目标责任书（新版多篇）

目标责任书 篇一

为增强科内职工安全意识，促进科内各项工作的顺利进行，根据公司安全管理目标，结合我科实际，制定本责任书。

一、安全目标

科内安全工作的总目标是：保持内部的稳定和安全，确保科内各项工作顺利进行。

1、坚持以防火安全为中心，杜绝火灾事故发生。

2、坚持以交通安全为重点，杜绝重大以上、负同等责任以上的交通事故，减少一般事故，无交通死亡事故。

3、加强内部治安管理，减少盗窃案件发生。无重、特大治安、刑事案件。

4、无吵架、斗殴、无理取闹等干扰正常工作事件。

5、无参与黄、赌、毒及qqqxx组织人员。

二、安全责任

（一）、科负责人责任

1、按照公司与本科签订的安全责任书的总体要求，键全各项管理制度，全面抓好本科安全工作。

2、拟定本科安全目标管理责任书与科内人员进行签订，切实将“一级抓一级、一级对一级负责”的安全管理方针落到实处。

3、加强对科内人员的安全教育和指导工作，增强人员的'安全意识和法制观念，切实做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”。

4、组织科内人员及时整改科内出现的安全隐患。

（二）、科内人员责任

1、按照本责任书制定的安全目标和相关要求，树立“安全第一”的思想，切实将安全工作贯穿到自己的具体工作中，确保安全。

2、科内人员私有的机动车辆，必须按照国家的相关法律规定完善相关手续方可上路行驶，否则一旦出现交通事故，概由要本人负责。

3、科内人员因工作需要乘座非本单位的机动车辆时，必须注意该车辆及驾驶员的手续是否齐备、有效，严禁乘座“三无”车辆。

4、下班时，最后一个离开办公室的人员必须认真检查办公室的用电设备的电源是否已全部关闭，门窗是否锁好，确定无误后方可离去。

5、科内放假期间被安排为值班人员的人员，必须认真履行职责，确保科内公有财产不发生盗窃、火灾等安全事故。

6、禁止进行“黄、赌、毒、邪”等非法活动，否则因此而导致的后果一律自负。

7、科内人员使用或保管的公有设备和其它物资，必须按照公司安全管理方面的有关规定进行使用和保管。

8、发现科内存在安全隐患时，应即行整改，自己无力整改时应及时向科领导反映。

三、责任时限

本责任书自双方签字之日起生效，至次年双方续签之日止。

本责任书一式两份，由科负责人与科内人员进行签订，签字双方各执一份。

科负责人签章：

科内人员签章：

XX年六月二日

年度目标责任书 篇二

为明确责、权、利，充分发挥宾馆全体员工的工作积极性和创造性。根据该单位实际和公司发展情况，特签订酒店________年度经济目标责任任务书。

一、本年度主要经济目标

（一）收入____万元。

（二）利润____万元。

二、____年度重点工作

（一）积极开发市场，增加客源，提升入住率。

（二）用好宾馆这个平台，开展多种经营，努力增加收入。

（三）根据____市的有关规定和宾馆实际情况，完成价格调整。

（四）持续培训，提升员工业务操作技能和服务水平。

（五）完成地毯铺设和拖鞋更新。

（六）加强内部管理，完善内控程序，严格执行公司收支两条线制度，确保款、票、班次交接等与实际相符。

（七）保质、保量、保进度地完成上级领导要求的其它工作。

三、经济政策及考核办法：

（一)完成年度收入和利润指标，在保持上年薪酬发放不变的前提下(年终奖为____个月岗位工资），增发____万元奖励宾馆经理。一般员工的奖励公司另行研定。

（二）完成年度收入指标并超额完成利润指标，按超额利润部分的____%提取奖励，其中的____%奖励经理，____%奖励一般员工。

（三）未完成年度利润指标，除不增发年度奖励外，另扣发经理个月岗位工资。

（四）所有新计提奖励的____%与年度收入指标挂钩考核。如完成年度收入指标，则该部分奖励不予扣减。如未完成年度收入指标 ，则该部分奖励扣减____%后再按本责任书明确的分配办法分配。

（五）本部门《________年度安全、消防、维稳责任任务书》具有年度工作否决权。

四、其它说明

（一）所有奖励均为税前收入。

（二）未尽事宜另行商定。

（三）经理的责任津贴按公司规定实行季考核后发放。

（四）经营考核期间：____年____月____日到____年____月____日。

公司总经理：____

酒店经理：____

____年____月____日

____年____月____日

目标责任书 篇三

为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，根据水电维修服务岗位的特殊性，结合学校教育教学工作的实际需要，签订本责任书。

1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。工作量为 1 。

2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。

3、工作态度。能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。

4、服务态度。对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。

5、工作实绩。按照《水电工岗位职责《和个人发展三年规划，圆满完成本职工作承担的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。

6、对象评价。被服务对象在公开场合表扬的`或被服务对象投诉的。

7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。

8、学年（学期）满意度测评（含教师互评、领导班子评、学生评、家长评）中，各项测评满意度达到(含)80%。

9、对各级骨干教师、学科带头人（各级职称人员）的规定。

10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。

教师签名： 学校（分管负责人）：

年 月 日 年 月 日