县法院剖析报告(精选多篇)

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第一篇：县法院剖析报告范文

根据最高人民法院和省委政法委的统一部署，我院从2014年4月份始开展至2014年上半年的党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话大学习、大讨论活动。根据延长半年的新方案要求，目前该项活动第一阶段学习提高已经结束，第二阶段的查摆整改正在进行。

活动中，我院坚

持把学习贯穿始终，在第一阶段加强学习动员，全院干警明确了开展活动的指导思想、总体要求及目标任务。在第二阶段，我院仍以解决根本认识为入手，在深化学习上狠下功夫，进一步加深干警对重大理论观点、重大战略思想和重大战略部署的认识和理解。围绕方案提出的十二个方面的认识，开展讨论，逐一对照，认真查摆剖析我院在思想认识上存在的问题，找出与中央精神上存在的差距。坚持边学边查，边查边改，逐步巩固大学习、大讨论活动的成果，力争把思想意识统一到中央精神上来。

一、我院思想认识上存在的问题及主要表现

对照十二个方面认识进行专题剖析，我院在思想认识上存在的问题和差距主要表现在以下几个方面：

（一）在对中西方司法制度问题上存在有模糊认识。近年来，我院在推行审判模式改革上存在有忽视我国国情、盲目照搬西方法律制度和审判模式的现象存在。

（二）在如何把握审判独立问题上存在着片面认识。近年来，有的干警片面强调法院独立审判，把党委、党委政法委对法院的领导、把人大依法对法院的监督与“人治”划等号，认为是干预法院独立办案。

（三）在审判工作服务大局上存在孤立办案、就案办案的错误观念。实践中一些干警认为只要依照法条的规定把案件办结了，就算完成了审判任务，只知片面机械地适用法条，不注意全面理解和把握法律的精神和灵魂；只求办案的法律效果，不注意实现法律效果与社会效果的有机统一，只从法院自身考虑问题，不注意服务和保障党和国家工作大局。

（四）在确立人民法院工作标准上存在偏差。有的法官在办案中自我感觉良好，觉得自己是公正司法的，而群众却认为案件办得不公，不断申诉、上访。这种落差归根到底在于我们的法官没有正确衡量法院工作的根本标准。

（五）在落实审判公开问题上存在某些错误认识。有的干警对审判公开缩手缩脚，怕会出事、会出丑，有的片面强调审判工作的特殊性，自觉不自觉地把法院和社会隔离起来，还有的对审判公开有抵触情绪。

（六）在适用什么样的审判模式上存在着忽视国情、超越实际的问题。近年来，我院积极探索审判方式改革，一味地强调“当事人主义”、“坐堂问案”的审判模式，淡化法院职权，忽视我国国情，脱离人民群众，增加了诉讼群众的诉累，甚至有群众反映“打官司难”的问题。

（七）在处理调判关系上存在着某些认识上的偏差。有的干警认为做调解工作费时费心费力，周期长、见效慢；有的认为案情复杂、双方当事人矛盾尖锐，怕调解不好，引火上身，因而回避问题、简单下判、矛盾上交；有的裁决虽然正确，但是工作方法简单，不愿意多作明法释理工作，造成当事人不理解、不服判，到处上访喊冤。

（八）在把握法理与情理关系上存在忽视民情民意的问题。有的干警片面地理解“法不容情”，在审判过程中不考虑民情民意，不顾及弱势群体的实际困难，缺乏同情心、怜悯心，如一个执法机器。

（九）在新时期深入实际走群众路线问题的认识上存在问题。在实际工作中，我们一些法官不爱深入实际、不爱深入群众，不注重倾听群众和意见和呼声。这种认识导致裁判结果难以让群众信服，从而产生大批涉法涉诉上访案件。

（十）在对法官地位权利问题的认识上存在偏差。有的干警认为自已一穿上法袍、一坐上法椅就高人一等，对待当事人态度存在生硬、蛮横、冷漠、烦躁等封建衙门作风。

（十一）在树立正确的司法政绩观上存在着片面的、不科学倾向。长期以来，我院在总结成绩、评价工作、考核和使用干部的时候，往往以办案数量作为最主要的指标，其结果在一定程度上导致了审判工作只看数量不重质量，只讲结果不顾效果，只管案结不求事了的倾向。

