决战的时刻2020年全国脱贫攻坚奖特别节目心得体会多篇2020（多篇）
决战的时刻2020年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感 篇一
今年是脱贫攻坚战的收官之年，同时也是全面建成小康社会目标实现之年，但是突如其来的新冠疫情，给扶贫工作带来了新的挑战。抗疫与扶贫，无论哪一项工作都与民生利益息息相关。“惟其艰难，方显勇毅”，我们要把在这场艰苦卓绝人民战争中彰显的精神发扬光大，助力高质量打赢脱贫攻坚战。
发扬闻令而动、勇挑重担的英勇战斗精神。疫情期间，广大党员干部挺身而出、迎难而上、冲锋在前，把投身防疫一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，锤炼了党员干部对党忠诚的政治品格和真抓实干的工作作风。要啃下硬中之硬、攻克坚中之坚，必须以更大决心、更强力度推进脱贫攻坚。这就需要广大党员干部继续保持奋斗姿态和战斗状态，把脱贫攻坚工作牢牢记在心上，抓在手上，在同一个战场上打赢疫情防控和脱贫攻坚两场硬仗。
发扬团结一致、万众一心的团结奋斗精神。“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”，疫情发生一来，无论疫区一线，还是疫区之外，都有广大人民群众顽强奋斗的身影。当下脱贫工作同样不是单打独斗，更不是唱“独角戏”，而是一项群策群力的系统工程，要充分凝聚各方力量、发挥各类资源共同参与，营造合力攻坚良好氛围；同时，更要调动广大贫困群众的积极性和主动性，激发他们走出贫困的志向和动力。
发扬充满信心、愈战愈勇的积极乐观精神。信心与信念，任何时候都至关重要。在这次疫情面前，全社会的有序、稳定是有目共睹的，彰显出国家和人民的自信。从决定性成就到全面胜利，脱贫攻坚战也不是轻轻松松就能打赢的，再加上疫情带来新的挑战，剩余脱贫攻坚任务艰巨。面对困难和挑战，焕发自信乐观的精气神显得更加重要。
志行万里者，不中道而辍足。当前，我们正处于决战脱贫攻坚的关键阶段，需要大力发扬抗疫中的这些精神，坚定信念、一鼓作气、尽锐出战、攻城拔寨，推动脱贫攻坚任务的完成、目标的实现，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴注入强大精神动力。
决战的时刻2020年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感 篇二
今年是决战决胜脱贫攻坚收官之年，俗话说，小康不小康，关键看老乡，致富不致富，关键看干部。基层干部是脱贫攻坚战的主力军，是致富路上的先锋队。在这场战役中，基层干部，特别是基层年轻干部，要敢于担当、甘于奉献，在脱贫攻坚战中有所作为。
强化党性修养，坚定理想信念。在3月6日决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出，“脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，必须高度重视面临的困难挑战。”“今年是脱贫攻坚战最后一年，收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。”基层干部作为脱贫攻坚工作的推进主体，虽然年初经历了防疫阻击战，但对于脱贫攻坚战不能有松松劲、歇歇气的想法，更要强化党性修养、发扬担当精神、磨练意志品质，胸怀大局，拥有一鼓作气攻城拔寨的决心，用自己的双肩扛起脱贫攻坚的政治重任，怀揣必胜的理想信念。同时，基层干部也要搞好脱贫路上的作风建设，严以律己、严以修身，不碰“红线”，守住“底线”，在关系群众的任何一件小事上都做到清正廉洁，方能赢得群众拥护，凝心聚力促脱贫。
创新工作思维，提升业务水平。指出，要采取超常举措，拿出过硬办法，按照精准扶贫、精准脱贫要求，用一套政策组合拳，确保在既定时间节点打赢扶贫开发攻坚战。基层干部处于脱贫攻坚的第一线，责任重大，既谈“精准”，则需分类施策，产业扶贫、易地搬迁、安全饮水、医疗保障、农村人居环境整治等，千头万绪，每一样工作都要求基层干部必须勇于新担当、善于新作为。首先是要吃透政策，领会上级精神“不跑偏”，努力钻研业务知识，厘清工作思路，成为脱贫攻坚的业务精英。其次要执行有力，面对困难群众的具体诉求要深挖细刨，了解真实生活状况，及时反馈，为其提供切实有效的解决困难的方法。最后，要有“功成不必在我”“功成必定有我”的理想信念，不争彩头、不出风头、埋头苦干、真抓实干，为实现人民群众的脱贫致富不懈奋斗。
