公安分局集中开展形式主义、 官僚主义及“四官”问题专项整治工作的排查整改情况报告
市纪委监委驻市公安局纪检监察组：
为深入贯彻落实习近平总书记关于形式主义、官僚主义重要批示精神，进一步纠正“四风”，加强队伍作风建设，根据市纪委监委统一安排部署，对照《稀土高新区公安分局集中开展形式主义、官僚主义及“四官”问题专项整治的工作方案》，认真查摆分局工作中存在的形式主义、官僚主义及“四官”问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改，敢于动真碰硬，进一步加大摸排、查处形式主义、官僚主义及“四官”问题的工作力度，充分发挥警示教育作用，以有力有效手段实现标本兼治的目标，确保集中整治工作扎实开展。现将整治工作排查整改情况汇报如下：
一、对照检查情况
稀土高新区公安分局围绕《工作方案》中列出的整治重点，从6大方面、24项问题入手，逐条进行深刻自查，情况如下：
（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署方面
分局在贯彻落实上级指示精神的过程中，时刻警惕表里不一的工作倾向，不搞囫囵吞枣式的传达。根据实际情况制定了工作方案，坚持层层传导压力，压紧压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实和实现文件精神同基层实际的无缝对接。坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神，落实新发展理念，打好三大攻坚战，避免在政治思想，舆论宣传等工作和领域中发生形式主义、官僚主义问题，比如态度不坚决、工作不扎实、履责不力、监管不严、推诿扯皮。但也存在运用新理念新思想新方法开展工作，做得不够好，改革创新意识不强,少数工作重安排部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。
（二）聚焦重点领域、“四官”问题官员方面
分局民警在执法办案过程中坚决做到有章必循、有规必依，避免出现出警不及时，嘴动不行动等问题；在队伍管理中没有充当某些不合法经营活动的保护伞现象；在行政服务工作中没有对群众故意刁难、变相设立“小金库”，虚报、瞒报、多报账目等问题。“四官”问题官员方面，部分民警存在对上级精神学习了解不够深入细致，干工作创新意识不强，工作得过且过，不争不抢、不温不火、成绩平平的现象。
（三）党内政治生活，履职尽责、服务分局发展方面
分局党委严格落实党内政治生活制度，坚持党内政治生活原则，坚持做到学习教育、民主生活会、“三会一课”不造假，杜绝警示教育过程化，批评与自我批评流于形式，敷衍了事、应付检查，不断推进全面从严治党责任制和基层党组织建设。始终坚持实事求是的原则，具体问题具体分析，精准履行职责，但个别班子成员创新意识不够，在新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下经济发展的需要，有的抓落实韧劲狠劲也不够，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作缺乏“钉钉子”精神去推进落实。
（四）联系群众、服务群众方面
对照漠视群众利益和疾苦等问题，分局党委始终牢记为民服务的宗旨，个别班子成员在服务群众的问题上缺少全面深刻的认知，主动联系群众不多，听取意见不充分，调查研究不够深入，与基层民警交流沟通少；对照便民服务态度差、办事效率低等问题，窗口部门服务态度热情，能办的会及时办理，但有的问题需要协调其他部门才能办的，往往缺乏主动性和积极性；在“放管服”改革中，分局坚持加大力度推动落实“最多跑一次”“不见面审批”“马上办网上办一次办”等工作机制。
（五）学风会风文风及检查调研方面
分局党委始终坚持中心组学习制度，定期召开民主生活会，坚持理论联系实际，不存在超计划、超时间、超规模、超预算开会和文件照抄照搬、超篇幅、超范围发文，个别班子成员不能拿出足够的时间和精力深入基层开展调查分析研究，其深度广度有待进一步提高。
二、下一步工作打算
（一）坚持问题导向，建立问题整改台账
分局党委认真深入开展自查自纠，班子成员、领导干部分别对照整治重点逐项逐条进行自查，全面查摆分局各部门和领导干部在内部管理、作风建设、制度落实、简政放权、优化服务等方面的问题，确保专项整治工作主题鲜明、问题精准、整治有效。对查找出来的问题建立了工作整改台账，实行清单式管理，并根据具体问题制定整改措施，明确整改时限。
（二）强化整改措施，建立常态化约束机制
一是要求各部门提高思想政治站位。要求全体民警及辅警以此次专项整治工作为契机，深刻剖析自己可能存在的苗头隐患，增强法纪观念，持之以恒、形成遵规守纪的良好作风。二是要明确整治活动是一种方式，不是教育整治活动结束了就没事了，而是要将其作为一个长效机制，常抓不懈。分局纪委也要将明察暗访常态化，要求大家能够戒骄戒躁，在工作、学习、生活中养成良好的作风。三是进一步制定各项规章制度，完善各项管理规范。严格奖惩机制，强化各项纪律要求，决不允许形式主义、官僚主义及“四官”问题的情况出现，实现人人自觉遵守。
（三）加强监督检查，确保问题整改落实到位
分局纪委将定期开展监督检查工作，对分局各部门深入整治工作进行督导推进，坚持把反对形式主义、官僚主义和“四官”问题作为日常监督的重点，坚持抓早抓小防微杜渐，对发现党员、干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒、约谈，坚持运用监督执纪“四种”形态，精准执纪问责，精准处理处置，确保问题整改落实到位。