（十二）在对新时期人民法院队伍建设的认识上存在“护短”思想。对法院内部的违法违纪行为，因怕影响法院声誉，往往查处偏软，一定程度上存在“护短”思想。

二、存在问题的根源

上述对十二个问题的认识上存在的偏差，归要结底其根源主要有三：一是缺乏国情意识，对中国国情缺乏了解，没有正确认识国(请你继续关注本站：)情；二是社会主义法治理念树立的不牢，对社会主义法治的本质把握不透；三是没有正确定位检验政法工作的根本标准。

三、整改方向及措施

针对十二个方面的认识问题，我院紧抓“大学习、大讨论”活动契机，对照这些差本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]距和问题，从思想观念上找原因，从解放思想上找出路，不断破除思想上的束缚，从不符合、不适应科学发展观的认识中解放出来，端正执法思想，努力把法院工作推上一个新的高度、新的台阶。

（一）加强国情教育，破除对西方司法制度的盲目崇拜。教育干警增强国情意识，加强司法工作的国情调研。通过调研，全面认识我国经济社会发展的新形势新任

务，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾，坚持用发展着的马克思主义指导司法实践，把社会主义初级阶段的国情作为我们认识和处理问题、部署工作的根本依据。

（二）划清我国审判独立和西方国家司法独立的界限。旗帜鲜明反对把审判独立错误地等同于西方的司法独立，毫不动摇地坚持党对法院工作的绝对领导，确保党的路线方针政策在法院工作中得到不折不扣的贯彻执行；毫不动摇地坚持人民代表大会制度，自觉接受人大及其常委会对法院工作的监督。

（三）增强大局意识，摒弃孤立办案、就案办案的错误理念。自觉地把法院工作放到党和国家工作大局中去谋划、推进，充分发挥审判职能作用，切实维护党的执政地位、切实维护人民权益，确保社会大局稳定。

（四）正确确立衡量法院工作标准。按照胡锦涛总书记指出的“政法工作搞得好不好，最终要看人民满意不满意”。把人民是否满意作为衡量法院工作成败得失的根本标准，以我院正在开展的“让人民满意”活动为契机，认真倾听群众呼声、了解人民意愿，坚持司法为民、维护人民利益，推进司法民主、实现人民民主权利，确保司法廉洁、赢得人民信任。

（五）大力推进审判公开。破除司法神秘主义和孤立主义观念，破除暗箱操作，大力推进审判公开，切实维护当事人的各项诉讼权利，保障人民群众的知情权的参与权，实行阳光审判，最大限度地让司法权在阳光下运行，接受人民群众的监督。

（六）将必要的当事人主义和适当的职权主义有机结合起来。要从我国的国情实际出发，改革过分强调当事人主义、坐堂问案的审判模式，将必要的当事人主义和适当的职权主义有机结合起来，积极履行审判职责，正确处理当事人举证和法院依职权调查取证的关系，尤其是对文化水平不高、法律知识欠缺的当事人，加强释明、引导和提示，做好判前释法和判后答答疑，尽力满足他们的司法需求。

（七）认真贯彻“调解优先、调判结合”的司法原则。在审判工作中要改变重判决、轻调解的思想倾向，坚持“调解优先、调判结合”的指导思想，不断扩大调解范围，努力创新调解方法，真正实现定纷止争、案结事了。

（八）正确把握法理与情理关系。破除对情与法关系的片面理解，怀着对人民群众的深厚感情、带着善良和良知办理案件；落实司法便民措施，着力解决人民群众打官司难、申诉难、执行难的问题，积极实施司法救助，让人民群众切实感受到司法的温暖和关怀。

（九）密切联系群众走群众路线。改变脱离群众、脱离实际的官老爷作风，相信群众、依靠群众、走群众路线，继承和发扬马锡五审判方式，加大巡回审判力度，把法庭开到离老百姓最近的地方去。

（十）纠正封建衙门作风实行文明司法。纠正冷、横、硬、推的封建衙门作风，实行文明司法、温情司法、和谐司法，教育干警牢固树立亲民、爱民、护民的理念，树立人民法官的良好形象。

（十一）树立正确的司法政绩观。纠正审判工作只看数量不重质量，只讲结果不顾效果，只管案结不求事了的倾向，破除这种不能全面反映审判成果的司法政绩观，树立质量与数量并重、结果与效果并重、案结与事了并重的司法政绩观。在此基础上，改变管理理念和管理方法，建立科学规范、符合审判工作规律的管理考核机制。

