交心谈心制度（通用21篇）

交心谈心制度

一、什么是制度

制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自 《易·节》：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。”

二、交心谈心制度（通用21篇）

在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢？以下是本站为大家整理的交心谈心制度（通用21篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

交心谈心制度1

为认真开好镇党的群众路线教育实践活动民主生活会和组织生活会,通过开展谈心谈话，进一步在领导干部中沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结,结合我镇实际，制定领导班子谈心谈话方案。

一、谈话方式

领导干部要做到“四必谈”。镇党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的各站办所负责同志之间必谈，督导组与村级党组织班子成员必谈。镇党委主要负责同志还要分别与各党支部书记谈心，指出问题和不足，指明努力方向。

二、时间安排和内容

镇和村级领导班子要开展两轮谈心谈话。

第一轮谈心谈话安排在6月9日—6月13日，即撰写对照检查材料前，重点把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料准备，每名班子成员都要将自己查找到的问题交给其他班子成员阅知，为彼此谈心交心提供借鉴。

第二轮谈心谈话安排在6月23日—6月27日，即对照检查材料形成之后，民主生活会和组织生活会召开前，重点对拟在民主生活会和组织生活会上开展批评的问题谈深谈透，务求取得共识或基本共识。领导干部谈心主要采取一对一面谈方式进行，由班子主要领导约谈其他成员，排序在前的成员约谈排序在后的成员，谈心时不安排工作人员记录。

三、各村党支部谈心谈话方式和内容

村级党组织采取灵活谈心方式。村级党组织班子成员之间要逐一谈心，党支部书记要与党员普遍谈心。村极党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种形式，有组织地开展谈心交心活动。对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫解困。对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。

四、相关要求

镇领导干部和各村党支部书记要高度重视谈心谈话活动，认真组织安排好具体的谈话时间、地点和内容。各村党支部的谈心谈话活动应约请镇督导组组长参加。谈心谈话时应注意以下几个问题：

1、要把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料作准备。

2、要做到思想重视，态度诚恳，精力集中、热情礼貌充分尊重、理解被谈对象。

3、注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围。

4、注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。

交心谈心制度2

为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施以人为本管理方式，结合街道实际，制定本制度。

一、目的意义

及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情景，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的进取性和主动性。要经过交心谈心，从不一样侧面了解干部职工的思想状况，帮忙解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，构成思想共识。经过交心谈心，细致了解干部职工的工作情景和现实表现，主动交流工作心得体会，帮忙解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。经过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。

二、具体措施

在具体运作中，要做到：把握五大原则、坚持四个必谈、做到十个及时谈。

（一）、把握五大原则

1、互相尊重。班子成员要以平等的心态进取应对下级的谈心活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自我近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决不愿谈、不想谈、不好谈等问题带给工作上的不便。

2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应进取应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，经过自我找，他人帮来解决问题。

3、互相帮忙。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮忙对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。

4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话

5、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子的思想顾虑，

（二）、坚持四个必谈

1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员团体进行交心谈心。

2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。涉及干部职工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。

3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。

（三）、做到十个及时谈

有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职工本人谈话。

1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出期望和要求。

2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们坚持清醒的头脑，戒骄戒躁，坚持和发扬成绩。

3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情景，提出期望和要求。

4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮忙他们解决实际困难。

5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。

6、干部职工因不胜任现职而免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮忙他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。

7、干部职工之间出现不团结时，要帮忙他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要职责人，要批评教育。

8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情景下，要及时研究解决。

9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。

10、干部考核工作结束时，要通报情景，转达意见，提出努力方向。

三、几点要求

1、交心谈心一般采取一对一方式，必要时，也可采取团体谈话方式进行。

2、四个必须谈原则上应每季度至少安排1次谈心，如有十个及时谈所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。

3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情景，适时地进行。

4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。

交心谈心制度3

为加强党员队伍建设，及时掌握党员思想状况，结合实际，特制订本制度：

1、党组织每半年开展一次谈心活动。

2、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮忙解决。

3、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

4、党员干部对党组织工作有不一样意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

5、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要经过组织谈心，寻求解决办法。

6、党员要经过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

7、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

8、谈心谈话要做好记录。

交心谈心制度4

为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。

第一条：党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

第二条：谈心资料主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情景，开展批评和自我批评，异常是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同提高。

