参观小区心得体会
【概述】参观小区心得体会共含3篇，由本站的会员投稿推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：参观小区心得体会
给大家带来参观小区心得体会范文，供大家参考!
杭州，一个令人向往的天堂圣地，没想到会在永和物业公司工作期间与西湖西子不期而遇。那份期盼让起程前的等待充满了兴奋，而行程中那些陌生而又美丽的风景让人陶醉不己。随处可见的繁花似锦的.景象，连绵不绝的印入眼帘，心情也跟着变得美丽起来。可以说享受是不拘于形式的，即便我们来自桂林这样一个仙境之地，也不得不感叹杭州的美丽充满灵气。白天清新脱俗，夜晚静谧而又温婉，绝佳的居住环境，实在令人流连忘返。
4月19日，我们在物业公司领导的带领下，来到了杭州。由于整个行程事先已经由绿城物业总部做了周密的安排，因此，我们这次的参观虽然时间上很紧张，但过程却处处散发着幸福的味道。
此次考察之行，我们的目的很明确，就是学习绿城物业的管理经验，感受在“以人为本”的人文理念管理下的园区生活服务体系，与业主一同体验高品质的社区生活。我们一共参观了八个楼盘，行程上可以说是走马观花似的，但每一个楼盘留给我们的印象却又是独特而不可重合。参观的项目有早期开发的，如今已成成熟街区；也有近期尚在开发中，市政配套设施稍显滞后，规划可容纳8800多户，分东、西、南、北四个方向的城中城小区。这些项目无论从规模上，还是细致入微的服务上，都不得不让人感叹绿城物业公司的实力。
迄今为止，绿城物业接管的物业类型涉及有公寓、别墅、写字楼、酒店式精装修项目、行政中心、市场、学校、医院、佛学院、寺庙等，已成为国内接管和咨询物业区域最广、类型最多、面积最大的企业之一。多年的各种物业接管实践经验，让绿城物业公司有一整套严谨的管理模式和百分之百的执行力度。当我们了解各小区的收缴率时，得到的回复几乎是统一的“按公司的要求收缴率己达到95%”。这个95%既是绿城物业公司团队努力工作的成果，同时也说明了业主认可这个公司的物业管理。令人佩服的是，即便交付后的小区入住率只有10%，也丝毫不影响费用收缴率的达标。这样的信赖来自于绿城物业公司对员工整体素质的培养和对员工职业发展的良好规划，使员工不但认同公司的文化，也愿意全心全意为业主服务。
参观时我们正巧遇到了绿城物业公司组织各区域总经理的脱产培训，其中需参加短期的军训，包括体能训练、形体训练、团队合作训练等。其中知识技能培训，包括物业管理概论、企业文化理念、物业管理政策法规、质量管理体系等；每一个经理还需要深入到小区做一线员工工作，男员工统一做秩序维护队的工作，女员工统一做保洁工作。培训期间与一线员工一样，统一吃住、统一作息时间，上岗期间着岗位制服，不允许佩带工作以外的任何物品，甚至是手机。
公司为了扩大核心层，还组织中层管理岗位竞聘，鼓励一线员工参与，并提拔优秀的一线员工做中层管理者，定期定点组织各岗位员工进行全封闭式的脱产培训。为了挖掘、培养和输送人才，全面推出“彩虹计划”，采取外部聘请资深讲师、内部分享师资、理论系统与业务实战相结合的课程多样化的播散知识，以储备项目经理和其他人才。同时还组织了丰富的员工业余文化生活，例如，读书沙龙、英语讲习班、户外活动等等，甚至为员工组织交友活动，促进员工身心的健康成长。这一系列的举措，不但加强了公司领导班子的凝聚力和团队的良好合作精神，而且壮大了公司队伍，吸纳了更多有识之士的参与，提升了企业的竞争力。
考察之间，我们也发现绿城物业公司不是百分之百的完美，因为他们早期管理的小区也出现了很多违章建筑，而无法得到解决。于是我们开始反思，为什么在同样的管理模式下不同的小区，因执行力度不同而产生巨大的偏差？抑或是因为物业地域关系与管理上的冲突而产生的纠纷？这些问题看似容易回答，但只有亲身实践什么是可行的，什么是不可行的，才能从中学到解决的窍门和方式。