（十二）纠正“护短”思想抓好班子带好队伍。纠正对违法违纪行为的“护短”思想，对干警从严要求、从严管理、从严防范、从严查处，特别是对严重败坏法律声誉、损害法官形象的极少数害群之马，坚决清除。

第二篇：法院个人剖析材料

从今年5月份开展思想作风整顿活动以来, 我能够按照市委、市法院党组思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我安慰，认为自己既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是今年从经济保卫处调到经侦局六大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前驾驶私人摩托车有急事时冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

5、自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质，身为执法者在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、随时随地的将“五条禁令”、“五不准”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入世贸组织的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

第三篇：法院 院长 剖析材料

民主生活会的自我剖析材料

根据市纪委、市委组织部和我院党组的通知要求，我认真学习了党的十八大报告和十七大以来历次全会精神、新修正的《中国共产党章程》、习近平同志在十八届中共中央政治局常委同中外媒体见面会上的讲话、胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。并通过参加分管部门的民主生活会，与班子成员谈心，与分管部门领导及同志们谈心等方式，广泛征求意见。根据同志们的反馈，我仔细对照这次民主生活会的主题，深刻分析查找了自身存在的问题，制定了今后的努力方向。现总结汇报如下，不妥之处，敬请与会领导和同志们批评指正。

一、自身存在的问题

（一） 政治理论学习不深不透，业务学习有待进一步加强。在政治理论学习方面，不能持之以恒系统地学习，理论功底较浅，还不能将十八大精神深刻领会、融会贯通。虽然也意识到自己底子薄，而承担的责任大，能利用一些空余时间看看书，但缺乏深钻细研精神，知识面还不够宽，对有的法律规定理解的不够准确。 1

有时遇到问题了才去找依据，影响工作效率。

（二）工作作风不够细致，抓落实力度不够，表率作用还需进一步发挥。实际工作中，自己的表率作用发挥得还不够明显，工作作风还不够深入细致，工作中还存在一些薄弱环节。一是深入基层调研不够。由于分管工作任务比较重，下基层少，对审判工作的重点和难点问题把握得不够准确，指导分管工作针对性差。二是工作安排得多，布臵任务多，与分管庭室干警交流少、坐下来谈心少，不能有针对性地做好思想工作，并帮助他们解决实际困难和问题。三是工作中有时怕麻烦、图省事，有不扎实、不细致的现象。例如在签发裁判文书中，有时工作量大，就不够认真，以致因个别文字错误未能发现而导致瑕疵案件的出现。

（三）大局意识、服务意识、司法为民意识需进一步加强。我分管民事审判和审判监督等工作，在处理案件时存在就案办案、机械司法的问题。往往只重视具体的法律规定，不能把法律规定和社会效果有机地统一起来。当法律和情理冲突时，我会毫不犹豫地选择法律；当法律效果和社会效果不一致时，我会首先考虑法律效果。正因为如此，在处理案件的方法上不灵活，在处理案件的结果上不能综合平衡各方利益，以致于有些案件裁判以后，当事人不能服判息诉，有的甚至吵闹不休。

二、产生问题的原因

（一）重工作，轻学习。认为自己是业务干部，只要把案子办好就行了，放松了政治理论的学习，思想观念跟不上形势的要求，

处理案件时不放在大局中思考，形成了就案办案、机械司法的倾向。

（二）全心全意为人民服务的精神树得不牢。由于多年来从事民事审判工作，经常与哭哭啼啼的当事人打交道，也时不时地遇到既不讲法也不讲理的当事人，精神上疲倦，情绪上不耐烦，在接待当事人时往往不认真听取他们的陈述就下结论，没有达到以理服人、以法服人的效果。究其根源，是未能贴近人民群众的感情去做工作。

（三）工作中求稳怕乱。依赖思想严重。得益于我院有一个强有力的领导班子和一个好班长，觉得啥事都安排得很好，无须自己再操心。因此，对工作中的困难和问题，认识少、调研少、思考少、谋划少，推动工作不力。

三、今后努力的方向。

（一）坚持业务学习，提高工作水平。一是努力克服自己重工作、轻学习的问题，增强学习的自觉性，坚持抽时间学习，做到锲而不舍，日积月累。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大报告、胡锦涛同志关于保持党的纯洁性的论述等重要内容的基础上，更加系统地学习和钻研法律法规等业务知识，认真学习新出台的法律法规及司法解释，特别是要加强对新修订的《民事诉讼法》和《刑事诉讼法》的学习，及时更新自己的知识结构。坚持向书本学习、向审判实践学习、向身边的同事学习，做到学以致用，努力提高自身业务水平。