第三条：谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

第四条：谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。

第五条：党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。

第六条：谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，构成共识。

第七条：谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善；三是工作生活困难的必谈，帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

交心谈心制度5

第一章：总则

第一条：为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，进取营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据《.....章程》《关于党内政治生活的若干准则》和云勤集团党委有关规定，结合集团公司实际，制定本细则。

第二条：建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、坚持党的先进性、纯洁性具有重要意义。

第三条：公司各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话活动，到达沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。

第二章：谈心谈话的范围对象

第四条：各级党组织间必须定期开展谈心谈话活动。由各级党组织书记负责组织开展。坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

第五条：出现以下八种情景时，党组织书记必须及时约谈：

①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情景时必谈；

②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情景时必谈；

③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不梦想时必谈；

④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；

⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，异常是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；

⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；

⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；

⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条：党组织班子成员和普通党员中出现以下六种情景时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：

①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；

②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；

③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、团体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情景时必谈；

④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情景时必谈。

第三章：谈心谈话的基本原则

第七条：相互平等原则。要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

第八条：诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心理解对方提出的意见和提议。

第九条：实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

第十条：突出实效原则。谈话资料要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不一样谈话对象的不一样特点、不一样情景，采取不一样的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第十一条：教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自我教育自我。经过谈心谈话重点解决思想上的问题，异常是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮忙提高思想认识。

第十二条：治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮忙他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第十三条：尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自我不期望让别人明白的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人保密泄露给他人。

第十四条：经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态

第四章：谈心谈话的主要资料

第十五条：谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自我代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，到达消除隔阂、诫勉提醒、帮忙提高的目的，重点突出以下四个方面的资料：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自我的批评意见，多方面听取和分析自我的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见提议，帮忙同志改善提高。尤其是对群众反映问题较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮忙提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情景，对发现的实际困难主动给予帮忙，体现党内关心关爱。

第五章：谈心谈话的方式方法

第十六条：谈心谈话采用个别谈话与团体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、应对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行团体谈话。

第十七条：谈心谈话每年不少于一次。能够安排在党员领导干部民主生活会前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

第十八条：党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情景；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部能够主动向有关领导反映情景，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情景适时开展谈心谈话。

第十九条：谈心谈话过程需要原始会议记录。

第六章：谈心谈话的组织实施

第二十条：各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不一样，因人而异、因事而异，精心组织实施。

第二十一条：党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改善工作，为党员群众作出表率。

第二十二条：谈心谈话开展情景纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第七章：附则

第二十三条：本细则由党群工作部负责解释。

第二十四条：本细则自发布之日起施行。

交心谈心制度6

为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。

一、谈心谈话的范围和内容

（一）领导班子成员之间的谈心谈话

1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治理论水平的共同提高，班子成员团结的加强。

2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

（二）领导干部和普通党员交心谈心

1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

2、工作交流。普通党员干部对工会的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

二、谈心谈话应遵循的基本原则

1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

三、谈心谈话的组织形式

采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话， 时间和地点由主谈人约定。

（一）单位主要负责人应主动与领导班子成员谈心谈话，每年不少于1次。

（二）领导班子其他成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。

（三）领导班子其他成员主动与所属党员或职工进行不定期的谈心，每年不少于1次。

四、谈心谈话的具体要求

（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。

（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持必谈事项，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；人事发生变动时；受到表彰或处罚时；工作成效没达到预期目标时；职工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；职工及直系亲属生病、住院或病故时。

（三）谈心结束后，由主谈人填写《谈心谈话记录表》并妥善保存。

交心谈心制度7

为了充分调动全体干部的积极性和创造性，提高思想政治工作的有效性和针对性，进一步增强凝聚力和战斗力，营造一个既民主又集中，既统一规范又心情舒畅的生动活泼的团队氛围，特建立本委干部谈心制度。

一、班子成员之间要加强交流和沟通，自觉运用民主集中制的原则来处理问题、规范行为，切实做到相互信任，相互支持，分工协作，彼此尊重，密切配合，认真开好民主生活会，开展批评与自我批评。严于律己，宽以待人，和衷共济，形成合力，为全体干部起好表率作用。

二、领导班子要定期分析干部的思想动态，及时了解和掌握每个干部的思想情绪和存在问题，开展针对一人一事的教育。领导班子每半年要进行一次集中分析研究，对反映出来的问题要在集体研究基础上指定专人负责落实解决。