绿城物业公司用了这样一组数据表明他们是不可随便超越和替代的，物业费收缴率一直高达98%，业主满意率达95%以上。我们参观学习是希望借鉴绿城物业多年的管理经验，从借用、模仿、吸收、改良到持续利用为目标，实现最佳的适合我们的物业小区的管理方法和模式；同时也希望能开拓解决问题的方式和领域。在我们的工作中，经常容易陷入到事务性的细节中去，不但自我局限，而且缺少了对工作整体发展的关注度。而我们的行业特性，决定了我们只有在工作中持续发现问题、改善不足，提高操作流程和加强专业技术能力，全员高度配合和参与，服务水平才能有所提高。也只有把远大的战略目标落到实处，把战略目标和执行力有机的结合起来，才能打造出一个梦想成真的事实。而我们也才能够向绿城物业公司的管理模式更接近一步。
美好的时光总是短暂的。虽然我们已经不得不挥手和这座城市告别了，但是，即便我此刻身在桂林，敲打着这一份记录时，心情还是喜悦的，缕缕文字万万不能表达我们对此次杭州之行的感悟。这的确是一次难忘的考察之旅，更是一次专业提升的学习之旅。感谢公司与绿城物业的合作，使我们在永和物业工作的经历都变得如此美好，记忆如此不可磨灭。
第2篇：参观小区心得体会
这篇参观小区心得体会范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。
X月X日在公司领导的组织带领下同住宅小区项目负责人在**花园进行了参观与学习，首先看到保安在门岗认真的立岗值勤，当我们迈入小区后，踏着整洁干净的道路，经过郁郁葱葱的绿化，就像回到自己家里一样温馨。随后来到办公区域楼道参观，整洁干净的地面与楼梯扶手，还有橱窗栏规范的告示、张贴、及相关的物业管理文件、装修告知等一系列的告示牌。细节化展示，让业主、物业管理人员还有外来人员能够一目了然的了解小区物业的大概情况与物业管理流程。
接下来的座谈讲座，顺安花园的小区项目主任讲解了关于管理处与小区业主之间的管理与收费的重点内容及小区管理的月底总结。
可以看出顺安花园物业管理处是一家执行规范且服务到位的物业管理公司。作为一名同行的物业管理人员，感同身受的体会到他们工作的不易，同时也激励着我们管理人员的工作态度与服务热情！
作为天润国际花园的管理人员，希望管理的小区是一个和谐安定的小区，在以后的工作中首先从规范的管理做起，在小区显要的位置设置橱窗栏，集中摆放关于告示、通知、倡议书、文件等，方便业主阅读，做到及时与业主沟通，了解并解决情况，化解矛盾！从大局出发，在业主与开发商之间做好纽带与桥梁，提高对业主的服务意识，做到规范、全面的管理与服务。创造一个良好的小区硬件、软件环境，让业主感觉到温馨的家园。
第3篇：参观小区心得体会
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参观学习先进学校心得体会
长葛市第二小学 2015年 11月5日，全市中小学校部分领导近百人，在教体局组织领导下，参观了我市市一小、市二中、淑君中学、市一中坡胡校区、市一小石固校区、双语小学等八所中小学校。这些学校有农村学校，也有市直学校，学校面积有大有小，但无论走进哪一座校园，都十分干净整洁。随处张贴的励志的语言，温馨的提示，让我们不断得到思想的警示，行为的指导。他们各有特色、丰富多彩、氛围浓厚的校园文化都给我们留下了深刻的印象，参观后我们对教育本质有了更为深刻的认识，获得了新的启迪。
一、校园文化。
有特色的学校不一定是成功的学校，但成功的学校一定是有特色的学校。学校深厚的文化底蕴和教育传统，是培育人才的“沃土肥园”。
这次学习，我们都感受到一种高品位的文化享受，小校园，“大文化”。走进市一小大门，两侧墙壁上布满了古今名家书法作品，连小小的灯柱都充斥着文化色彩。红黄绿的主色搭配，怎不让学生心怀愉悦地走进文化的乐园？教室内的班级文化更是百花齐放，各显其能，孩子们的成就与喜悦，无不熠熠生彩。但异中有同，淡绿色的置物架，橘色的迷你书架，还有挂满窗棂的绿萝，让人感受到温暖、温馨。在这样的环境里学习，怎能不开心快乐？同样的校园文化，在其分校区石固岗李小学同样能够体会到。作为一所乡村小学，在一年的时间里能够旧貌换新颜，黄墙红瓦，利用乡村特有的素材——各种石料农具巧妙搭配，既是学校立体校本教材，又是绿地独具特色的景观。书法作品、经典文化布满长廊，连葡萄架都注入了文化蕴含！
