员工福利管理制度【精品多篇】

员工福利管理制度 篇一

一、目的

为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的`精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。

二、适用范围

该福利制度适用于公司全体员工。

三、职责

3.1人力行政部

3.1.1负责对本制度的制定和修订；

3.1.2负责福利活动的组织与实施；

3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；

3.2财务部

3.2.1负责福利项目费用报销；

3.3公司主管领导

3.3.1负责对福利申请的批准与监督；

3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

四、福利项目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；

4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；

4.4工龄工资：又称年功工资；

4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

五、福利项目内容及标准

5.1公休假

公休假是指正常上班期间每周的休息日；

员工福利管理制度 篇二

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1、行政人事部——负责本制度的`具体执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1、社会保险

①、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中-建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1、午餐补助

①、公司员工每天可享有xxxxx元午餐补助。

②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为xxxx/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②、健康医某箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6、休假福利

①、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。

②、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、通讯津贴

①、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有xxxxxx元通讯津贴，总监每月享有xxxxxx元通讯津贴，特殊人员每月享有xxxxxx元通讯津贴。

②、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③、每月xxxx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

①、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为xxxxx元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为xxxxxx元/人。

八、附则

1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自xx年xx月x日起执行。

员工福利管理制度 篇三

1.年假

员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；

满五年未满十年者，可获7天年假；

满十年未二十年者，可获10天年假；

满二十年以上者，可获14天年假。

申请年假需提前十五天，经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效，不得将年假累积至下一年度。

2.法定节假日

所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日，如法定节假日受安排上班或值班，节后部门可安排补休或按规定给予加班费。

3.病假、事假

3.1员工因病未能上班，必须通知所属部门经理，员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假；

急诊时须持区级以上医院急诊假单。

每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发，每月病假超过两天的。，按照基本工资（基本工资+岗位工资）/ 22.5天扣发薪金。

3.2员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。

3.3各部门经理请假须由总经理审批。

4.婚假、产假、恩恤假、探亲假

4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上，符合国家规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。

申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后，可予休息。

假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实；

4.2产假:在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。

申请产假须在预产前3个星期提出，经审批后可予休假。

假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。

4.3恩恤假:员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天；

并给予员工一次性抚恤金300元。

申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。

4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地（跨省）或末婚远离（跨省或300公里以上）父母居住的职工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。

探亲假只能当年一次休完。