三、领导班子成员与分管处（室）长（主任）和分管下属单位领导每年进行至少二次谈心交心，经常与分管处（室）的同志开展谈心交心。同时，对干部职务岗位有调整变动的，处室之间、干部之间发生矛盾的，因工作处置不当受到批评或违纪受到处分而导致个人情绪产生波动的，干部家庭发生变故或遇到困难的，干部调入或调出本单位的，班子成员都要随时进行谈话，认真落实“三个必谈”和“三个必访”制度，及时了解情况，认真细致地做好思想工作，把矛盾解决在萌芽状态。

四、处（室）领导与本处（室）同志，同志与同志之间也要经常开展谈心交心，相互交流工作和思想，加强沟通，增进相互间的共识和信任，凝聚合力，共同进步。

交心谈心制度8

为了及时了解机关人员的思想动态，帮助其解决思想上工作上生活上的疑惑和困难，努力营造相互关心、关系融洽的机关大家庭的工作氛围，达到沟通思想、促进工作的目的，特制定本制度。

一、谈心交心的组织程序：根据有关制度规定和平时所掌握的情况，由单位主要领导负责组织实施，单位主要领导也可委托其他班子成员或干部组织实施。具体实施时，原则上实行分级负责、对口谈话。即单位主要领导对班子其他成员谈话，班子其他成员对分管股室（中心）负责人谈话，股室（中心）负责人对本股室（中心）一般人员谈话。谈话情况应及时向单位主要负责人汇报。根据工作需要，单位主要负责人可直接找机关人员进行谈话。

二、谈心交心的对象为机关全体人员，谈心交心采取个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。

三、谈心交心的主要内容：

1、了解谈话对象对党的路线方针政策的学习理解情况及贯彻执行情况；

2、了解谈话对象的思想、工作、学习和家庭生活等情况；

3、在肯定谈话对象基本成绩的同时，指出其不足和存在的问题；

4、听取谈话对象的意见、建议和要求，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

5、其他认为必须谈话的事项。

四、下列情况应及时进行谈心交心：

1、群众对班子成员或党员干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，应及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

2、班子内部之间、机关人员之间出现不团结、不协作的苗头时，应及时谈话，化解矛盾，消除隔阂；

3、机关人员在工作中、生活中遇到困难或挫折时，要及时谈话，帮助其解决困难，增强信心和勇气；

4、干部在提任、获重大奖励、退休、轮岗、处分和考核考察、民主评议时，要及时谈话，对其肯定成绩、指出不足、提出希望和要求。

五、谈心交心一般每年组织两次。单位主要领导认为有必要时，可随时组织。同时，机关人员也可随时地、主动地向组织反映情况、汇报思想。

六、负责谈话的人员平时要主动了解谈话对象的思想工作生活状况，谈话时要讲求谈话艺术，提高谈话效果。

交心谈心制度9

（一）党工委一班人必须团结协作，密切配合，齐心协力，率领全处干部确保全面完成和超额完成区委、区政府下达的各项工作任务。

（二）党工委成员要做到工作上互相理解、互相支持、互相关心、互相学习和互相信任。工委书记应定期与班子成员交心谈心，以掌握、了解、关心其思想、工作、学习和生活方面的情况，及时消除思想隔阂，充分调动一班人的积极性。

（三）坚持原则，不纠缠鸡毛蒜皮的小事，遇事及时通气、谈心，思想见面，不打肚皮官司，减少误会。产生了误会，要及时沟通，避免矛盾加深，影响工作。

（四）做到集体谈心与个别谈心相结合，营造有纪律、有自由、有统一意志又有个人心情舒畅的工作环境，齐心协力搞好各项工作。

交心谈心制度10

时间:20xx年xx月xx日

地点:xx会议室

主持人:xx

记录人:xxx

应到(人):xx

实到(人):xx

缺席:xx

一、深入开展谈心活动，广泛征求意见

支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：

1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。

2、团体协作意识较不满意。

3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。

4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。

5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

二、开好专题组织生活会，进取开展批评与自我批评

局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、做合格共产党员”为主题的民主生活会。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。

