关于全县基层卫生院实行绩效执行情况的汇报

关于全县基层卫生院实行绩效执行情况的汇报

为全面反映基层卫生院的经营成果及经营运行情况，促进基层卫生院运行机制改革，充分调动广大医务人员积极性，保证基层卫生院可持续发展，提升自我发展能力，依据《××县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》精神，2019年11月，县卫健委结合全县基层卫生院实际，制定下发了《关于印发××县乡镇（街道）卫生院绩效考核方案（试行）的通知》（×卫[2019]392号文），各乡镇（街道）卫生院都制定出了本单位实际的具体详细的绩效考核方案，认真落实了人员工资绩效考核制度，通过一年来的试行取得了明显效果。

（一）全县基层卫生院运营情况整体向好。数据显示，2020年1-11月，受疫情的影响全国公立医院诊疗人次下滑13%，公立医院中，一级、二级、三级医院均受到疫情冲击，一级医院诊疗人次下滑严重，其次为二级医院、三级医院。在2020年前2个月的工作近于停滞又要保证发放所有在职人员基本工资的情况下，全县18家乡镇卫生院全年收支减少816.22万元，但全年仍然实现结余1276.35万元。全县除四家乡镇卫生院由于基础设施投入较大出现负数结余外，其它乡镇卫生院均有不同结余。

（二）全县基层卫生院基础设施建设稳步发展。2020年全县有15家卫生院新建了发热哨点或发热门诊，有2家卫生院新建了周转房，有4家卫生院进行了病房楼建设或改建。全县有1/3的乡镇卫生院新增加了若干个业务科室，绝大部分乡镇卫生院根据自身发展需要新添置了不同种类、先进的医疗设备，全县基层卫生院医疗能力建设明显提升。

（三）绩效考核的实施保障了全县基层卫生院医务人员的工资，极大提高了广大基层医务人员的积极性，为乡镇卫生院的有效运行奠定了基础。据统计全县18家卫生院2020年的工资全部发放至2020年12月份，其中有5家卫生院2020年度月平均发放工资额达到4000元以上，有11家卫生院达到3000元以上，只有2家卫生院达到2500元以上。