人事主管岗位职责【精品多篇】
人事主管岗位职责 篇一
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责 篇二
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；
5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行；
6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；
7.全面负责人力资源管理工作；
9.负责质量体系管理工作；
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
人事主管岗位职责 篇三
1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、管理相关机构员工劳动人事关系。
4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5、协调组织相关机构的员工绩效管理。
6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
8、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
9、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
10、组织会议及其他重要活动。
11、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇四
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
10、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
店面人事主管 篇五
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
人事主管岗位职责 篇六
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；
3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、管理公司团队，及日常事务
5、计划和审核人力资源管理成本；
6、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
人事主管工作岗位职责 篇七
1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。
人事经理岗位职责 篇八
项目行政人事经理职位描述：
1、负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；
2、负责项目公司人员的绩效工作；
3、负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；
[]4、跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息；
5、负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；
6、负责项目公司各会议的召开；
7、部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作）
职位要求：
1、行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理知识；
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作；
4、地点灵活性好，接受一定区域派遣者优先。