三、搞好整改，切实制定措施落实行动

会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。

3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。

5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。

交心谈心制度11

为了进一步密切党群关系、干群关系，加强领导班子和干部队伍建设，及时了解、掌握班子成员和干部职工的思想、工作、学习和生活情况，加强相互间的沟通与交流，提高干部职工管理工作的针对性和有效性，现就建立领导干部交心谈心制度通知如下:

一、指导思想

以科学发展观和社会主义核心价值观为指导，进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，密切党群、干群关系，通过开展经常性交心谈心活动，在党组织与干部、上级与下级之间建立起沟通联系的桥梁，使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强工作进取心和责任感，为全面完成财政中心工作目标任务提供强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）实事求是原则。坚持从实际出发，按照党性原则的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。

（二）以诚相见原则。要开诚布公，消除顾虑，讲真话、实话，通过真挚的感情交流统一思想，同时注意倾听谈话对象的.意见和建议。

（三）经常性原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

（四）针对性原则.要有的放矢，找准存在的不足和问题，有针对性地开展交流.交流中要注意方式、方法，既要讲清问题，又要维护团结，达成共识。

三、对象和范围

交心谈心的对象包括所属各单位、局机关各科室、局属事业单位的所有干部，与干部职工交心谈心按照分级负责的原则进行。

（一）局党组书记、局长与班子成员、支部书记要定期进行交心谈心，沟通思想，促进工作，原则上每年不得少于两次。

（二）班子成员之间要定期不定期的交心谈心，以达到沟通思想，消除误解，相互支持，共同做好工作的目的，原则上每半年进行一次。

（三）班子成员（县级领导）与分管科室（单位）负责人之间进行交心谈心，按照分工对口的原则，原则上每年不少于一次。

（四）各科室、局属事业单位负责人要与干部职工开展经常性的交心谈心，原则上每年不少于两次。

（五）各支部书记与党员和入党积极分子要定期交心谈心.原则上一个季度一次。

（六）普通干部职工之间，开展经常性的交心谈心，相互沟通，相互了解，增进团结。

四、方式及内容

（一）日常交心谈心

在工作中适时开展交心谈心，及时了解各科室（单位）的运行和思想政治建设等情况，掌握干部个人思想、工作、学习和生活等情况，征求干部对组织、对班子、对工作的有关意见和建议，把党组织的的工作意图、思路、通过沟通取得一致，贯彻落实.通过谈话交流，消除领导和干部职工之间的误会，拉进距离，增进共识，增强团结，增加工作活力；通过交心谈心统一思想，统一认识，改善党群干群关系，加强信任，扩大民主，相互勉励，调动各方面做好工作的主动性。

（二）坚持“六必谈”

1.岗位调整必谈.干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休时，应及时进行谈话，对提拔的干部进行激励谈话，对免职降职的干部区别不同的情况进行勉励或帮助谈话，做好岗位调整干部思想教育工作，使其正确对待个人的进、退、留、转。

2.考核测评必谈.干部考核考察、民主评议、民意调查等工作结束后，对相关情况（包括意见、建议等），要及时向被考核、评议的人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，增强责任感和事业心。

3.受到奖惩必谈.对受到重要表彰、奖励、批评、处分等情况，及时与干部职工交心谈心，掌握干部思想动态，对干部进行教育。

4.重大决策事前必谈.在重大决策、决定出台、部署重要工作前，党组书记要与班子成员、相关人员进行交心谈心，听取意见和建议，掌握思想动态，预计长远影响，掌控事态发展。

5.家庭困难必谈.当干部职工生病，家庭遇到意外灾难事故，遇有较严重的家庭关系问题，干部职工家庭生活遇到特殊困难等情况时，及时进行交心谈心，帮助干部克服困难、解决问题。

6.发现问题必谈.对有群众来信来访反映干部问题的，上级领导对干部有反映的，工作目标任务不能完成的，单位内部出现严重不团结现象的，工作失误造成较大损失的，效能考核和实绩考核综合评价较差的，在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的，进行提醒谈话，从严管理干部，责令限期整改。

五、相关要求

（一）充分认识建立交心谈心制度的重要意义.建立干部交心谈心制度，是组织了解干部、关心干部、爱护干部、交流沟通的重要手段，是加强领导班子建设、干部队伍建设和提高执政能力的一项重要举措，对于加强干部的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义.通过积极开展交心谈心活动，促进干部加强思想修养，提高政治素养，充分调动积极因素，化解各种矛盾，不断提高干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力。

