人力资源和社会保障局2020年度述职述廉述学述党建报告
【概述】
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【正文】
人力资源和社会保障局2020年度述职述廉述学述党建报告
全年来，在区委、区政府和人社局党组的正确领导及上级人社工作业务部门的具体指导下，在全局各业务股室和同志们的有力支持和配合下，我严格按照基层党员领导干部的要求，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实维护区委和局党组的领导和权威；工作中能够做到公道正派，清正务实，任劳任怨，全年来自己的政治思想理论水平、党性修养和廉洁奉公能力都有较大的提升，忠诚履行好了自己担负的职责，很好地完成了所承担的工作任务。现将我个人2020年度述职述廉述学述党建工作情况汇报如下，请予评议。
一、岗位履职情况
（一）围绕人才强区工作目标扎实工作。通过坚持完善人才发展体制机制，优化人才发展环境，有力调动了全区人才流动积极性，促进人才潜能充分释放。充分利用好周口市第三届“中国·河南招才引智创新发展大会”网址，向全区各企事业单位征求人才需求信息发布工作。在10月24至25日进行的第三届“中国·河南招才引智创新发展大会”上，充分展示新时期川汇风采，吸引41名高学历人才报名，后续工作正在进行中。深入实施全民职业技能振兴工程，已培训结业5996人，拨付到账资金234.09万元；受理以工代训32家，已完成拨付资金42.42万元，正在预公示1078人，预拨付资金24.14万元，现渐进新增485人。截止到目前经过技能提升培训后的学员直接就业和个体创业人员达1436人。加强专业技术人员继续教育学习，目前全区专业技术人员培训达4800多人。不断探索、完善和改进事业单位公开招聘方式方法，高质量完成事业单位人才公开招聘工作。为川汇区招才引才幼儿和小学教师70人，缓解了我区教师队伍紧缺的局面，为迎接国家义务教育验收奠定了良好基础。为周口市人民医院公开招聘专业技术人才30人，为全区医疗保健服务水平提供强有力的人才支撑。
（二）服务管理工作再上新台阶。一是事业单位人事管理进一步规范。依照《事业单位管理条例》和上级文件指示精神，全面推进对事业单位工作人员岗位进行法制化管理工作。严格按照市人社局核定的我区各事业单位三类人员岗位结构比例，并结合各事业单位岗位空缺情况，全面推进对事业单位工作人员岗位进行法制化管理工作。做好了2020年全区事业单位工作人员岗位变动和正常岗位等级晋升工作，同时做好各类人员岗位等级变化材料的存档备案工作。目前我区空岗正常晋级（变动）工作办理流程系事业单位法人签字、主管部门审核、人社部门复核的法制化管理机制，已初现成效。二是服务群众信息化应用能力持续提升。社会保障卡全区持卡人数达到32100多人，9个基层保障所配备齐全社保卡采集及发放设备。疫情期间实行网上办理业务，邮政送卡到家。全年网上审核通过微信和支付宝办理社保卡8000多人，实现了社保卡申领“一次都不跑”，社会保险经办服务信息化、标准化、规范化建设持续加强。三是社保基金监督整改工作进展显著。根据省市文件要求，依据相关法律法规和上级文件精神并结合我局实际情况制定了《川汇区人社局社会保险经办风险管理制度汇编》。全局相关股室中心严格按照《社会保险经办风险管理检查评估指标》，从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制的管理与监督五个方面逐项逐条对照发现问题自查整改，补齐经办管理中的短板和薄弱环节。对于企业养老保险进行重点指标核查，对工伤保险内控工作进行专项自查自纠，协助工伤保险开展核心业务线上办理工作，对待遇领取人员进行线上待遇核算，提高了保险经办机构的服务水平，确保经办风险管理达到基本要求，坚决遏制了社保基金案件发生，使社会保险基金安全得到有效保障。四是信访维稳工作扎实有效。为切实预防和化解各类矛盾纠纷，建立健全了人社局重大信访事项排查预警和快速处置机制健全工作制度，建立健全特定利益群体专项治理工作台帐，及时了解掌握工作信息和动态，实行“零报告”制度。对2005年乡镇机构分流人员和企业军队转业干部开展稳控排查。确保了市里重大活动期间没有发生来自我区人社系统信访问题的干扰。五是高标准做好精准扶贫工作。组建精准扶贫优秀干部队伍，组织帮扶队员学习精准扶贫政策，到城南办事处中村的30户帮扶户家中，开展“一对一”结对帮扶活动，制定脱贫计划，营造脱贫攻坚人人有责的浓厚氛围，每周一次深入到贫困户家中和他们多沟通多了解，做好精准扶贫工作台账，第一时间掌握贫困户的生产生活动态。在节假日期间对其进行关怀慰问，关注他们生活困难的点点滴滴。
二、加强学习提升情况
