争创过硬党支部 抓基层党建责任述职报告

争创过硬党支部 抓基层党建责任述职报告

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一、履行基层党建工作责任情况

（一）部室管理更加完善。

以争创过硬党支部建设为主线，强化支部的教育管理、凝心聚力功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用；制定过硬党支部建设工作方案，强化党员主体作用的发挥，实现全员参与基层党建机制；以“六要六忌”为准则，大力强化团队的思想作风建设，坚持例会制度、学习日制度；不断优化部室内部职责、分工，分工协作机制更加完善，结合总部契约化，积极探索部室内部绩效考核机制。

（二）扎实有效开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。

按照机关党委统一部署，党支部切实担负起“不忘初心，牢记使命”主题教育的牵头实施，抓实学习教育、深入调查研究、深刻检视问题、严格整改落实、精心组织实施，先后组织职位及班子成员按照要求参加省国资委、集团党委举办的读书班，开展了“对照党章找差距”专题讨论会、调研成果交流、班子及支委成员讲党课、“不忘初心，牢记使命”专题民主生活会和专题组织生活会等规定动作；通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，征求基层党员职工群众的意见建议，同时主动认领巡视巡察、督导督查、审计检查等反馈问题，认真检视、深入剖析整改。

二、存在的突出问题

一是作为支部抓党建工作的“第一责任人”，对抓基层党建工作重视程度还不够，两手抓两手都要硬的标准不高，在持续加强支部建设方面筹划不足、思考不深、用力不实，没有做到理论联系实际，与部门职责、岗位职责结合不够紧密，效果不够显著。

二是党建工作和中心工作融合上还有差距。党建工作与中心工作结合不够紧密，存在支部党建工作形式高于内容和成效，业务工作内容和实质高于形式，一定程度上增加了部内工作量和工作负担。

三是对党员的教育管理监督工作还存在不严不实的问题。个别党员未完成规定的年度集中教育学时（每年不少于32学时）的问题。对个别党员干部学习不深入、不扎实，日常工作慢作为等问题，虽然能够采取一些改进措施，尚未帮助党员深刻剖析思想，变被动改进为主动提升。

四是距过硬支部标准还有一定差距。支部2020年初确立的创建过硬党支部的目标尚未完成，工作标准上仅仅满足于规范达标，缺乏创新思路和有效办法等。过多的将精力集中在了抓具体管理事务上，导致党支部部署的个别党建任务在落实见效、一抓到底上与过硬党支部标准、机关党委的要求还有一定差距。

五是上年度述职评议反馈问题得到整改。机关党委对我支部2018年党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作评议情况进行反馈问题为“存在创建过硬党支部标准不够高的现象，支部工作的方式方法有待进一步改进。”针对该问题，我支部立即整改，形成了“过硬党支部建设方案”及工作配档表，全年贯彻执行，2019年在2018年基础上工作标准进一步提升；在工作方式方法上， 政治理论学习由过去照本宣科地学习文件变为观摩优秀视频展播、学习研讨、通过微信和“学习强国”等网络媒介交流讨论等更加多元化的方式。

三、改进工作的思路和主要措施

（一）全面履行主体责任。一是全面落实党建工作责任。细化支部、书记、班子成员、部门四个层面责任清单，构建主体清晰、责任明确、有机衔接的责任体系。二是强化党建工作谋篇布局。年初制定党建工作目标，建立党建工作与业务工作协同推进工作机制，充分发挥党建引领作用，实现党建促发展、业绩再翻番。

（二）全面提升职工素质。一是亮明“担当作为”衡量标尺，树牢“实干实绩”用人导向，探索业绩考核管理机制。二是开展作风建设。把锤炼斗争精神、强化实干担当作为党员攻坚克难的制胜武器，激发党员干部、业务骨干扛起关键责任，发挥关键作用。三是开展素质提升工程。创造条件培养骨干人才，通过学习培训、考察交流、导师带徒等活动，促进整体业务能力水平提升，积极组织参加先进集体、先进个人、劳模等的评选表彰，鼓励各层次人才脱颖而出。

（三）构建治理效能推进器。一是开展基层党建制度体系化建设。充分利用“三会一课”，组织全体党员学习掌握，狠抓落实。二是健全完善监督体系。实施政治监督、廉洁监督、风险监督、效能监督，实现“防止违纪、杜绝违法、防范风险、提升效能”目标。

（四）凝心聚力抓阵地。一是组织党员积极承担集团公司重要攻坚战课题攻关、价值创造项目，促进党员在在集团公司改革发展工作中展现作为。二是打造党建工作宣传阵地。创新文化载体，用好“灯塔—党建在线”、“学习强国”的互联网教育功能。三是党建引领群团阵地建设。结合实际，开展新春座谈会、劳动节、读书会等活动，提升职工的归属感、获得感、幸福感。

特此报告。