国家法定节假日精品多篇

十一国庆节： 篇一

2015年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日

10月4日（星期日）公休

10月10号（星期六）10月11号（星期天）公休调至10月5号（星期一），10月6号（星期二），10月10号（星期六）10月11号（星期天）正常上班。

元旦： 篇二

2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。

2015年1月1日（星期四）为国家法定节假日

2015年1月4日（星期日）公休分别调至2015年1月2日（星期五），2015年1月4日（星期天），照常上班。

节假日加班费如何计算 篇三

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节： 篇四

【2016年放假安排时间表图】2016年9月15日至9月17日放假，共3天。

9月15日（星期四，农历中秋节当日）为国家法定节假日

9月17日（星期六）公休

9月18日（星期日）公休调至9月16日（星期五）

9月18日（星期日）照常上班。

中秋节： 篇五

2015年9月26日至9月28日放假，共3天。

9月27日（星期日，农历中秋节当日）为国家法定节假日

9月26日（星期六）公休 9月29日（星期一）照常上班。

2017节日放假安排 2017法定节假日时间表 篇六

一、元旦节

2017年1月1日至1月3日调休，放假3天

2017年1月1日（星期日）为国家法定节假日

2017年1月4日（星期三）照常上班。

二、春节

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日

2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

五一劳动节： 篇七

【2016年放假安排时间表图】2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日（星期日、“五一”国际劳动节）为法定节假日

4月30日（星期六）公休调至5月2号（星期一）

5月4日（星期三）照常上班。

国家法定节假日有哪些 篇八

《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天