狠抓落实落地，巩固脱贫成效。指出，脱贫攻坚，从严从实是要领。“上面千条线，下面一根针”，基层干部的细小作为影响着方针政策的执行力度，一言一行都直接关乎困难群众的切身利益，通过入户排查，与困难群众拉家常、摆龙门阵，了解其真正致贫原因，再因户施策，拔掉贫根，走上脱贫致富之路，这无疑是“完美”的。但在具体落实上，却出现了打折扣的现象，有的基层干部忙于办公室工作，不愿下村入户，有的到村入户后走走过场，随后在村上挥霍时光，仅图“完成任务”，这样的扶贫，让上级揪心，让群众伤心。决战决胜脱贫攻坚任务重、时间紧，经不起“浪费”，对于不愿挽起裤脚下深水的基层干部，必须要进一步强化责任意识，脚踏实地，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，了解真实情况，倾听真实声音，做到真实帮扶，实现“春风化雨，润物无声”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。决战决胜脱贫攻坚具有艰巨性、紧迫性，但我们基层干部一定不放松、不停顿、不懈怠、冲锋在前，为如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标贡献应有力量。
决战的时刻2020年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感 篇三
态度改变：莫当傲娇纪检“小干部”摆出官架子”
部分纪检干部总觉得自己比被检查的单位高一头，“腆个肚子、背着手、哼啊哈的”，全身散发出“小干部”气息。“想让别人畏惧”的心理、踮起脚尖走路的做派，是没有认清自身角色定位的表现。纪检干部的威信是建立在该站出来的时候及时站出来监督，拉衣扯袖、红脸出汗、治病救人的基础上，而不是以权压人，让自己变得高高在上、妄自尊大，把权力当成抬高个人名誉与地位的筹码。首先要改变我们的态度，收起腆着的肚子，放下背着的双手，咽下“哼啊哈”的官话，端正对自己的角色认知。其次，要接地气，融入脱贫攻坚工作，换位思考帮扶工作者遇到的问题，并打消他们畏惧“被指出”的心理。最后要走在前、做表率，坚定思想修养和意志力，率先做到将规矩和纪律挺在前面，以身作则，公平公正公开，让我们的监督工作经得起检验，真正让别人“服气”。
方法巧变：让基层干部“卸下包袱”轻装上阵迎检
所谓的“督查检查”名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，地方和基层应接不暇时常叫苦，“由于各类督查太多，基层一些日常工作只能放到晚上和周末做。平时哪里还有时间真正思考问题，落实整改？”持续为基层松绑减负，坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，纪检监察机关作为监督部门，更要从自身减起。要注重方式方法，让基层干部有更多时间和精力抓落实。比如保证督查和整改的时间不交叉，多个部门一起督查的内容不重复，时间不重合，可数据共享；
督查的方式除开看材料和下村走访本身，可尝试派遣干部融入检查单位的脱贫攻坚岗位一段时间，结合基层实际，实打实地发现问题。给被督查的单位留点能呼吸的“氧气”，通过巧秒改善督查方式，适当给基层减压，精简会议文件和督查检查考核，进一步把干事创业的手脚从形式主义官僚主义的束缚中解脱出来。
制度转变：通过激励从“怕”监督到“邀请”监督
完善监督制度，是提高监督效能 的重要举措，如何让地方从过去“怕”监督到“邀请”监督，值得我们考量。一方面可以把加强监督和正向激励结合起来，如通过奖励举报线索，提高民众和广大干部监督的积极性，严肃查处不担当不作为乱作为现象。另一方面，除开各个渠道接到的线索，我们也要激励敢于自我剖析、主动梳理问题、并整改落实到位的单位。对于主动“邀请”监督的单位，可以在扶贫开发工作成效考核中给与其“绩效考评”等次加分、通报表扬。针对一些地方干部存在怕出错、怕问责、怕告状的顾虑，我们还应适当出台相关激励干部改革创新勇于担当容错纠错实施办法，在执纪问责中积极实践运用容错纠错，给主动作为、创新勇为的担当实干者吃下“定心丸”，促使监督真正由“被动”变为“主动”。