工程公司法务工作述职报告
工程公司法务工作述职报告
集团法务部：
按照集团《关于开展2018年法务工作述职的通知》要求，公司高度重视法务述职工作，现将公司2018年1月1日至2018年12月31日期间法务工作述职报告如下：
一、2018年法制工作完成情况
（一）基础法务工作
公司2018年度新签订合同463份，共计约11448万元。涉及公司电梯安装改造、电梯维保、电梯工程、电气安装工程、监控系统、材料采购等主要业务，均经过法律顾问审核。
修订了《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、《党支部委员会议事规则》、《股东会议事规则》、《董事会议事规则》和《总经理办公会议事规则》，制定了《网络意识形态工作责任制实施办法》、《公司奖惩管理办法（暂行）》和《公司考勤休假管理办法（暂行）》。制定了《北京**工程有限公司市场开发奖励管理办法（暂行）》、《北京**工程有限公司落实意识形态工作的实施办法》、《北京**工程有限公司微信微博平台及互联网群组管理办法（暂行）》、《北京**工程有限公司日常工作考核工作方案（试行）》、《北京**工程有限公司集体宿舍管理办法（暂行）》、《职工代表大会制度》、《关于进一步严格工会经费管理规范经费使用做好经费保障的规定》、《北京**工程有限公司合同评审管理办法（暂行）》。所有文件均经过法律顾问审核。公司2016年7月组建成立，无遗留重大案件。2018年度，无新发案件和重大案件。
完成法治宣教工作。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节期间，组织中层管理人员和部室负责人开展了“四风”问题自查和教育宣传。2018年2月9日，组织党群综合办公室、市场经营部和资产财务部人员学习公司了新修订的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》。积极组织相关人员参加 “京企云帆法制讲坛”专题征稿的活动，按照集团《关于开展“2018年集团法制宣传教育”活动的通知》的工作要求，结合公司实际，制定活动计划，组织相关人员参加2018年“12·4”国家宪法日及宪法宣传周宣讲活动。传达“京企云帆法制讲坛”2018年第五、七、八期视频会议内容、集团关于诉讼、合同信息管理平台应用培训内容、第二十期法治讲堂培训内容；组织相关人员参加2018年第三期集团系统法务人员专业培训；组织相关人员学习？系统企业法制工作大会重要内容和会议精神。
（二）“法律双服经营”职责履行情况
按照公司法律顾问的意见，与待岗人员？？同志自动解除劳动合同，结清个人工资。并向集团办公室、工会、党委工作部、纪委等有关部门进行了备案。向律师咨询企业广告、宣传存在的知识产权侵权问题。按照集团《关于自查整改企业广告、宣传存在的知识产权侵权问题的通知》要求,公司开展自查完善工作，对相似的有关宣传字体进行了更换或覆盖，停止可能存在的侵权行为。
向律师咨询融资相关框架协议及合同相关事宜；咨询与不上岗人员解除劳动关系事宜；咨询合同样本事宜，统一公司合同模板；咨询在报纸上发布老楼增梯项目内容的注意事项。
（三）法治管理体制、法治组织体系建设情况
公司总经理为法务工作主管领导，党群综合办公室为法务工作主管部门，？？同志为兼职法务工作人员。
（四）主要成绩、亮点及不足
1、主要成绩、亮点：
全面延伸纠纷案件的法律风险管理。2018年，我们持续加强了对法律纠纷案件的跟踪管理与业务指导，将法件纠纷案件的管理重点，从以往单纯处理案件向全面防范案件发生拓展。通过规范法律纠纷案件申报、处理工作流程，准确掌握案件的发生和处理情况；在处理案件的过程中，全面调取每份证据，深入研究每一个案情细节，精心准备每一份案件诉讼材料，及时与相关业务部门、法律顾问联系、沟通，共同研究、制定最佳的案件处理方案、应对措施，确保各类各类能够最大限度地得到妥善解决。
2018年度公司无重大案件，无遗留案件，涉及“小微案件”1个，即？？劳动争议案。案件结果为胜诉，涉及金额0元，避免经济损失10.8万元，当期结案率100%，公司已与其合法解除劳动关系。
持续规范合同评审和合同风险防控规范。完善了合同评审、会签审批、备案等合同专项管理流程，从合法性、严谨性、完备性、风险性等各方面，对各部室、事业部申报的各类合同进行全面审核，组织有关合同评审部门从各自专业管理角度进行评审、会签，及时提出专业化评审意见和工作建议，提高合同风险防控。
2、存在的不足
一是法务人员是非法律专业，法律知识有待提高；二是对知识产权维权保护意识有待加强。
二、2019年法治工作计划
（一）合同管理
严格遵照《北京**装工程有限公司行政印章管理办法(暂行)》管理公司合同。2019年起合同审批单增加对经济合同制度中的合同评审环节，合同报法律顾问审查，并对合同格式进行常规修改，统一合同模板。合同台账明确记录合同金额、是否返回等具体事宜。
（二）法律咨询和培训
法务除了工作时间内随时接受各部室、事业部的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记。
积极参加集团组织的法务培训，并及时传达培训内容。另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司目前情况，拟重点就合同法、劳动法、劳动合同法、税法、招投标法等其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。
（三）法律纠纷的处理
法务协助公司各部室、事业部对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司、集团报告相关案情。由法务介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
（四）自身素质的提高
2019年，法务人员在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。
北京**工程有限公司
2019年2月19日