全面巩固提升2011年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案

全面巩固提升2011年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

     根据市委组织部下发的《关于集中开展谈心谈话活动的通知》（南组通〔2011〕49号）及城管局《关于印发〈**市城市管理局全面巩固提升2011年组织工作满意度谈心谈话活动工作方案〉的通知》（**管发[2011]76号）精神，为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，全面掌握我处在加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革、提高组织工作满意度等方面情况，在全处构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系，全面巩固提升2011年我处组织工作满意度，经研究，决定集中一段时间，结合开展纪念建党90周年活动，在处范围内深入开展以“回应群众期待，解决群众诉求”为主体的谈心谈话和集中培训活动。具体谈心谈话方案如下：

一、组织机构

为了加强谈心谈话活动活动的开展，在处设立提高组织工作满意度谈心谈话领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

成  员：XXX、XXX、XXX

谈心谈话领导小组办公室设在人事教育科。

二、谈心谈话对象

1、由处主要领导与本单位班子成员个别谈心谈话；

2、处领导班子成员与分管科（室）、部门负责人、本单位退休干部个别谈心谈话；

3、科（室）、部门负责人与本科室、部门干部职工个别谈心谈话。

三、 谈心谈话目的

（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间，党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

（二）发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

（三）接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

四、谈心谈话时间

<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2011年3月29日至4月15日，在规定的时间内各单位自行安排谈心谈话和学习培训活动。

五、谈心谈话方式

（一）利用生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”谈心活动。谈心要敞开思想、开诚布公、真心实意、互相帮助、增进了解、形成共识，提倡在谈心活动中解决实际问题。

（二）各科室（室）、部门领导给本单位全体干部职工，围绕纪念建党90周年和组织工作、干部监督等知识内容进行集中培训。同时，将有关学习情况书面汇报处人事教育科。（有关《学习手册》等学习材料和授课参考资料电子文本可登录邮箱：下载；邮箱密码：txth123）

六、谈心谈话内容

（一）了解对方思想、工作、学习、作风等方面的情况，以及需要组织上帮助解决的困难和问题。

（二）了解对方对单位深化干部人事制度改革，防止纠正选人用人上不正之风，以及组织人事干部形象的评价和意见建议。

（三）了解对方学习《学习手册》等相关资料的感想体会，以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。

六、有关要求及组织实施

（一）处属各部门要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话与培训活动作为加强领导班子和干部队伍建设，全面巩固提升首府组织工作满意度的一项重要任务，认真制定方案做到精心组织、落实责任，内容清楚、终点突出，时间明确，措施可行，切实推进此项工作。

（二）处属部门位要将《学习手册》印发给全体干部职工，确保做到人手一册，实现全面覆盖培训宣传；各部门领导，要按照要求落实责任，抓好组织工作、干部监督等知识内容集中培训、实现全员培训、全员覆盖，切实提高干部群众的知晓率。

（三）开展谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，交流工作。各部门要认真总结本单位开展谈心谈话活动的做法、成效、经验及体会，并形成书面汇报材料。各部门总结材料，谈心谈话、学习培训统计表（见附件2），请于2011年4月15日前报送处人事教育科。把谈心谈话活动中发现的问题（或者意见建议）进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改工作方案上报处并列出明确的整改时限，集中力量进行整改，切实让干部职工感受整改的成效。