招聘主管岗位职责通用多篇

招聘主管岗位职责 篇一

1、理解招聘需求，协助部门做出标准和专业的jd;

2、搜集简历并评估，联系并影响候选人意愿，操作以cc为主；

3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作；

4、维护并改进人才库，配合团队实施常规招聘运作；

5、跟踪并了解竞争对手人才状况，负责少量高端技术和管理人才的招聘工作；

6、寻找合适的目标公司，对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的'招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责 篇三

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

招聘主管岗位职责 篇四

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

招聘主管岗位职责 篇五

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇六

1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；

2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；

3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：

5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；

6、完善公司的招聘流程和招聘体系；

7、完成领导安排的其他工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇七

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写；

2、了解半导体及光伏行业的人才分布；

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析；

4、熟练运用结构化面试及行为面试法；

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇八

1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；

2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；

3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；

5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；

6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；

7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇九

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

3、公司各类通知的发布；

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

5、负责每月薪资的核算工作；

6、行政日常工作及企业文化建设；

7、上级交办的其他工作。