2023国考笔试合格分数线（多篇）

来源：范文范 1.47W

国考的面试形式篇一

一、结构化面试

结构化面试公考面试和事业单位面试中最简单也是最常见的一种面试形式。形式就是每位考生单独走进考场，面对5-7位考官，根据给定的题目，在规定时间内作答。一般是20分钟答4道题，个别单位是15分钟3道题。

每个单位和地方的形式略有差异：有的是在面试前先让你看试题纸并写下提纲，拿着提纲进考场直接答题；有的是面试现场给你答题纸，每道题答题前可以思考一分钟左右再答；还有的考场不给纸质试题，考官现场读题后考生作答。

结构化最主要的四类题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变等。基本上是每种题型出一道题。大部分结构化面试是四道独立的小题，但也有时会给一篇材料，出四道与材料相关的题。

二、结构化小组

结构化小组最常见的是出现在税务系统的面试中。结构化小组是由结构化答题和小组评价回应两部分组成，难度要比结构化高很多。

结构化小组一般是三人一组共同进入考场面试，A、B、C号考生分别轮流答题后开始互相点评和回应，一般答题控制在三分钟之内，点评回应控制在两分钟之内。进入考场之前，考生会被带进备考室，准备好答题的提纲草稿。

结构化小组的难度在于，考生不仅要自己答题，还要认真听其他考生答题后给出点评或质疑，同时也要及时回应其他考生的质疑。这就非常考验考生的情商以及临场应变能力了。点评时既要一针见血指出问题，又要委婉；回应时既要有理有据逻辑清晰，又要礼貌表示感谢，

除此之外，考生必须清楚地记得每位考生的答题、点评、回应顺序，一旦顺序出错，很有可能连累全组成绩。因此，建议参加结构化小组的考生一定要提前反复模拟，记清A、B、C号考生的作答点评回应顺序。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论的难度也非常高，主要出现于选调生、中组部等面试中。

无领导小组讨论和结构化面试区别很大。一般6-9人一组，给定一个场景和需要讨论的问题，大家在规定时间内讨论出一个结果或方案。开始时会由每个人陈述想法，然后自由讨论出结果后由一人总结发言。

无领导小组讨论能非常直观地看出每个人的能力与性格。有的考生一开始就能引导讨论方向，充当小组中的领导角色，有的考生可能因为性格内向，插不上话。无领导小组既观察考生的个人能力，也考验考生的团队协作能力。因此，既要主动出击表现自己，又要把握分寸，在适当的时候顾全大局学会妥协。

以上就是三种公务员面试中最常见的考试形式。一定要提前了解自己所考的单位是哪一种面试形式，不断地模拟练习，才有可能在面试考场中拔得头筹。

1、注重面试礼仪。从仪表礼仪开始，男性要保证头发的整洁和清爽，穿着要协调庄重；女性的妆容要以淡妆为主，尽量不要使用醒目的甲彩。

2、调整面试心态。考生不要给自己太高的期望，要保持平常心，切勿抱有强烈的取胜动机。

不论是笔试还是面试，重要性都是不言而喻的，尤其是笔试成绩优秀的考生，一定要在面试前做好充分的准备工作。

笔试合格分数线按照报考职位类别划分为三类：

中央机关和省级(含副省级)职位：总分不低于105分，且行测不低于60分

地市级和区县级职位：总分不低于95分，且行测不低于50分

西部和艰苦边远地区、定向招录、非通用语和特殊专业职位：总分不低于90分，且行测不低于45分

此外，银保监、证监会及人民警察职位：专业科目笔试合格分数线为不低于45分。