（二）坚持务实作风，树立大局观念。一是踏实工作，开展调查研究。要坚持深入基层，密切联系群众，倾听基层干警、群众的意见，坚持从基层掌握第一手情况，针对审判工作中存在的重点和难点问题，及时提出对策，进一步提高工作水平。二是坚持“三个至上”的政治方向，树立大局观念。既要严格依法办事，又要防止就按办案，孤立办案的倾向，注重准确的把握案件类型和特征，努力实现政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。三是落实司法为民要求，树立务实新形象。要坚持“为大局服务、为人民司法”的工作理念，体察民情，关注民生，依法审理好涉及人民群众切身利益的各类案件，有效地保护人民群众的经济、政治、文化利益，切实维护社会公平正义，促进社会和谐发展。

(三）坚持敬业奉献，勇于开拓创新。在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献，做好表率；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是敢于想大事、解难事。认真研究和解决各项工作中存在的重点、难点问题，要以剖析检查活动为契机，继续做好涉及民事审判工作的重点、难点工作。

（四）坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照《党政领导干部廉洁从政若干准则》，时刻反省自己，做到“理想常在，信念常

驻，宗旨不变，本色不褪”；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

以上是我对自己工作、思想、作风等方面的检查，可能不全面、不彻底，真诚的希望各位领导和同志对我进行批评、指正和帮助，我将虚心接受，并彻底加以整改。我将以此次剖析检查为契机，不断加强自己的素质和修养，履行好党和人民赋予的职责，以实际行动为我院各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。

谢谢大家。

二〇一四年十二月二十四日

第四篇：法院办公室党支部剖析材料

法院办公室党支部剖析材料

办公室党支部在思想作风整顿活动中，根据院党组的安排部署，从4月5日开始，经过学习动员，5月12日转入查摆剖析阶段。在学习过程中，全体党员严格按照学习计划和党组部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，以公正司法、一心为民为指针，以解决支部存

在的突出问题为重点，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作风整顿活动方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固树立社会主义法治理念，贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实；查工作作风，看是否牢固树立为审判工作服务的思想、认真贯彻执行“五条禁令”；查内部管理，看是否存在内部管理比较混乱，对所属人员监督不名得力等问题；查支部建设，看班子成员是否团结协调，廉洁自律、公正执法发挥表率作用职。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。这段时间，我们办公室通过广泛征求意见和自己深入查摆相结合，找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向。现将存在的问题剖析如下：

存在的主要问题

一、宗旨意识树的不够牢固。

虽然办公室是院里的一个服务部门，不负责具体的审判工作，但是每天仍要接待许多群众的来访、解答有关人员的法律咨询，在工作中，全体人员能够以维护法院形象为出发点，做到耐心细致、热情接待，原创：但是仍然有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如对前来咨询的群众有时不够热情，对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现，敷衍了事，马虎应付。二是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严重，工作脱离群众，对群众的意见和建议置若惘闻，对群众的疾苦漠不关心。

二、组织学习不够主动。

往往以办公室文字工作较多，没有时间为由，对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。支部对政治学习的重要性认识不足，老认为材料工作忙起来，政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也经常偏离主题。在按照规定集中开展理论学习时，会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题，没有专门研究政治理论问题。平时院里规定的学习制度是坚持了，但多数学习流于形式，一人念，大家听，或者结合当前工作就事论事，学的是理论文章，讨论的是具体工作，根本谈不上对理论的深刻探讨。

三、队伍管理不够严格

认为平时办公室人员都比较忙，经常加班加点，尤其是材料压下来，大家更是没日没夜的工作，造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求，对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。

四、班子凝聚力和战斗力不够坚强

一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主讨论，征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够密切，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧。三是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。

对存在问题的原因分析

通过召开办公室工作会议，对存在问题进行深入的剖析，我们认为之所以存在这些问题，原因是多方面的。

首先，政治敏锐感不强，思想认识不深。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”及社会主义法治理念等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针，而我们支部都是工作在一线的党员，支部只要保证每个党员专心工作，不犯原则性错误就行了。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，所以就会出现流于形式的现象。

