人事专员工作职责与职责范围新版多篇

人事专员工作职责与职责范围 篇一

1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置；

2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析；

3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算；

4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。

人事专员岗位职责 篇二

1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作；

2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作；

3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责说明 篇三

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用[]退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。