采油党支部书记述职报告
在作业区党委和作业区的正确领导下，在班子成员和全队员工的大力支持下，作为采油11党支部书记，我积极履行党建工作“第一责任人”职责，全面加强了党的整治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，提升了基层党组织的凝聚力、组织力、和战斗力，以较好地完成了本职工作。按照会议要求，现就2020年工作履职情况汇报如下：
一、履职工作情况
（一）严抓教育，锤炼思想过硬的服务队伍
采油11党支部以“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育、“大庆精神大庆传统再学习再教育再实践”为抓手，积极开展党员先进性教育活动和业务知识培训活动，为创建精品站队提供了充分的思想保障和智力支持。
1、坚持理论学习，提高党员干部政治理论素养。把党的十九大以来习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神、党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政第三卷》、习总书记贺信指示精神以及油田公司、厂和作业区职代会精神作为学习的重点内容，坚持集中学习和“三会一课”制度，组织员工进行学习。通过播放视频、领读学习材料、学习强国、铁人先锋等学习方式，并结合实际开展讨论，分享学习体会。每月组织全体党员开展集中学习和讨论，组织党员干部利用微信学习党的十九大知识、党规党纪知识，并参加各类网上知识答题，党员学习覆盖率达100%。铁人先锋APP、学习强国APP登录使用率85%以上。
2、持续做好大庆精神大庆传统”再学习再教育再实践推进工作。组织支部党员认真学习大庆精神大庆优良传统，把精神传统深植于心，外化于行。坚持立足支部工作实际，大力加强大庆精神铁人精神及会战优良传统的再学习再教育，让精神传统进一步入脑入心，让支部党员把优良传统再次树立起来，成为弘扬会战优良传统的先锋。
3、推进“不忘初心，牢记使命”主题教育走深走心走实。主题教育开展以来，支部始终把学习教育摆在重要位置，聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主题教育主线，支部班子成员带头积极查摆问题，找差距，补短板，改进工作作风。
（二）严实态度抓制度执行
一是严格执行“三会一课”制度。党支部结合巡察发现的问题，举一反三，认真整改，并不断强化“三会一课”、“党建三联”、分类定级管理等基层党建制度的有效落实，坚持做到“三落实”，责任落实到人。建立责任、任务清单，支部书记主责、支部委员专责、党小组长担责，形成齐抓共管的合力；组织落细到岗。二是持续增强自律意识。落实厂、作业区党风廉政建设工作要求，明确了干部管业务、管安全、管稳定、管党风廉政的责任，建立干部党风廉政建设责任清单，进一步分解任务、细化责任；丰富形式营造氛围，党员干部签订党风廉政建设责任书，开展“学《条例》、守纪律、明底线”网上答题，积极营造风清气正、人心思上的良好氛围。三是强化重大事项报告。认真贯彻执行《纪检监察工作重要情况报告制度》，尤其是《领导干部报告个人重大事项制度》。认真开展干部廉洁风险排查工作，逐人、逐项按照上级党委要求进行严细排查。
（三）构建团结和谐的服务队伍
发挥群团组织作用，增强员工的认同感和归属感，让员工切实感到单位就是自己的家，增强员工的凝聚力。
1、切实关心职工生活。开展“支部谈心交流”活动，将相关的政策及时通知到每个家庭，用“真心、爱心和诚心”对待每一名员工，通过交流谈心，及时掌握员工思想动态，鞭策党员干部进一步发挥作用，针对人员少、年轻人工作压力大等情况，支部书记主动找人员谈心，解决实际困难，出谋划策，对职工干部的思想工作生活等真正关心、上心、用心，增强党组织感召力。
2、组织各项活动。组织党员参加主题党日活动，增加队伍凝聚力。结合生产经营实际情况，充分发挥党员的模范先锋作用，切实加强对“缺兵少将”的地方进行帮扶，实行班组管不了的井单元管，单元管不了的井支部管，2020年，支部共帮扶管理油水井70余口，建立了日常帮扶和节假日帮扶机制，结合生产经营等特点特色完善季节性、阶段性、一对一性帮扶机制，让员工感受到了党组织的关怀和温暖，增进集体归属感，有效的激发了支部党员干部的干事创业热情。在效益型站队创建过程中，党员干部与岗位员工一起整改各岗位的工作问题，从岗位规格化、生产故障预判到技能提升以点带面，全队联动，取得了良好的效果，今年采油11被评为厂“效益型采油队”，支部党员用实际行动践行合格共产党员的标准。
3、积极参加上级组织的各项文体活动。积极号召支部广大党员参加厂党委组织的各类活动、比赛等，通过参加活动，提高了员工身体素质，激发了员工工作热情，让员工更好地投入到工作中。
二、存在问题
一是理论学习深度不够。理论学习的紧迫感不强，学习上缺乏钉子精神，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。
二是监督检查机制不完善。作为基层党支部书记，很多时间忙着生产，忽略了对支部党员的检查指导，多数党建责任制考核因指标较为笼统，难以量化，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了党建责任制的全面落实。
三是改进工作作风方面不彻底。常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够，批评与自我批评开展得不够深入，慵懒现象时有发生，对员工中出现的问题没有大胆及时地进行批评。
三、原因分析
理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。在成绩面前或多或少有一定的自我满足感，存在歇一歇的心态。
四、整改措施
1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。旗帜鲜明讲政治，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，把坚决维护和捍卫习近平总书记核心地位作为最大的政治，真正变成思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把新党章作为最根本的行动准则，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以班子成员为重点，在全队职工中开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.持续不断地把学习宣传贯彻党的十九大精神引向深入。把党的十九大精神作为永恒的党课和政治必修课，原原本本地学、原汁原味地学、带着问题学、深入持久学。
3. 加强工作创新，进一步改善工作方法，创新工作思路，开创工作新局面。
五、今后一个时期支部工作的主要任务
2021年采油11党支部将继续在作业区党委的坚强领导下，结合实际工作情况，积极做好以下工作，为作业区安全生产工作提供强有力的服务保证。
1.持续做好“不忘初心、牢记使命”主题教育。在员工中深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，不断强化学习教育活动成果，认真查找主题教育开展过程中存在的不足，促进主题教育不断推向深入。
2.高标准夯基础，推进高效益转型管理。突出基础管理，围绕争创效益型站队开展工作。聚焦精品工作，在推进管理水平稳步提升上筑牢基础，突出提质增效，在推进管理创效上夯实基础，深化内部挖潜，在推进经营促效上提升基础。
3.强化过程管控，筑牢高标准管控机制。以“管理风险、控制危险、预防事故”为目标，全面推进HSE标准化体系建设。深入开展形式多样的安全宣教活动，营造人人要安全的浓厚氛围，提升安全素质。
4.组织好疫情常态化工作，在疫情常态化期间严抓各项相关管理规定，按照制定的各类方案执行。
5.用大庆精神铸队魂，夯实高品质组织保障。把“责任文化”作为育人之魂，融入到班子建设、组织建设、队伍建设等各项工作中，培育支部有力、干部带头、党员示范的严实工作作风，促进基层党建工作质量的不断提升，为小队管理提供组织保障。