其次，对办公室人员培养工作做的不够细，要求不够严。因为法院办公室工作的特殊

性，所以工作一紧张，就一味追求工作结果，而在工作中忽视了对个体的培养，忽视了他们的思想变化，忽视了让每个同志树立正确的人生观、世界观的重要性，造成个别同志在工作中出现拖拉、应付的现象。

再次，解决自身问题的能力不够强，方法还不多。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，

出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠办公室自身的力量根本无法解决，一班人便会产生畏难情绪，急躁心理，从而削弱了对队伍的管理，降低了标准和要求。

下步整改措施

一、要进一步加强政治理论学习。学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题，增强明辨是非的能力，增强处理复杂问题的能力，原创：坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中央保持高度一致。树立正确的世界观、人生观、价值观，将远大理想和岗位工作紧密联系起来，在本职岗位上践行“三个代表”的重要思想，自觉发挥模范带头作用。

二、与时俱进，解放思想，真正树立起“以人为本”的理念。从同志们的思想实际出发，有的放矢地开展思想教育工作，真正关心每位同志的成长，倾听大家的呼声和愿望，真正使每一个同志的个人愿望和院里大局发展的意愿紧密结合起来。坚持用发展的眼光看待每一位同志，注重建立长效的可持续发展的思想培养机制。

三、注重提高业务素质，增强自身本领。我们办公室全体人员将把这次剖析评议作为一个新的起点，在今后的工作中，准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于法院全面工作进行思考和谋划，为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。要提高自身的综合文化素质，不断学习现代先进的科学文化知识，学习信息技术知识和法律知识，增强做好本职工作的本领。

四、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。教育和引导办公室全体人员在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。

第五篇：法院办公室党支部剖析材料

办公室党支部在思想作风整顿活动中，根据院党组的安排部署，从4月5日开始，经过学习动员，5月12日转入查摆剖析阶段。在学习过程中，全体党员严格按照学习计划和党组部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，牢固树立和落实科学发展观，以公正司法、一心为民为指针，以解决支部存在的突出问题为重点，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作风整顿活动方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固树立社会主义法治理念，贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实；查工作作风，看是否牢固树立为审判工作服务的思想、认真贯彻执行“五条禁令”；查内部管理，看是否存在内部管理比较混乱，对所属人员监督不名得力等问题；查支部建设，看班子成员是否团结协调，廉洁自律、公正执法发挥表率作用职。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。这段时间，我们办公室通过广泛征求意见和自己深入查摆相结合，找出了本单位在宗旨意识、求实作风等方面存在的问题，同时分析了问题的成因，汲取了教训，明确了今后的努力方向。现将存在的问题剖析如下：

存在的主要问题

一、宗旨意识树的不够牢固。

虽然办公室是院里的一个服务部门，不负责具体的审判工作，但是每天仍要接待许多群众的来访、解答有关人员的法律咨询，在工作中，全体人员能够以维护法院形象为出发点，做到耐心细致、热情接待，但是仍然有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强，“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如对前来咨询的群众有时不够热情，对群众的询问畏难厌烦，态度冷淡；推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现，敷衍了事，马虎应付。二是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严重，工作脱离群众，对群众的意见和建议置若惘闻，对群众的疾苦漠不关心。

二、组织学习不够主动。

往往以办公室文字工作较多，没有时间为由，对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。支部对政治学习的重要性认识不足，老认为材料工作忙起来，政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也经常偏离主题。在按照规定集中开展理论学习时，会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题，没有专门研究政治理论问题。平时院里规定的学习制度是坚持了，但多数学习流于形式，一人念，大家听，或者结合当前工作就事论事，学的是理论文章，讨论的是具体工作，根本谈不上对理论的深刻探讨。

三、队伍管理不够严格

认为平时办公室人员都比较忙，经常加班加点，尤其是材料压下来，大家更是没日没夜的工作，造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整，违章开车，等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求，对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。

四、班子凝聚力和战斗力不够坚强

一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题，缺乏充分的酝酿和民主讨论，征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调配合有时不够密切，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧。三是开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少。

对存在问题的原因分析

通过召开办公室工作会议，对存在问题进行深入的剖析，我们认为之所以存在这些问题，原因是多方面的。

首先，政治敏锐感不强，思想认识不深。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”及社会主义法治理念等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针，而我们支部都是工作在一线的党员，支部只要保证每个党员专心工作，不犯原则性错误就行了。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，所以就会出现流于形式的现象。

其次，对办公室人员

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