此外，市一中坡胡分校也不逊色。新修的校园直道，新布置的文化墙，无不彰显着学校在一校两区建设中的变化与成长。南席六中的园艺文化很是让人眼羡。不但校园里有个大花园，每班教室也都摆满
了奇花异草，在这样的教室里上课，舒心！双语小学、大周赵庄小学的班级文化也是与众不同，一个是民营学校，英语教学与走廊文化、班级文化紧密结合； 一个是乡村小学，小组文化建设很是成熟，从评价到展示，自成系统。
这些学校在建设与发展的过程中，重视的不仅是现代化校舍和教育设施的建设，更重要的是独特校园文化的建设，校园文化和办学传统使这些学校处处都有教育功能，时时都有教育机会，这一方面为学校实施素质教育增添了丰富的内涵，反映出学校“以人为本”的教育思想和教育精神，另一方面也反映出学校教育工作的层次性、科学性和长效性。具有深厚历史底蕴，充满人文化精神和科学色彩的校园文化，为培育高素质人才提供了“肥沃土壤”，展示了当地校园建设特有的风采，学校文化和教育传统是一所学校多年的积淀，是从学校内部不断培植的，需要一点一滴的经营和积累。
二、特色办学
在市一小，参观者不仅看到了活力四射的“街舞”社团表演，还有幸聆听了豫剧社团小成员们的演唱，有板有眼，让听者拍手称赞。可见平时社团活动管理规范，真实有效。让人称赞的还有他们的“一日教研”。经过咨询，得知他们的一日教研分级分学科进行，一周两次，由包级领导负责，做到人人发言，研有所得。一日教研与电子备课相结合，即节约了教师备课的时间，又达到了集体备课的目的。对于一级有十多个教学班的学校来说，这样的教研形式切实有效。
让人念念不忘的是双语小学的社团活动室。他们的社团活动室空间很大，水彩绘画室，素描室，书法室，舞蹈室，手工室，一楼到三楼，全是社团活动的功能室！！我们公办学校真是可望而不可及！走廊里亮丽的壁画，让人一眼就爱上了这里的文化氛围。走进功能室，满屋子的作品更让人赞叹不已。那些俏皮可爱的手工制品，那些色彩鲜艳的水彩画，那些惟妙惟肖的素描，那些方正有形的书法作品，都无声地证明着孩子们地这里度过的快乐时光，以及他们用自己的智慧和双手创造的成功喜悦。
淑君中学的阳光大课间很务实，学生集合又快又齐，做操也是整齐划一，做操后的班级口号大比拼很有士气，看来与平时的严格训练是分不开的。南席六中的精细化常规管理也给人留下了深刻的印象，从作业的批改，到教研备课、学生辅导，无不透露着老师们的辛勤与汗水。他们对教师教案与作业检查的表格设计合理，即级显示各个小项积分，又能说明优缺点，一目了然。大周赵庄小学的小组文化建设最有特色。从小组划分，到分号分层，从课堂学习，到习惯培养，从天天积累，到一周小结，从月光少年，到阳光小组，每一步每一层，有规定有落实，严谨有序。不仅仅是学生管理，教师管理也井然有序。在每一项教学活动中，优秀都可以得到一枚奖章，公示在评比栏中，让每个教师有成就感，有危机感，按工作成效发放绩效，多劳多得，激励教师工作热情，这在公立学校是多么难能可贵的管理制度！
三、学以致用
通过这次的参观学习，感慨颇深。我们长葛二小校园面积狭小，教室拥挤不堪，硬件建设严重滞后。近几年来，办学条件有所改善，但从硬件建设上与其他学校相比还存在着较大差距。千里之行，始于足下，在现有条件下，我们将充分调动主观能动性，带队伍、强素质，抓管理、练内功。
1、丰富校园文化和班级文化，提升办学品位。校园虽小，但是如果能像这些学校那样动脑筋，想办法，多努力，肯投入，一定会打造出精品校园；
2、规范管理，培养精兵强将，提升办学质量。虽然此前我校在教科研和常规管理上也取得了一些成绩，但是和这些学校相比还有差距。我们将会取长补短，精益求精。比如社团活动，比如教师考核，比如小组建设，我们还有很多不完善的地方。相信在上级领导的关心和支持下，我们会把学校打造成一所充满活力、彰显个性、特色鲜明的学校。
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