班级量化考核办法的知识精选

2024-01-31 城关三中班级量化考核办法一、安全(60分)1、按时完成安全教育平台的任务，按照完成百分比积分，满分20分。2、安全日志每天记录，每周最后一天上午上交政教处，班主任要每天一签批，满分20分。少一次扣五分，少签批一次扣2.5分。3...

考核办法多篇

2023-12-14 考核方案篇一一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚...

教务处考核班主任量化细则

2020-08-05 教务处考核班主任量化细则一、量化分值：80分/月二、考核范围及量化评分（一）学生防流控辍（20分）1、每月每流失一名学生扣10分。2、出现辍学学生，班主任应在一周内将三访问、两报告、一递交的相关材料报教务处，超期上报，每有一...

班主任量化管理办法

2018-06-07 班主任量化管理办法一、入伙管理10分1、入伙人数，每年级按入伙人数给班级排序，人数从多到少依次的8、7、6分等（总务处提供）2、就餐管理得分按就餐管理办法执行，满分2分。（有餐厅提供）二、卫生管理10分（年级负责人和学生会刘国...

2020年度教师绩效工资量化考核实施办法

2021-05-10 为了认真落实国家对绩效工资的有关规定，规范办学行为，调动每位教师工作的积极性、主动性，按照教育局、镇中心校要求，结合学校实际，制定2020年度教师量化考核实施办法：对教师从德、能、勤、绩等方面进行量化考核，所占分数比例...

收入考核管理办法

2018-01-24 收入考核管理办法<?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>为提升企业核心竞争力，全面完成年度经营指标，体现绩效工资制度，增强职工的工作热情，结合公司实际，本着全责发生制的原则，现制定...

班主任工作考核办法

2022-10-02 班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的责任性，提高班级管理成效，特制...

学生工作考核办法

2023-12-13 第一章总则第一条为进一步加强大学生思想政治工作，充分发挥二级学院的积极性和创造性，激励各学院在工作中争先创优，开拓创新，更好地为学生成长成才服务，为学校的发展和稳定服务,特制定本考核办法。第二章组织与实施第二条...

小学班主任津贴标准、考核内容及量化办法

2021-02-23 王集小学班主任津贴标准、考核内容及量化办法2021年9月修订一、卫生考核（20%）(杜明广负责检查积分)1、学校卫生工作由学校后勤管理人员负责督促、检查。2、学校给各班划定卫生包干区，班级学生实行晨扫、午拖、晚扫，平时注...

专职教师考核办法

2021-02-23 为加强对教师教学质量的监控与评价，有效地调动教师从事教学的积极性和提高教学效果的主动性，不断提高教学质量，特制定本办法。（一）教学质量（40%）1.所授课程的教学大纲、教案、教学日历、结课作业、过程性考核成绩和实习指导...

乡镇环境卫生质量考核办法

2021-11-05 为提高徂徕镇环卫一体化工作再上新台阶，坚持公开、公正、公平的原则，围绕环境卫生质量管理的工作重点，统一考核标准和工作办法，采取日常抽查、每月汇总相结合的检查制度，使考核常态化、规范化、制度化,特制定本办法。一、...

850乙班绩效考核办法

2019-03-13 850乙班绩效考核办法一、目的为进一步合理分配绩效工资，调动职工的主动性、积极性和责任心，特制定此方案。二、分配原则本方案以可量化的经济技术指标为基础，以班组绩效为依据，公平、公正、公开为原则，分配各区域的绩效工...

党委班子量化考核述职述廉报告

2017-12-09 党委班子量化考核述职述廉报告一年来，在上级党委的正确领导下，在本级党委的坚强领导下，立足自身岗位职责，牢固树立引领、保证、执行三种工作理念，在推动班子建设、队伍建设、政治工作以及改革中，发挥示范引领、模范带头作用...

养老机构星级考核评定办法

2017-11-04 为进一步规范我县养老机构管理，引导养老机构提供优质服务，提升养老机构的整体服务水平。根据《河南省养老服务机构服务质量星级评定标准》和市民政局、县政府要求，经局党组研究，从2020年12月开始对全县养老机构进行全面考...

2021年网格员考核办法

2021-11-05 2021年网格员考核办法月考核（100分制）1、“六率”考核（85分）：居住出租房屋登记率达100%、流动人口居住登记率达90%、信息准确率达90%（人户一致、信息完整并准确、工作单位准确），每下降1%扣1.5分，同住人员关系采集率达90%、出租...

车间绩效考核层级管理办法

2019-03-13 车间绩效考核分级管理办法一、目的为进一步提升车间人员的规范化管理，本着“层级管理、分级负责”的原则，特制订碳九车间绩效考核分级管理办法。二、层级考核范围1、车间主任对车间分工主管人员及班组长考核2、分工管理...

法院信息化考核中存在的问题及解决办法

2020-01-13 信息化考核中存在的问题及解决办法1、不重视电子签章，依然存在刀耕火种的方式盖章两种解决办法：1、增配电子签章U盾，以庭为单位配发电子签章，由庭长负责；2、由办公室两人签章，保障签章进行。2、进一步提升庭审直播率庭审直...

财务考核办法

2021-03-13 财务考核办法一、资金管理考核（1）是否严格执行项目公司资金管理办法；（2）是否进行了合理的岗位设置、职能分工；（3）是否实行“零现金”管理；（4）收付款手续、收支流程是否符合规范要求；（5）是否存在食堂周转金长期挂账且未及时与食材供...

项目安全质量管理考核办法

2018-01-19 项目安全质量管理考核办法一、总则为进一步加强和规范项目生产管理，认真履行企业生产主体责任，健全安全、质量生产保障体系，防止各类安全、质量生产事故发生，规范和明确各级安全、质量管理行为和职责，提高工程施工管理水平...

班级思想品德考核办法

2022-10-17 班级思想品德考核办法为加强班级管理，积极为广大同学创造一个良好的学习环境，特制定本办法，请同学们遵照执行。班级全体同学思想品德考核基准分为80分，90分以上为优，75-89为良，60-74为合格，59分以下为不合格。望同学们遵纪守...

中学生班级常规管理量化考核办法

2021-02-23 本细则依据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，对班级实施一周百分量化制，每天20分积分制，以此评定考核班主任工作，增强各科任老师的责任心，帮助班主任发现问题并指导班主任及时改进，帮助后进生，发现优...

班级学生考核办法

2020-08-26 一、课堂纪律要严格，营造最佳学习环境1.迟到，早退每次扣1分，无故旷课扣5分。2.上课铃响还不能安静，大声喧哗扣1分；下课铃响后立即外出或大声喧哗扣1分。3.上课趴在桌子上，不抬头听课扣1分；打瞌睡，睡觉，注意力不集中扣1分。4.上...

代理人应聘晋级考核办法

2022-10-26 第一条为规范代理行为，提高业务人员整体素质和专业水平，适应代理工作发展，更好为客户服务，制定本办法。第二条公司代理人员实行级别管理制考核，根据公司制定的岗位职级，申请人应聘不同岗位职级，实行职级考核制度。第三条公司...

车站班组建设考核办法

2018-01-20 <?xml:namespaceprefix=ons="urn:schemas-microsoft-com:office:office"/>车站班组建设考核办法为深化班组建设，促进班组管理，结合车站班组文明建设工作的实际。制定以下班组建设考核办法。一、考核项目及标准1、台帐...