作模式，形成基层治理模式上还是总结推广不够，基层“大治理”格局尚未形成。

在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，要求高、时限短，加之注重结果导向，XX同志在安排工作时有压任务压担子的现象，帮助干部解决实际困难、关心体恤干部做的不够。

在理论学习方面不系统、不深入。对政治理论和业务知识的学习不够，满足于完成日常规定动作，导致吃的不透、研究不深。

党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，活动开展的少，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面。

平时交流不够。在思想上、工作上和其他同志沟通不多，让人有距离感，带动活跃班子方面做得还不够好。

对于人武部工作关心的不够，到武装部调研少。