企业青年员工思想政治工作研究
企业青年员工思想政治工作研究
支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。
支部组织的作用首先体现在保证与监督两个方面，不仅可保证企业能够真正地贯彻党和国家的方针与政策，还能够起到监督的作用；其次是领导功能，即领导企业思想政治工作以及共青团等组织；三是参与功能，即有效参与重大问题的决策。要想使党组织最大程度上发挥政治核心作用，那么在支部党组织最为关键的是要加强党组织的自身建设，也只有真正地做到在紧紧依靠广大党员基础上，不断加强和完善党组织的自身建设，支部党组织所具有的政治核心作用才能得到最大化的发挥。
首先，建立一支有战斗力的党务工作队伍，这是支部党组织充分发挥政治核心作用的关键。要知道，党务工作队伍强大，则党组织工作兴旺；党务工作队伍弱小，则党组织工作衰落。解决党务工作者的队伍建设这个问题，从根本上来讲是支部解决其他问题的基础性条件。此外，经常采取召开民主生活会、举办培训班和经验交流会等方式，更进一步加强对党务工作者的相关培训，也有利于他们综合素质的提高。
其次，充分发挥党组织的参与职能，这是支部党组织政治核心作用的本质。在提高觉悟和统一思想的认识上，支部必须通过各种渠道和方式来实现，充分发挥其参与职能。一是在企业的发展战略和经营管理上，党组织要参与其中并做出决策，将坚持社会效益与经济效益的统一并轨进行；二是在关乎企业生存与发展的一系列重大问题上，党组织要参与其中并做出决策，以确保企业的发展能够更加长远；三是在企业的用人和选人上，党组织要参与其中并做出决策，做到知人善任、唯才是举；四是在关于企业职工利益的问题上，党组织要参与决策，坚持国家利益、集体利益与个人利益的统一。
最后，切身加强对企业的考核和监督，这是支部党组织能够充分发挥政治核心作用的重点。支部党组织既要保证国家和公司的方针和政策在具体工作中得到贯彻，又要监督其执行过程，对支部党组织来说这是一项重要的任务。支部党组织应该积极宣传和教育党和国家的方针和政策，使员工充分理解并支持党的政策并保证其得以贯彻执行。只有国企党员队伍的作用真正发挥出来，才能使基层党组织的建设更加富有成效，才能使国有企业始终充满生命力、凝聚力和战斗力。
2、支部党组织要保证基层党支部各项工作的正常开展。
支部标准化建设活动，党员是主体，其表率作用十分重要。基层党支部要把党员责任区作为党员联系群众的有效方式，要求党员自觉履行责任，自觉带领员工群众积极参与支持企业改革发展和稳定工作。三要抓好党支部标准化建设工作，关键在落实上下功夫。支部党员要深入支部了解工作开展情况，找差距、想措施，分类分阶段提出工作要求，指导党支部每季度按进度要求进行自查、检查和互查，交流推广好的做法。同时，根据考核标准查找差距和薄弱环节，制定整改措施，落实项目责任人，形成纵向到底，横向到边的保目标实现的责任体系。促使基层党支部把促进经营发展作为工作落脚点，积极主动地参与本单位本部门工作决策，针对影响经营服务管理过程中的热点、难点以及薄弱环节主动出击，组织广大党员、员工攻难关，让党员在经营服务管理工作中发挥先锋模范作用。
二、正确定位企业思想政治工作的对象
1、针对基层干部
一般来说，思想政治工作的主体是指开展思想政治工作的人，在基层支部中就是支部干部。但在当前政治、经济、信息、文化不断发展的今天，支部干部不但需要掌握思想政治工作的专业技能，还需要有丰富的知识储备。随着技术的进步，企业分工更加细化，为了降低成本和提高效率，企业不能仅仅依靠专职的政工人员，而且需要既懂业务，又能做好思政工作的人才，这就向支部干部提出了新的要求和挑战。作为支部干部，不仅要在业务上精益求精，还需要不断进取，积极学习思想政治工作方面的理论知识，同时勤跑基层，将所学运用于实践。通过对于企业干部进行思想政治工作，不仅能深化其对思想政治工作的认识，同时使他们能够换位思考，从角色的转换中加深对思政工作的理解，从而推动思政工作在国企的发展。
2、针对党员员工
把支部党员队伍的政治优势转化为核心竞争力。首先，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转化成为推动公司发展的动力。党员在国有企业员工队伍中是中坚力量和骨干，是企业优秀的人才资源，同时这也有助于提高国有企业提高自身的竞争力。在新形势新条件下，党员的带动作用不仅要展现出全新的风貌，而且还要做到与时俱进。党员除了在思想觉悟上要有所提升，还要在业务素质和专业技能等其他方面勇于突破，在企业中形成具有影响力的骨干队伍。
其次，要把党员队伍所具有的自身组织优势最大化地转变成为企业发展的有效执行力。执行力不仅是指能否贯彻对策和战略、能否完成预期的目标、能否落实上级的决策、能否及时有效地处理和解决问题的能力，同时还指企业内部员工的操作和实践能力，是否做到切实有效地贯彻了战略规划、是否落实了企业决策，其完成的难易程度从客观上来讲直接关系着公司的经营目标可否顺利实现。支部党组织坚持为员工和公司服务的宗旨，有利于其参与企业决策时，能够做出正确、合理的决策。