（二）确保交心谈心效果.为提高交心谈心质量，领导干部要做好充分的准备，根据谈心内容突出重点、有的放矢，讲究谈话的艺术，营造宽松的氛围.被谈话对象要珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题.对存在的问题，要虚心接受教育，认真搞好整改.对交心谈心的内容要保密，不得向非相关人员透露.交心谈心中涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护信访反映人的权益。

（三）加大交心谈心成果的运用力度.一是谈话对象提出的意见和建议，要正确对待，积极吸收，采纳正确的意见和建议。二是要把交心谈心活动成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能有针对性解决一些实际问题。三是对干部个人提出的合理实际困难，要尽量创造条件逐步解决.四是要建立和完善干部交心谈心档案，每次交心谈心后谈话人要认真填写《交心谈心情况记录表》，每年年底交局办公室归档。

交心谈心制度12

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝，谈心谈话要谈出实效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

坚持以诚相见“深入谈”。及时制定交心谈心计划安排，明确谈心内容和要求，全面要求自身问题亮明谈，对待自己身上的缺点、工作上的不足、作风上的问题，首先亮明观点，不护短、不忌讳，摆明态度谈。对于对方身上的缺点、工作上的不足、作风上需要改进的方面，坦诚相见，诚心诚意谈，确保谈心交心活动不走形式，不走过场。

坚持多种方式“灵活谈”。“请进来”主动约谈、“走下去”访谈等方式，可以利用开展主题党日活动等契机，组织普遍谈心；对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。

坚持结合工作“具体谈”，谈心谈话的内容并无明确限定，但主要是谈思想、谈工作、谈问题。要结合工作实际，从认识、态度、方法、结果等方面多维度了解分析，对成绩突出进步显著的要肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因，及时沟通思想、交流经验，改进工作。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是漫无目的、随便聊聊。

交心谈心制度13

为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

一、谈话内容

1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。

2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。

3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。

4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。

5、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。

6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。

7、其他需要提醒谈话的内容。

二、谈话对象

场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。

三、谈话方法

谈话以个人交流谈心为主，每年3-4次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。

四、几点要求

1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。

2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。

3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。

4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。

交心谈心制度14

为深入贯彻落实党的群众路线教育，端正党员干部工作作风、倾听党员干部心声和诉求，大力提升党员干部的科学判断能力、正确决策能力，提高党的凝聚力和号召力，特制订本制度。

一、范围

学校党委主要负责同志与班子每个成员之间；

班子成员相互之间；

班子成员与分管部门、单位主要负责同志之间;各部门、各单位中层干部之间。

二、方式

领导干部之间采取定期与不定期相结合，领导约谈的方式；

集体谈话和个别谈话相结合；

既可采取“一对一”、“面对面”，也可采取“一对多”、“多对多”的方式；

学校领导班子成员按照所分管的部门、单位，实行一级抓一级、分级负责谈的方式。

三、主要内容

1、了解干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况；

2、听取和了解学校发展中遇到的问题和困难，重点掌握党员干部对学校工作开展的意见、批评和建议；

3、了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及学校党委、行政决策部署工作的情况；

4、了解干部工作开展的情况，重点掌握了解工作的进展情况及下一阶段工作的打算和设想；

5、在工作中遇到下列情况及时开展谈心活动：

(1)发现干部有思想、作风、履职、廉洁自律等方面的苗头性问题时；

(2)在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现偏差时；

(3)在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；

(4)干部之间、班子内部之间出现不团结倾向或产生矛盾影响工作时；

(5)外派挂职借调工作的干部。对于外派挂职锻炼或借调工作的干部，要通过谈心谈话，了解他们的需求，帮助解决生活中的实际困难；

(6)考核、考察中，教职工意见较大的、民主测评赞成票不超过60％的。

四、基本原则

1、真诚平等、互相信赖的原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公、坦诚交流，注重倾听干部呼声，善于听取干部意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

2、实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

3、区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的谈心谈话，做到有的放矢。

4、激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，通过谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部内在动力。

五、要求

1、谈心谈话要抓住重点，突出问题，明确对象，讲求实效，力求客观、准确，既肯定成绩，又有针对性地指出问题。

2、谈心谈话要严肃认真，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。

3、谈心谈话时要认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。要注意讲艺术，营造宽松、融洽的气氛，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的。

