人民政府办公室党组关于落实党风廉政建设工作主体责任的述职报告
人民政府办公室党组关于落实党风廉政建设工作主体责任的述职报告
2014年，我办党组按照县委关于落实党风廉政建设主体责任的重大决策部署，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入办公室党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核，确保党风廉政建设和反腐败工作深入推进，以良好的党风政风推动全办各项工作再上新台阶。现将有关情况报告如下：
一、落实主体责任的方式方法及取得的成效
今年以来,我办党组坚决贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，认真落实党风廉政建设责任制，切实转变工作作风，努力做到为民、务实、清廉。
（一）强化领导班子成员的领导责任，重视自身建设。年初召开党风廉政建设责任制任务分工会议，对全年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确班子在落实党风廉政建设和反腐败工作任务中的责任分工，认真履行“一岗双责”，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。在重视自身建设方面，党组书记牵头，定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设理论和法规制度，进行党风党纪和廉政教育，强化廉洁从政意识和遵纪守法观念。
（二）认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向。深化干部人事制度改革，健立科学的选人用人机制，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准；将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从政等标准作为选拔聘任的基本条件。在各级干部的聘任过程中，涵盖民主推荐、考察培养、选拔酝酿、讨论决定等多个工作环节，结合组织部门和人事部门标准化、规范化的选拔标准，构建了科学有效、适用于我办的选人用人制度。在日常干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，使得我办干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化轨道。
（三）贯彻中央八项规定，切实转变工作作风。中央八项规定出台以来，严格按照各项规章制度办事，带头转变工作作风，提高联系、服务群众水平。一是县领导到部门、乡镇、村、企业调研，严格按规定派遣和乘坐车辆，坚持轻车简从。二是严格按照政府议事规则和会议审批制度，治理文山会海，控制会议数量、会期和规模。制定2014年度行文计划，强化公文审核，精简发文数量,提高了发文效率和质量。三是按照中央厉行节约反对浪费条例有关要求，例行节约，减少公务开支，推行无纸化办公，为县领导和各科室申请了电子邮箱，机关内部文件一律以电子文档形式收发传阅，实现了资源共享,节约了办公耗材，提高了文件处理效率；加强公车管理，严控公车私用。四是认真开展“一帮一”帮扶和蹲点服务工作，访民情、听民意、解民忧、惠民生，进一步密切干群关系，加快帮扶对象脱贫致富。
（四）深入开展党的群众路线教育实践活动，对不正之风和突出问题进行专项治理。深入开展党的群众路线教育实践活动，通过调研、座谈、发放意见表等方式广泛征求意见建议，认真梳理并积极查找党组和党组成员存在的“四风”问题，对梳理出的问题不回避、不掩饰、不等不靠，逐项研究，立即整改。全年，我办领导班子组织调研70余人次，组织座谈会8次，发放征求意见表390余份，梳理、归纳“四风”问题40条，热点难点问题10条；组织召开民主生活会，会上，领导班子成员深入查摆自身“四风”问题，从思想上进行深刻剖析，认真开展批评与自我批评。对照检查坦诚具体，自我剖析深刻到位，相互批评“真刀真枪”，收到了“红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病”的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。
二、目前工作中存在的问题及下步的工作打算
回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但还存在一些差距和问题，主要表现为：在落实主体责任的职能与具体措施上，还需进一步提高和完善，党风廉政建设和中心任务的契合度有待提高；对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面的工作力度应该继续坚持和加强；反腐倡廉教育的形式还需要多样化，教育的力度还应进一步加大；攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。
在今后的工作中，我们将以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为契机，严格按照上级安排部署，认真做好以下工作：一是进一步提高认识，切实履行好主体责任。加强思想教育，将党风廉政建设的重要内容纳入党组学习中；要求班子成员切实履行好廉政责任主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识。二是接受群众监督，维护群众利益。做好领导班子议廉述廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理，坚决纠正和查处损害群众利益的不正之风和腐败问题。三是继续改进工作作风，不断加强廉洁自律。严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费；着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。四是进一步建立党风廉政建设的长效机制。建立健全履责报告机制，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度；加强对党风廉政责任制度的考核，进一步做好干部的选用，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠；深入推行党务公开，接受群众监督。