最后，要把党组织善于做群众工作的优势最大化地转变成为支部的凝聚力和影响力。人力资源是最为重要的资源，因为人是生产力中最能动、最积极、最活跃的因素。企业的主体因素是人，处于市场经济体制下的企业竞争本质上是人才的竞争。因此，只有充分利用国有企业中人力资源的优势，企业才会形成强大的竞争优势。
3、针对普通职工
支部党组织通过开展一系列的群众工作，将企业追求的精神深深地根植于职工的头脑之中，通过对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织不仅仅可以依靠在思想上引导职工群众，将群众紧密地团结于党组织周围，还可依靠在行动上关怀职工群众，秉着为群众谋福利、为职工群众维护利益的目的，充分激发他们在工作上的积极性与创造性。
职工是国有企业思想政治工作最重要的工作对象，是企业生产与发展的主力军。对企业职工的思想政治工作要有针对性，可以对他们进行先进理论的灌输，理论水平的提高能够转化成动力，促进职工生产积极性的提高。对于年轻员工，由于这些人普遍成长于物质和文化水平较为丰富的环境，对于快节奏的信息化时代并无不适，他们很有活力，不因循守旧，不会被旧思想束缚，这是积极的一面，但也不能忽视他们存在思想上的浮躁、工作经验上的欠缺等问题，这会给国企思政工作增加困难。对新员工开展的思政工作，企业的思想政治工作者应做到与时俱进、随机应变，以较为活泼的形式和方法开展工作。
三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀
1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想
思想政治工作首先要了解教育的重要性，明确教育人首先尊重人，把尊重自己和尊重他人结合起来，摆正位置，严格要求自己，严格规范自己的行为，在与职工群众接触中，要做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，防范自负和浮躁情绪，积极倾听职工心声，重视职工群众基本权利，最终赢得企业职工群众的信任，顺利地开展思想政治工作。
2、树立服务意识，引领思想潮流
首先，要形成以人为本的科学理念，必须要树立为职工服务的意识。在社会主义市场经济条件下的思想政治工作必须以服务群众需求为立足点和出发点，这是思想政治工作的内在要求。新时期的思想政治工作把职工的需求作为追求，尊重对象，平等待人，贴近群众，联系群众关注的热点问题开展疏导引领工作，努力做到为职工群众服务。创新国企思想政治工作，要从思想上转变，要了解员工最需要的是什么，在想什么，存在哪些思想问题。要深切关心职工需求，了解职工困难情况，及时掌握不同层面和不同类型职工的情绪及要求，并根据不同情况加以解决。
其次，要形成以人为本的科学理念，还要满足企业职工的思想和精神层面的需求。在当今社会中，很多人开始关注自身利益，形成了一种趋利避害的处世态度。凡是对自己有好处有利的，就能很自然地接受，而面对自己不利或关系不大的事情时，就会产生抵制、排斥或者敬而远之的心态。当职工的心理承受能力发生变化的时候，其思想观念中与企业的认同度就会不断减少，那么思想不确定的因素就会不断增加，这也就导致了流动性的加快。面对企业员工思想观念及其基本需求的变化，思想政治工作应当避免形式主义，应围绕职工群众的需求开展国企思想政治工作。要把员工的各种需求放在思想政治工作的首要地位。
再次，在职工思想引导教育的基础上，加强关注职工感受，满足职工需求。企业要关注员工需求，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对大部分职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，消除他们的后顾之忧，培育心理和谐。要尊重员工在企业中的主人翁地位，应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。应当把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。国企思想政治工作要在思路上创新，就要坚持不断的走群众路线，关注员工的需求，只有及时地满足员工的需求，才能有效地解决他们的思想问题，才能保证企业的顺利发展。
2、关心职工家庭
职工家属与员工亲密无间，内心的许多感受都会和家人倾诉，其对职工状况的了解程度是其他人无法比拟的。通过职工家属可以对员工有一个更加全面的了解，对员工思想动态的了解也会有突破，毕竟家属与员工的关系是极其特殊的。专设面向家属的企业文化宣讲也不失为不错的方法，这样做能够让这些职工家属对职工平日的工作环境更加了解，分析职工的心理状态也有了更多的切入点；可以通过和家属的交流，积极了解职工平时的生活和学习状况，认识他们不为人知的另一面，并且根据职工的个体差异进行有针对性的思政工作。部门定期开展员工家访并专门设立员工关怀基金，及时了解员工家庭情况，针对有困难的员工从慰问金补助、工作调整和思想安慰等多个角度加强员工关怀。