交心谈心制度15

第一章

总则

第一条

为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合花溪实际，制定本制度。

第二条

党内谈心谈话制度，是全面落实从严治党的一项重要任务，是“两学一做”学习教育的具体体现，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。

第三条

各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。

第二章

范围对象

第四条

谈心谈话的四个层面：

(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之间;(四)党员与党员之间。

第五条

各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。

第三章

基本原则

第六条

谈心谈话应遵循以下基本原则：

(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。

(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

(六)治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。

第四章

方式方法

第七条

谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。

第八条

谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次，一般在每年6月和12月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于2次。

第九条

谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导，必须逐级进行。

第十条

因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对于的确不能面谈的同志可进行电话谈话;对于行动不便的党员可实行上门约谈。

第五章

内容及要求

第十一条

谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。

第十二条

定期谈话重点突出以下四个方面的内容：

(一)征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。

(二)交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。

(三)帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。

(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。

第十三条

党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：(一)工作变动;(二)群众反映;(三)履职不力;(四)遇挫遇难;(五)生活困难;(六)精神不振;(七)出现矛盾;(八)思想偏离;(九)违纪违规;(十)出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。

第十四条

党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要向上级领导反映的情况。

第十五条

按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，县级以上党员领导干部每季度到所联系乡(镇)、社区召开一次座谈会，了解基层情况，关心基层干部，帮助解决实际困难和问题;每季度乡(镇)、社区党员领导干部到所联系村(居)，部门党员领导干部到所联系点召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。

第六章

组织实施

第十六条

谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。

第十七条

各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。

第十八条

谈心谈话开展情况纳入各单位党建目标考核，作为党组织书记党建述职的必要内容。区委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈、函询等处理。

第七章

附则

第十九条

本制度由中共花溪区委组织部负责解释。

第二十条

本制度自印发之日起执行。

交心谈心制度16

为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗双责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。

第一条谈心谈话主体：

（一）支部的委领导；

（二）支部的领导班子成员。

第二条谈心谈话对象：

（一）支部的党员；

（二）支部所在室（部）、单位的群众。

第三条谈心谈话内容：

（一）常规谈心谈话

1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；

2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议；

3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。

（二）专题谈心谈话

对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。

第四条谈心谈话方式：

（一）委领导与所在党支部的班子成员谈；

（二）党支部书记与班子其他成员谈；

（三）党支部班子成员与党员、群众谈；

（四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。

第五条谈心谈话要求：

（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。

（二）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。

（三）做好工作提醒。党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的25日前报机关党委。

交心谈心制度17

一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。

五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；

二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；

三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；

四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；

五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

七、认真如实填写谈心谈话登记表。

交心谈心制度18

为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。

第一条 党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

第二条 谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。

第三条 谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

第四条 谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。

第五条 党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。

第六条 谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

第七条 谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

交心谈心制度19

为了继承教育实践活动领导班子专题民主生活会前充分开展谈心交心活动的好做法，增进理解、沟通思想，交流意见、促进工作，提高班子成员发现问题、解决问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，建立本制度。

一、谈心的原则和基本内容

1、紧紧围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、医院发展改革工作重点等主题，突出 “讲政治”这个核心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，通过相互谈心交心，交流意见、增进理解、凝聚共识，促进工作。

2、坚持实事求是，一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩，又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉。

3、党政主要领导带头。以坦荡为怀，以本色相见。敞开心扉，深入谈心交心，欢迎同志式的批评，展示闻过则喜、从善如流的胸襟，“当面锣”“ 对面鼓”， 出于公心，触及思想深处，触及问题实质，推心置腹不避重就轻，不回避矛盾，把问题谈开，把不足讲透。

4、坚持问题导向。直面问题，端正态度，摘掉有色眼镜，摒弃成见，避免从个人恩怨、利害得失、远近亲疏出发看人待事，本着团结、批评、团结的愿望，有什么问题就说什么问题，说通思想，解开扣子，扫清顾虑，真诚地提出问题，真心地帮助改正。

5、把执行上级有关廉政建设的规定和措施作为重要内容，通过谈心交心，增强廉洁自律意识，有效抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