今年以来，我认真学习马列主义基本理论、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习人社工作政策理论和业务知识，切实把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种追求，内化为政治责任和精神需求，外化为行为方式和生活习惯，做勤于学习的表率。一是坚持学以立德，提升思想境界。积极参加局党组中心学习， 每周一、周五下午坚持集中学习，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高理论素养，坚定理想，笃定信念，在政治上与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，做到了有令必行、有禁必止。二是坚持学以增智，开阔工作视野。根据工作需要和自身实际，不断丰富自己知识结构，通过适时的学习，来提高自己的履职能力，提高在复杂多变的社会转型环境下科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力。在业务知识学习方面，加强对《行政许可法》、《事业单位管理条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习，针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。三是坚持学以致用，提高工作效率。坚持从书本中、从实践中、从群众中、从基层中汲取丰富的营养，不断提升自身的理论素养、知识层次和领导水平，紧密联系当前人社工作发展形势变化，善于从大局把握工作态势、处理问题，敏锐化解矛盾隐患，牢牢把握工作的主动权。注重调查研究，坚持每周到基层单位调研，了解掌握工作推进情况，及时帮助解决存在困难和问题。在切实加强自身学习的同时，着力加强学习型机关建设， 建立了学习制度，通过微信群、短信群等载体和平台，转发各类学习信息，要求全体机关工作人员认真学习，交流心得体会，达到了互相促进、共同提高的目的。
三、廉洁自律情况
一是认真落实“一岗双责”。年初，局党组与各业务部门签订了年度工作目标考核责任书，落实了工作目标主体责任清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室的职责，坚持把从严治党与日常业务工作相结合，纳入综合考评内容。二是坚守慎独自省。注重培养健康的生活情趣，讲操守、重品行。注重从小节小事抓起，时时警醒自己，事事约束自己，做到不正之风不沾。注重时刻慎独自省，做到人前人后一个样，始终保持共产党员的良好形象。三是践行公仆精神。工作中做到襟怀坦荡、公道正派，凡事出以公心，树立正风，诚实守信、知行合一，艰苦朴素、甘于奉献，秉持正心、正身、正行，时刻发挥党员干部的先锋模范作用。
四、党建工作汇报
年初以来，一是积极参加党的各项组织活动。积极参加了“支部主题党日”、支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动，坚持上党课。组织党员干部集中学习《新党章》、《准则》、新《条例》、《中国共产党问责条例》等内容。通过认真学习，全局广大党员严格遵守党章、切实维护党章，党的意识、执政意识、大局意识、责任意识大大增强。扎实开展党风廉政建设警示教育，通过正面宣传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。二是以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。三是以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全区组织的篮球比赛、微型马拉松比赛和职工工间操比赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。
五、存在的不足及努力方向
一年以来，我分管的工作虽然得到了较好的成绩，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点问题较多，我自身存在着不少缺点和不足，需要加以改进和克服：一是理论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习，但往往过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是基层人社工作服务中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。三是创造性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。我深知作风建设永远没有休止符，永远在路上，在新的一年里，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作，努力创造我区人社事业跨越发展的新篇章！