此外，支部党组织通过开展一系列的群众工作，对职工群众进行思想上的指导和生活上的关怀，真正地把党的群众工作优势转变成为企业的影响力与凝聚力。支部党组织要对职工群众的实际问题着重关注，合理及时地调解职工群众间的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解和关怀，用企业精神影响职工群众，使广大职工能够真正发自内心地认同企业，从而达到不断增强企业凝聚力与竞争力的双面成效。
3、疏导与帮扶结合做好心理教育
现在我们处在一个充满竞争的时代，人们被严峻的现实所困惑，环境的恶化、人心的叵测、价值的扭曲和功利的喧嚣，使得员工们的心理健康产生了变化。在全面落实科学发展观的形势下，员工的心理健康成为思想政治工作的重点，保障员工的心理健康有其重要性和必要性。目前国内有很多企业的职工心理处于亚健康状态，主要表现为：心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等。心理压力已经成为职场员工中最常见的问题，过于繁重的心理压力引发了大量员工的心理疾病，由于企业没有有效的措施来解决这些问题，使的员工的心理困惑越来越重，而且这些心理问题越来越影响着企业职工个人和日常的工作，间接地影响了企业的效益。培养职工的现代心理素质，提高职工的心理调适能力，引导职工理性地看待社会、理性地面对生活、理性地面对得失，已成为企业的重要任务，企业要加强对员工们的心理教育。对员工进行心理教育，要做到疏导与帮扶相结合。心理疏导就是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、帮助等方式，疏通人们的心理障碍。要善于疏导职工的心理，心理疏导与思想政治工作有着密切的联系，作为党务工作者，疏导职工心理一般是通过做职工的思想工作来完成的。一是要疏导心理，必须要经常深入职工生活，只有经常深入职工生活，才能了解职工在想什么。二是要注重人文关怀，职工的心理障碍往往来自于繁重的工作压力、家庭生活压力以及家人或同事之间的矛盾。因此，管理者要时刻关注职工的身体状况、生活状况，及时排查造成职工心理障碍的因素，做到工作上有困难照顾一下、生活上有困难帮扶一下、家人或同事之间有矛盾调解一下，切实让职工感觉到大家庭式的温暖，以克服外界因素带来的心理障碍，把百分之百的精力用在工作上。情绪管理，就是人性化管理的延伸，因此，部门支部干部通过学会与普通员工的接触与交流，学会倾听，让员工具备积极地动力因素，更好的为企业服务。同时，加强员工心态的监测、评估和预警，完善员工心态疏导、调适与平衡工作体系，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。最后要提升员工自身的能力素质，倡导全体学员学习、树立终生学习的理念，创造学习环境，加强人力资源培训，提高员工生产技能，加强员工的人际交往能力和沟通技巧，提高员工的抗压力，从根本上来解决心理问题。在疏导的同时还要开展职工心理帮扶，这样不仅可以提升职工的心理素质，更能够激发职工的主动性和创造性，发挥其全部潜力，实现企业的可持续、和谐发展。心理帮扶首先要加强教育培养，提高员工的自我调节能力。一是通过多种形式和途径，加强政治理论、理想信念、企业文化、改革开放、形势任务、安全生产、市场竞争、先进典型等方面的宣传教育，帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑虑，引导职工积极主动地投身于改革与发展的潮流中，为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想基础。二是认真地分析职工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式，加强职工心理素质的培养和训练，提高职工沟通减压能力和工作自信心，缓解职工因工作不适应而形成的压力，调动职工的积极性和创造性。四是借助各种宣传载体和辅导培训等形式，在职工中普及心理健康教育，使大家掌握心理学的理论，提高处理待人处事能力和个性心理品质，从而促进自我成长和自我完善，不断树立正确的自我意识、良好的情绪特征、坚强的意识品质、较高的奋斗目标、和谐相处的交往能力和创新进取、自强不息的人生态度，并且要懂得进行自我控制、自我调整。其次是要讲究方式方法，培养良好的人格，要帮助员工正确评价自己，不要过高要求自己，对自己有正确的认识，做自己可以胜任的事情，对自己有个合理的预期和评价。要让员工多与人交流沟通，及时倾诉自己感受到的无助和不快，交流是释放压力的有效途径，通过与他人交谈，获取心理支持，增强自信心。企业要通过疏导与帮扶的心理教育，帮助员工树立信心，让员工摆脱困难。只要管理者有一颗肯倾听的心，真心实意与职工交朋友，让他们说出内心话，讲出内心苦，摆出手中难，就能够走进职工的心里，解决他们的心理问题。