基层卫生院绩效考核方案的知识精选
基层卫生院绩效考核方案篇一为贯彻实施人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》(人社部发[20XX]182号)及《宁乡县基层医疗卫生机构绩效工资实施办法》(宁卫...
业绩指标考核与奖励:篇一以医院20XX年度综合目标管理实施方案为标准,按照节余和亏损给予奖励与处罚。(一)、临床科室:工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数,门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数),门诊和...
乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制,充分调动基层卫生工作人员的工作用心性,结合我院实际,特制定本方案。具体如下:一、考核目的建立以岗位职责为依据,以工作绩...
卫生院绩效考核方案篇一一、医院概况实施绩效考核前,我院薪酬发放还沿袭老国企“吃大锅饭”的平均分配方法,许多员工都抱着是“能少干决不多干,能休息决不加班”的工作态度,使医院经常出现服务投诉、推诿病人、医疗纠纷现...
绩效考核方案篇一在开展生产工作的同时,生技室安全工作没有放松,始终秉承生产,安全两手抓,两手都要硬的原则。按时按质完成班组的各项安全日常工作,如周安全会,工作票的统计,各种安全总结等,积极进行春季、秋冬季安全大检查和...
卫生院绩效工资考核办法为深化医药卫生体制改革,完善乡镇卫生院绩效工资分配机制,充分调动工作人员的积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律...
医院绩效考核方案篇一随着卫生事业改革的不断深入,作为社会公益事业的非营利性医院,应以社会效益为先,着重提高医院的管理效率,提高医院的服务质量和水平,降低医疗费用。切实解决“看病难”“看病贵”的问题。重点突出服务...
卫生院绩效工资方案篇一一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,按照构建社会主义和谐社会的要求,逐步建立科学的绩效考核体系,改变以经济收入为基础的分配模式,增强乡镇卫生院服务能力,提高服务水平和工作效率,不断提...
医院绩效考核方案篇一一、基本原则1、坚持社会效益第一,增加业务收入而不加重病人经济负担的原则:医院的宗旨是为人民服务,医院要把社会效益放在前位,充分体现医院的公益性,不是以营利为目的。2、质量、效率、效益优先的原...
乡镇卫生院绩效工资政策篇一为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率...
卫生院绩效考核个人工作总结一年来在卫计局的正确领导下,在上级领导和同事们的大力支持下,严格按照年初计划开展工作,较好的完成了本年度的工作任务。现将本年度工作总结如下:一、出勤情况今年应休66天,年休假5天,实休50天,...
卫生院绩效考核方案篇一各村卫生室、卫生院各科室:为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政[2009]122号)、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见(试行)》岳卫[201...
【导语】乡镇卫生院绩效考核方案优选8例由本站会员“天大”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1:乡镇卫生院绩效考核方案篇2:乡镇卫生院绩效考核方案篇3:乡镇卫生院绩效考核方案篇4:...
AE绩效考核方案一、考核目的作为员工薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。二、考核原则考核的有效性,可行性,客观、公开的进行测评。三、适用范围此绩效考核方案主要是对AE进行考评。四、AE工作负责人及职责工作对...
一、指导思想根据《如皋市义务教育学校教职工绩效考核奖励指导意见》《白蒲镇中小学校教职工绩效考核激励实施办法》精神,进一步深化人事制度改革,完善教职工绩效考核评价制度,现制定本办法。二、实施原则1.以德为先,注重...
乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为有效实施国家基本药物制度,用好政府补助资金,强化基本药物制度和一体化管理的考核机制,优化村卫生室绩效考核流程,充分调动村卫生室医务人员工作用心性和工作热情,根据上级文件精神及我院...
XXX卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目的:提高公卫科各成员责任心,提升工作质量,圆满完成2018年工作任务,切实服务于群众。二、考核办法:1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。2、根据区卫生局公共卫生专项(1...
卫生院绩效考核方案篇一乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质,有效调动农村基层医疗卫生人员积极性,提高服务质量和服务效率,根据《中国共产党中央国...
医院绩效考核方案篇一一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工:(一)考核小组:组长:副组长:办公室:成员:院...
卫生院绩效考核实施方案(暂行)根据市医疗卫生体制改革的相关精神,深化卫生院医药卫生体制改革,全面提高医院的管理水平,增强医院运行活力,有效衡量科室的综合管理绩效,逐步实施以工作数量、工作质量和综合满意度为导向的薪酬...
乡镇卫生院绩效考核实施方案篇一为了促进全市农村卫生室规范化建设,提升农村卫生室疾病控制、妇幼保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力,提高乡村医生队伍素质,切实保障广大群众健康服务需求,结合枝...
卫生院绩效考核方案篇一为认真贯彻落实中央、省、市、县关于医药卫生体制改革的文件精神,结合洞口卫生工作实际,制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,按照构建社会主义和谐社会的要求,逐步建立科学的...
医院绩效考核方案细则篇一国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员工资体制的改革,事业单位的工资改革已摆到我们面前,而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设...
【导语】医院绩效考核方案优选8篇由本站会员“nudis989”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1:医院绩效考核方案篇2:医院绩效考核方案篇3:医院绩效考核方案篇4:医院绩效考核方案篇5:医...
医院绩效考核方案篇1为加强乡村医生管理,规范乡村医生考核,强化村卫生所(室)基本公共卫生服务内涵建设,根据福建省卫生厅、财政厅关于印发《福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导意见(试行)》的通知(闽卫农社〔2016〕...
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