作为总经理的主要工作职责（通用多篇）

总经理行政岗位职责 篇一

一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报；

二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报；

五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题；

六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户；

七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；;

八、完成总裁临时交办的工作。

总经理岗位职责 篇二

1、全面负责建筑项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；

2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化；

3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控；

4、负责√本站★√组织施工过程的分阶段验收和竣工验收，办理竣工备案手续；

5、负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作；

6、负责销售计划的编制和执行，参与销售方案的制定与落实，销售队伍的管理及业务指导；

7、配合其他部门做好与开发项目相关的工作。

总经理行政岗位职责 篇三

职责范围：

1、根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2、负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3、向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责全面管理行政后勤工作。

5、建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6、行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3、掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4、具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5、较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

总经理行政岗位职责 篇四

主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施；

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施；

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系；

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理；

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块；

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

总经理岗位职责 篇五

职位职责概述：

制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容：

根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

审核签发以公司名义发出的文件；

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

处理公司重大突发事件；

推进公司企业文化的建设工作。

总经理岗位职责 篇六

1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。

2、与医院院长高度协同，紧密配合，保持项目整体运营管理目标的统一性和协调性。

3、制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等收支项经济指标和任务。检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。

4、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。

5、定期巡视各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。

6、培养人才，指导各部门的工作，提高酒店系统的服务质量和员工素质。

7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。

9、关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

总经理岗位职责 篇七

1、根据公司中、长期市场战略规划，制定并细化公司市场发展战略、营销策略、市场定位及发展目标等核心战略，并就市场布局提出建议；

2、根据公司阶段性市场目标，审核并组织制定营销策划方案和推广计划；

3、根据公司财务制度规定，编制市场相关的媒体、商务合作、销售等各项费用预算，并监督、控制相关费用支出；

5、组织制定产品定价策略及促销活动管理相关制度流程；

6、指导、监督市场信息和数据的分析工作，并审核市场研究报告；

7、根据推广活动或广告的宣传效果，指导优化营销方案，并监督落实；

8、指导新型推广渠道的拓展工作；

9、管理、培养部门员工，制定部门考核机制并予以监管。

总经理助理岗位职责 篇八

职位描述

职位描述：

1、对公司副总经理负责，全面掌握、了解激光市场的发展动向，竞争品牌，及时提供信息，构建公司工业4.0工作；

2、协助副总经理对分、子公司的管控；

3、负责金运云平台的搭建。

任职要求：

1、教育背景：市场营销或相关专业本科及以上学历；

2、年龄要求：35周岁以下；

3、工作经验：有丰富的自动化、智能化行业经营基础经验和思路，具有大中型企业管理经历，良好的前瞻性和高端决策能力；有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

4、基本技能：具备业务拓展和市场分析能力；

5、业务技能：具备良好的客户服务意识、沟通、协调能力、逻辑、应变能力；

6、计算机技能：熟练掌握Office等常用办公软件的操作；

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

总经理岗位职责 篇九

岗位职责：

1、全面负责景区日常经营管理工作，制定年度工作计划，负责整体经营管理活动的策划、组织与落实，实现经营目标

2、全面监督及把控各部门工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各部门安全高效的运行

3、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效，机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置

4、保持良好的公共关系，树立公司品牌形象，配合公司落实各项重大事项

5、参与景区发展规划、产品策划；

6、监控景区、景点开发建设管理、二次消费项目开发；

7、主持景区日常管理、招商管理、品牌发展及市场营销；

8、全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；

9、负责景区安全管理、政府及村镇关系协调维护。

10、负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理，做好景区安全运营管理工作及公司交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，具备中级以上相关专业技术职称（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）。

2、5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，曾主持或重点参与景区的规划设计、开发建设、运营管理等景区投资全过程工作。

2、熟悉旅游行业经营管理模式，具备优秀的全局观和统筹能力。

3、具有极强的文化旅游项目策划、产品定位、规划设计、工程管理、营销策划能力。

4、熟悉相关的政策和法律法规，具有极强的管理、协调、组织、领导能力。

5、具有良好的团队合作精神，为人正派、忠诚、工作认真、细致、责任心强。

公司总经理岗位职责 篇十

成都分公司总经理深圳前海东亚基金管理有限公司深圳前海东亚基金管理有限公司，前海岗位职责：

1、负责分公司筹建、管理、运营，扩大公司在当地的市场份额，响力，负责团队组建、培养，打造专业型销售团队；

2、根据总部要求制定分公司发展规划，组织实施年度经营计划并完成业绩指标；

3、以客户为核心，挖掘需求，开展资产配置等业务，提升客户服务水平；

4、带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进超高净值客户、企业客户、银行、证券公司、第三方理财顾问公司等营销渠道的开发与维护；

5、负责分公司财务管理与成本核算控制，落实执行各项管理规章制度及流程；

6、负责当地市场拓展、品牌推广、营销策划活动，建立及提升公司口碑与品牌知名度。

任职要求：

1、金融学、经济学、管理学等相关专业本科及以上学历，有afp、cfp、银行、证券、基金资格证书者优先；

2、10年以上信托、银行、知名三方财富等金融公司从业背景，5年以上管理经验；

3、客户资源丰富，拥有大客户维护及成交经验，团队组建及管理能力强，有成熟团队优先；

4、具有丰富的金融专业知识，了解财富管理行业及各类金融产品，对私募行业未来的发展趋势有深刻认知；

5、沟通协调能力强、具有号召力及团队合作精神，心态积极、具有拼搏精神。