二、谈心范围

1、党政主要领导之间；

2、党政主要领导与班子成员之间；

3、班子成员之间；

4、班子成员与支部书记及分管部门、科室主要负责同志之间；

5、班子成员与党员、群众之间；

6、支部书记与每个党员之间、科室主任与科室每个同志之间。

三、谈心交心时间

1、召开领导班子民主生活会前20天，为领导班子集中开展谈心交心活动的时间。党委书记、院长每年与班子成员至少谈心1次，班子成员与分管部门负责人每年至少谈心1次。班子成员经常交流谈心，不断提高班子及成员发现问题、解决问题的能力。

2、每月最后一个星期四下午院周会结束后，为医院领导与群众谈心交心时间。

3、每季度最后一个月的第一个星期五下午工作结束后，为支部书记与群众谈心交心时间。

四、谈心谈话基本方式和要求

1、谈心交心是领导干部之间平等交流，重点在相互坦诚地征求意见、沟通思想，开展批评和自我批评上下功夫。一般情况，谈心谈话采取个别谈的方式，特殊情况下，可采取集体谈的方式。

2、领导干部在谈心谈话前要做好准备。根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，力求及时性、针对性、有效性。

3、谈心谈话中要讲究谈话的艺术，和风细雨，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

4、谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

5、遇下列情况，应及时进行谈心谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风、服务大局方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核考察或民主评议后，需向干部通报情况，反馈意见时；干部主动要求谈心时。

6、领导干部经常开展谈心交心活动，可以及时有效地化解矛盾，舒缓压力，增进感情，促进工作。党员干部职工有思想波动，可以找任何一位自己信任的领导谈心交心，时间由双方约定。

7、谈心交心实行层层负责制。党政一把手负责领导班子成员；班子成员负责分管工作的部门和科室负责人；支部书记负责支部委员、党小组长；科室主任负责本科室每个干部、职工。领导要带头开展谈心交心工作，努力使这项工作经常化、制度化。

交心谈心制度20

开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合卫生实际，制定如下制度:

一、谈心目的:

1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;

2、发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象:

新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

三、谈心内容:

1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映情况;

2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;

3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;

4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式:

采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

五、谈心要求:

谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等情况必谈。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作

交心谈心制度21

第一章：总则

第一条：谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，经过谈心谈话深入了解党员，关心爱护党员，切实改善党员干部的工作作风，充分发挥思想政治工作优势，促进党内外和谐，现根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，制定本制度。

第二条：适用范围：XXXXX公司。

第三条：目的。

（一）沟通思想。经过交换党内外意见和提议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

（二）发现问题。经过谈心谈话，发现不足和存在问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，起到党组织核心作用。

（三）理解监督。高标准严要求，时刻坚持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

第二章：谈心谈话的类别

第四条：谈心谈话的类型。谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话。

第五条：党员干部谈心谈话。经过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进行教育、管理和监督，充分履行党组织主体职责。

第六条：党员之间谈心谈话。经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，提高党员党性意识，增进党组织的团结和谐，全面加强思想作风建设。

第七条：党组织与党员谈心谈话。党组织经过指派专人同党员进行个别思想交流，促进各级党组织负责人与党员的沟通交流，发挥思想政治工作优势，从而增进党内和谐。

第八条：党员与群众谈心谈话。密切党员与群众之间团结合作，理解群众监督，提高党员的党性和党组织先进性。

第三章：谈心谈话资料

第九条：通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景。

第十条：听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议，听取党员、群众反映情景。

第十一条：反馈谈话对象上一年度民主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向。

第十二条：了解党员学习、生活、工作等方面的情景，异常是存在的问题和困难，需组织予以关心、帮忙或支持的。

第十三条：了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作。

第十四条：党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

第十五条：当党员有下列情形之一的，党组织应及时同党员谈心谈话：

（一）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时;

（二）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;

（三）当党员之间出现不团结时;

（四）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;

（五）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;

（六）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;

（七）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。

第十六条：当出现以下情景，党员之间应及时谈心谈话：

（一）工作成绩相对突出的，要及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

（二）工作有失误和相对落后的，要帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善。

（三）工作生活困难的，要帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

（四）工作生活中出现矛盾摩擦的，要消除成见，沟通思想，增进团结。

（五）存在苗头性、倾向性问题的，要指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。