公司员工招聘管理制度精品的知识精选
公司员工招聘管理制度篇一因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保证公司发展对人能力资源总量的需求,补充空缺岗位及储备,规范招聘、甄选工作,特制订本制度。第一条招聘原则:一、面向社会公开招...
公司员工宿舍管理制度1为了加强职工宿舍的管理,为职工创造一个安全、舒适的环境,提高职工的节能意识,结合公司实际情况,特制定以下管理办法:一、凡在公司住单身宿舍的职工,不得随意带非本公司人员进入宿舍或留宿。二、每个...
公司员工招聘管理制度1.0目的满足公司持续、快速发展需要,培养一批现代化、专业化、知识化和年轻化的企业团队,规范人员招聘流程,健全人员招聘机制,及时有效的为公司各部门提供所需人才。2.0适用范围本标准适用于天戈体育...
公司员工招聘制度一、总则为保证公司经营目标的实现,建立全面的选拔录用管理机制,规范日常的招聘管理行为,保障项目公司整体人才质量的持续提升,根据招聘管理工作精神,特制订本制度。1、招聘录用的原则(1)、从公司战略发展...
招聘管理制度篇一第一条为了规范公司的人力资源管理制度,提高人力资源管理的效率,加强公司员工队伍建设,提高员工的基本素质和工作积极性,获取公司发展所必需的优秀人才,使公司的招聘管理有所依据,特制定本制度。第二条公司...
公司员工管理制度1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。(三)午休时间办公室须安排人员值班。二、考勤...
招聘管理办法第一章总则第一条目的为优化吉林成大弘晟能源有限公司(以下简称公司)人力资源配置、满足公司持续发展的需要,规范人员招聘流程,健全人才选用机制,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于除公司高层...
什么是制度范文篇一我国法院的审级制度是:四级两审终审制。四级是指:基层法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院。两审终审是指:一个案件经过两级人民法院审理后的判决就是终审判决,不得再上诉。注意:不得再上诉...
公司员工招聘管理制度篇一1、总则1.1为满足公司发展需要,及时提供合格的人才和人力,规范人才聘用机制,特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择...
招聘管理制度篇一1、总则1.1为满足公司发展需要,及时提供合格的人才和人力,规范人才聘用机制,特制定本制度。1.2本制度规范了本公司招聘人才的基本内容、方法和要求。1.3本制度招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则...
公司员工绩效管理制度1、目的1.1建立良好的绩效文化,促进员工能力不断成长,提高员工的满意度和成就感,实现公司目标、个人发展目标的高度结合,促进公司总体绩效全面、持续提升;1.2使绩效管理成为各级管理者有效激励员工、...
2022年公司员工管理制度篇一企业职工档案管理工作规定第一章总则第一条为加强企业职工档案管理,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,根据《中华人民共和国档案法》有关规定,制定本规定。第二...
卫生规范篇一1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁...
标准公司员工管理制度1一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后,人事部门应提前以书面...
目录第一篇:公司员工管理制度第二篇:公司员工管理制度范本第三篇:公司员工管理制度第四篇:公司员工管理制度范本第五篇:公司员工管理制度更多相关范文正文第一篇:公司员工管理制度公司员工管理制度为树立公司整体形象,加强公...
工程公司管理制度篇一第一条为了严格执行施工合同,提高建设工程管理水平,保质保量地按期完成施工任务,制定本管理办法。第二条本办法适用于山东科技大学校内建设施工管理。第三条聘请监理单位实施监理的工程,学校基建部门...
目录第一篇:公司业务员管理制度第二篇:公司业务员管理制度第三篇:公司业务员管理制度第四篇:公司业务员管理制度范本第五篇:xx公司业务员管理规章制度更多相关范文正文第一篇:公司业务员管理制度公司业务员管理制度一.在公司...
章培训分类篇一酒店培训分为入职培训和在职培训两大类。一、入职培训1、酒店所有新入职员工均须参加人力资源部组织的入职培训,入职培训时间统一为3天,培训内容以总经理批准的入职培训教材为准。2、新入职员工参加入职...
员工管理制度篇一一、员工食堂每日供应早餐,午餐,晚餐,早餐时间为7:10—7:40午餐时间为11:30—12:20晚餐时间为17:10—17:30请所有员工按规定就餐,不得提前就餐,如因工作需要推迟,提前或增加就餐人员,应由各部门负责人提前通知行政...
一、考勤管理制度为了避免公司员工发生迟到,早退,旷工等违纪行为,且认真工作,特制定本考勤管理制度。1、本考勤制度适用于公司全体员工。2、员工正常工作时间为办公室人员、商务人员工作时间为上午8:30—12:00,下午13:00—17:3...
公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天,由物管部长审批②员工请假3天,由公司经理审批③员工请假3天以上,由董事长审批2、员工请假须填写请假条,经各部门领导批准后交佳和物...
员工考勤管理制度篇一第一条:考勤考勤以各部门为单位,由部门经理指定一名人事干部做考勤记录,详细记录员工的出勤情况,记录时间为每月日至次月日。每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。并于每月日...
人事招聘专员主要工作职责篇一1、协助上级建立全公司招聘;2、执行招聘的流程,协调并办理员工的`招聘、入职等手续;3、维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;4、筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。...
人员档案管理制度篇一一、目的二、档案管理内容1、员工入职档案:个人简历员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议。2、员工培训档...
公司员工考勤管理制度(一)目的为了规范公司考勤管理,提高工作效率,便于结算工资,结合公司实际情况,特制定本制度。(二)适用范围本公司所有员工(三)职责人事行政部门负责考勤制定、修订、执行与监督审查(四)细则1、打卡细则第一条...
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